0:10:26 Questão 9/10 Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências Ler em voz alta A avaliação por competência busca entender a construção dos conhecimentos, habilidades e atitudes de cada colaborador. É um método muito útil para a gestão moderna onde "as organizações necessitam de pessoas empreendedoras, criativas, com iniciativa para fazer frente à necessidade de se manter competitiva" (Pontes, 2016, p.147). Considerando os conteúdos da aula 2 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre a avaliação por competência, é correto afirmar que: Assinale a alternativa correta: Pesquisar por Imagem 17 A É um processo bastante objetivo já que considera conceitos e indicadores para avaliar cada competência. B É um tipo de avaliação bem específica e deve obrigatoriamente ser feita pelo gestor para O liderado. =2 C Envolve O afunilamento de competências de diversos níveis, começando pelas competências gerais da organização, passando pelas competências de cargo até chegar nas competências do indivíduo. D o perfil de competência deve ser determinado levando em conta exclusivamente a função ou cargo do colaborador.