Grátis: A estrutura física e os recursos materiais disponíveis no ambiente de trabalho impactam diretamente a produtividade e o bem-estar da equipe. Mesmo ... – Questões Respondidas

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A estrutura física e os recursos materiais disponíveis no ambiente de trabalho impactam diretamente a produtividade e o bem-estar da equipe. Mesmo itens simples podem afetar a motivação.
Durante uma consultoria organizacional, identificou-se que uma equipe altamente comprometida sentia-se desvalorizada por não dispor de materiais básicos de trabalho, como grampeadores, pastas e iluminação adequada. Escolha uma opção:
A.Uma questão irrelevante diante de metas e indicadores.
B.Uma falha estrutural que impacta diretamente o clima organizacional.
C.Um aspecto pessoal dos funcionários que deve ser ignorado.
D.Um problema técnico que deve ser resolvido pelo almoxarifado.

Questões Para o Saber

há 3 dias

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Ed

há 3 dias

Analisando as opções apresentadas, podemos considerar o impacto que a falta de recursos materiais tem sobre a equipe e o ambiente de trabalho: A) Uma questão irrelevante diante de metas e indicadores. - Essa opção ignora a importância do ambiente de trabalho e como ele pode afetar a produtividade e o bem-estar da equipe. B) Uma falha estrutural que impacta diretamente o clima organizacional. - Esta opção reconhece que a falta de materiais básicos pode afetar o clima organizacional e a motivação da equipe, o que é um ponto importante. C) Um aspecto pessoal dos funcionários que deve ser ignorado. - Essa opção desconsidera a relevância do ambiente de trabalho e a necessidade de recursos adequados. D) Um problema técnico que deve ser resolvido pelo almoxarifado. - Embora a falta de materiais possa ser vista como um problema técnico, essa opção não aborda o impacto mais amplo que isso tem sobre a equipe e o clima organizacional. Diante dessa análise, a opção que melhor reflete a situação descrita é: B. Uma falha estrutural que impacta diretamente o clima organizacional.

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Empresas que enfrentam momentos de incerteza precisam adotar estratégias de comunicação que envolvam os colaboradores e gerem confiança, reduzindo o impacto emocional das mudanças.
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Associar a concessão de benefícios a metas concretas pode fortalecer o engajamento e o compromisso dos colaboradores com os resultados organizacionais.
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Escolha uma opção:
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