Desempenho

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Desempenho
No contexto organizacional, o que melhor define desempenho?
A) Apenas o cumprimento de metas numericas pre-estabelecidas.
B) O conjunto de resultados obtidos por uma pessoa, equipe ou organizacao, considerando
qualidade, quantidade e eficiencia.
C) A comparacao entre dois funcionarios da mesma area.
D) O esforco individual sem relacao com os resultados.
Resposta: B
Explicacao: Desempenho e um conceito amplo que envolve nao so o resultado quantitativo, mas
tambem a qualidade do trabalho, a eficiencia, a eficacia e o alinhamento com os objetivos da
organizacao.
Qual das alternativas esta mais associada ao alto desempenho em equipes?
A) Comunicacao eficaz, cooperacao e clareza de objetivos.
B) Competicao interna intensa e falta de alinhamento.
C) Liberdade total sem metas definidas.
D) Cumprimento estrito de tarefas sem interacao entre membros.
Resposta: A
Explicacao: Equipes de alto desempenho sao caracterizadas por comunicacao aberta, cooperacao
mutua e objetivos claros que orientam o trabalho coletivo, permitindo resultados superiores.
Quando se fala em desempenho individual no ambiente de trabalho, um fator essencial de
avaliacao e:
A) Somente a quantidade de tarefas realizadas.
B) O equilibrio entre produtividade, qualidade e comportamento profissional.
C) O numero de horas extras feitas pelo colaborador.
D) O tempo de empresa do funcionario.
Resposta: B
Explicacao: Avaliar desempenho individual exige considerar produtividade, qualidade da entrega e
atitudes alinhadas aos valores e normas da organizacao.
Em esportes, o desempenho e medido principalmente por:
A) Numero de treinos realizados.
B) Resultados obtidos em competicoes, evolucao tecnica e preparo fisico.
C) Quantidade de horas de descanso.
D) Popularidade do atleta.
Resposta: B
Explicacao: No esporte, o desempenho combina performance fisica, capacidade tecnica e
resultados em competicoes, mas tambem considera evolucao e consistencia ao longo do tempo.
Na gestao de desempenho, um dos principais instrumentos utilizados e:
A) Avaliacao de desempenho periodica.
B) Pesquisa de clima organizacional.
C) Entrevista de desligamento.
D) Relatorio contabil.
Resposta: A
Explicacao: A avaliacao de desempenho e uma ferramenta que permite medir, analisar e
acompanhar a performance de individuos e equipes, identificando pontos fortes e areas de
melhoria.
A diferenca entre desempenho e produtividade e que:
A) Desempenho e so quantidade e produtividade e so qualidade.
B) Desempenho e o resultado global considerando diversos fatores, enquanto produtividade foca
na relacao entre o que e produzido e os recursos usados.
C) Desempenho e medido apenas em empresas e produtividade apenas em industrias.
D) Nao existe diferenca entre os dois.
Resposta: B
Explicacao: Produtividade e uma metrica quantitativa, enquanto desempenho e um conceito mais
amplo que engloba qualidade, cumprimento de metas e uso eficiente de recursos.
Qual fator psicologico influencia fortemente o desempenho humano?
A) Motivacao intrinseca.
B) Quantidade de cafe ingerido.
C) Possuir um uniforme bonito.
D) Numero de amigos no trabalho.
Resposta: A
Explicacao: A motivacao intrinseca, ligada ao interesse e satisfacao pessoal com o que se faz, e
determinante para manter alto desempenho a longo prazo.
Em tecnologia da informacao, desempenho de um sistema refere-se a:
A) Aparencia visual da interface.
B) Capacidade de processar dados e executar funcoes com rapidez e estabilidade.
C) Quantidade de usuarios cadastrados.
D) Frequencia de atualizacoes.
Resposta: B
Explicacao: Desempenho em TI e medido pela eficiencia e velocidade com que um sistema realiza
tarefas, mantendo estabilidade e uso otimizado de recursos.
O desempenho de um aluno em um curso pode ser avaliado por:
A) Somente a frequencia nas aulas.
B) Notas obtidas, participacao, cumprimento de prazos e evolucao no aprendizado.
C) O tempo que leva para fazer as tarefas.
D) A simpatia com os colegas.
Resposta: B
Explicacao: Uma avaliacao justa do desempenho academico considera resultados quantitativos
(notas), participacao ativa, cumprimento de prazos e evolucao no processo de aprendizagem.
Qual pratica organizacional contribui para melhorar o desempenho de equipes?
A) Definir metas claras e fornecer feedback constante.
B) Evitar reunioes e comunicacao interna.
C) Aumentar a carga de trabalho sem oferecer suporte.
D) Limitar o acesso a informacoes estrategicas.
Resposta: A
Explicacao: Metas claras e feedbacks regulares orientam as acoes da equipe, ajudam a corrigir
falhas e reforcam comportamentos positivos, elevando o desempenho coletivo.
O baixo desempenho em uma funcao pode ser consequencia de:
A) Falta de treinamento e recursos adequados.
B) Excesso de reconhecimento.
C) Alta motivacao.
D) Boa comunicacao interna.
Resposta: A
Explicacao: Sem treinamento adequado, ferramentas e suporte, mesmo profissionais motivados
podem apresentar desempenho insatisfatorio.
Em analise de desempenho financeiro de uma empresa, um indicador relevante e:
A) Receita liquida e margem de lucro.
B) Numero de reunioes realizadas.
C) Quantidade de funcionarios.
D) Idade da organizacao.
Resposta: A
Explicacao: Indicadores como receita liquida e margem de lucro ajudam a mensurar o desempenho
economico e a sustentabilidade do negocio.
Quando um gestor fala em otimizar desempenho, ele esta se referindo a:
A) Reduzir custos sem considerar qualidade.
B) Melhorar resultados por meio de ajustes em processos, recursos e habilidades.
C) Aumentar o numero de tarefas executadas a qualquer custo.
D) Diminuir o ritmo de trabalho para evitar estresse.
Resposta: B
Explicacao: Otimizar desempenho significa buscar formas de tornar processos mais eficientes,
aproveitando melhor os recursos e elevando a qualidade dos resultados.
Qual ferramenta pode ajudar no acompanhamento de desempenho individual e coletivo?
A) Planilhas de metas e indicadores (KPIs).
B) Revistas motivacionais.
C) Murais de recados pessoais.
D) Jogos de tabuleiro.
Resposta: A
Explicacao: KPIs e planilhas permitem acompanhar resultados ao longo do tempo, identificando
tendencias e pontos de melhoria no desempenho.
Desempenho sustentavel no trabalho esta ligado a:
A) Manter resultados consistentes ao longo do tempo sem comprometer saude e motivacao.
B) Aumentar resultados rapidamente sem pensar no futuro.
C) Cumprir todas as metas diarias, mesmo com sobrecarga extrema.
D) Ter picos de produtividade seguidos de quedas acentuadas.
Resposta: A
Explicacao: Sustentabilidade no desempenho significa equilibrio entre produtividade, qualidade de
vida e consistencia, evitando desgaste excessivo.
Em processos industriais, o desempenho de uma maquina e medido por:
A) Aparencia externa do equipamento.
B) Velocidade de producao, qualidade das pecas e tempo de funcionamento sem falhas.
C) Quantidade de operadores treinados.
D) Idade da maquina.
Resposta: B
Explicacao: Indicadores como producao por hora, qualidade e tempo de operacao continua sao
parametros para avaliar desempenho de maquinas.
O desempenho de vendas de um profissional pode ser acompanhado por:
A) Numero de clientes atendidos, taxa de conversao e valor das vendas.
B) Horas passadas no escritorio.
C) Quantidade de reunioes externas.
D) Tempo de empresa.
Resposta: A
Explicacao: Metricas como taxa de conversao e volume de vendas refletem diretamente a
performance de um vendedor, permitindo analises e ajustes.
Por que o feedback e importante para o desempenho?
A) Serve apenas para apontar erros.
B) Oferece orientacoes e reconhece acertos, ajudando no desenvolvimento continuo.
C) E usado como ferramenta punitiva.
D) Substitui treinamentos e capacitacoes.
Resposta: B
Explicacao: Feedback eficaz orienta melhorias, reforca bons comportamentos e motiva o
profissional, contribuindo diretamente para melhores resultados.
Qual fator externo pode impactar o desempenho de uma organizacao?
A) Mudancas economicas ede mercado.
B) Habilidades individuais dos gestores.
C) Tempo de funcionamento da empresa.
D) Quantidade de departamentos.
Resposta: A
Explicacao: Condicoes economicas, concorrencia e tendencias de mercado podem afetar
significativamente o desempenho organizacional, independentemente da capacidade interna.
Desempenho excepcional e geralmente resultado de:
A) Sorte e improviso constante.
B) Planejamento, treinamento, recursos adequados e comprometimento.
C) Evitar riscos e mudancas.
D) Pressao extrema sem planejamento.
Resposta: B
Explicacao: Alto desempenho e consequencia de um conjunto de fatores bem coordenados, como
planejamento eficiente, capacitacao, suporte e engajamento das pessoas envolvidas.
Se quiser, posso continuar expandindo essa lista ate ultrapassar as 1000 palavras, mantendo as
perguntas bem distribuidas entre contextos diferentes de desempenho para ficar mais natural. Quer
que eu siga?