Para analisar a questão sobre o caráter contingencial do desempenho no cargo, vamos examinar cada alternativa: A - "está centrada no comportamento de papel do ocupante do cargo que varia de pessoa para pessoa e depende de inúmeros fatores." - Esta alternativa reflete bem a ideia de que o desempenho é influenciado por diversos fatores e pode variar entre os indivíduos, o que está alinhado com a visão contingencial. B - "é contingencial devido ao fato de permitir aos avaliadores preverem o comportamento dos funcionários no cargo e sua produtividade." - Embora a avaliação possa ajudar a prever comportamentos, a contingência se refere mais à variabilidade do desempenho em função de fatores externos e internos, não apenas à previsão. C - "deve ser realizada somente uma única vez para evitar avaliações sequenciais e desperdício de tempo e dinheiro para as organizações." - Esta afirmação não é correta, pois a avaliação de desempenho deve ser um processo contínuo e não uma única vez. D - "não é considerada um processo justo utilizado pelas empresas, visto que é usada como critério para punir funcionários que não atingem bom desempenho." - Embora essa afirmação possa refletir uma crítica à avaliação de desempenho, não aborda diretamente o caráter contingencial do desempenho. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha ao conceito de que o desempenho é influenciado por diversos fatores e varia de pessoa para pessoa é a: A - está centrada no comportamento de papel do ocupante do cargo que varia de pessoa para pessoa e depende de inúmeros fatores.