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Ed 
há 4 semanas
Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as funções mencionadas e como elas se relacionam com a Gestão de Pessoas. Vamos considerar as funções listadas: I. Motivar os colaboradores. II. Avaliar habilidades para adequar perfis e funções. III. Manter um bom ambiente de trabalho e uma boa comunicação. IV. Engajar a equipe e oferecer Feedback. V. Prestar assessoria, consultoria e orientação ao RH. Agora, vamos verificar quais dessas funções são realmente inerentes à Gestão de Pessoas: - A função I (Motivar os colaboradores) é uma função essencial da Gestão de Pessoas. - A função II (Avaliar habilidades para adequar perfis e funções) também é uma função importante na Gestão de Pessoas. - A função III (Manter um bom ambiente de trabalho e uma boa comunicação) é fundamental para a Gestão de Pessoas. - A função IV (Engajar a equipe e oferecer Feedback) é uma função relevante e necessária na Gestão de Pessoas. - A função V (Prestar assessoria, consultoria e orientação ao RH) é mais relacionada ao papel do RH em si, e não diretamente à Gestão de Pessoas. Com base nessa análise, as funções que realmente são inerentes à Gestão de Pessoas são I, II, III e IV. Portanto, a alternativa correta que contém todas as funções verdadeiras é: I, II, III, IV.
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