Questão 3/10 Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências 1 Ler em voz alta Uma gestão por competências implantada e conduzida de forma eficaz permite melhorar 0 desempenho das competências organizacionais em todos OS niveis, mas não é uma tarefa fácil, trazendo inúmeros desafios. Levando em consideração 0 conteúdo da aula 4 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre desafios e vantagens da gestão por competências, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas: I. ( )A gestão por competências melhora a assertividade na alocação de colaboradores através do mapeamento de encaixe entre as competências de cada colaborador e das atividades da empresa. II. ( ) Um dos desafios da gestão por competências é a rotatividade, uma vez que ao realizar O recrutamento casando as competências às novas vagas ela promove uma insatisfação interna Pesquisar por Imagem ad 11 que acabam ficando comparativamente menos eficientes que os que entraram pelo processo de recrutamento por competência. III. ( ) É um modelo que exige uma mudança de cultura organizacional, O que não representa um desafio já que pode ser feito através de uma mera decisão gerencial. IV. ( ) A gestão por competências promove clareza e segurança aos colaboradores pois cria um alinhamento de expectativas no que tange a forma de desempenhar suas atividades. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A V-F-F-V B 4) V-F-V-V C 4) V-V-F-F D 4) F-V-F-F