Grátis: Os benefícios relacionados à previdência complementar ganham relevância no atual cenário de envelhecimento populacional e aumento da expectativa de... – Questões Respondidas

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Os benefícios relacionados à previdência complementar ganham relevância no atual cenário de envelhecimento populacional e aumento da expectativa de vida. Uma empresa está avaliando a inclusão de um plano de previdência complementar em seu pacote de benefícios.
Escolha uma opção:
A.Tem valor estratégico, pois amplia a segurança do empregado no futuro.
B.Substitui com eficiência o plano de saúde da empresa.
C.É um benefício de baixo custo e alto impacto operacional.
D.É obrigatório para empresas com mais de 500 funcionários.

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Vamos analisar as alternativas uma a uma: A. Tem valor estratégico, pois amplia a segurança do empregado no futuro. - Esta opção reflete a importância da previdência complementar como um benefício que proporciona segurança financeira aos empregados, especialmente em um cenário de envelhecimento populacional. B. Substitui com eficiência o plano de saúde da empresa. - Essa afirmação não é correta, pois a previdência complementar e o plano de saúde são benefícios distintos que atendem a necessidades diferentes. C. É um benefício de baixo custo e alto impacto operacional. - Embora a previdência complementar possa ter um custo relativamente baixo para a empresa, o impacto operacional não é necessariamente alto, pois depende de como é implementado. D. É obrigatório para empresas com mais de 500 funcionários. - Isso não é verdade, pois a inclusão de um plano de previdência complementar não é uma exigência legal para empresas, independentemente do número de funcionários. Diante dessa análise, a alternativa correta é: A. Tem valor estratégico, pois amplia a segurança do empregado no futuro.

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A. Encaminhar diretamente à contabilidade para registro.
B.Garantir a assinatura de um segundo gestor, validando o contrato original junto ao departamento jurídico.
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A valorização dos programas de benefícios pode fortalecer a imagem institucional da empresa quando comunicada de maneira estratégica, por meio de instrumentos como o balanço social.
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D.Divulgar o programa no balanço social, destacando seus impactos positivos.

A estrutura física e os recursos materiais disponíveis no ambiente de trabalho impactam diretamente a produtividade e o bem-estar da equipe. Mesmo itens simples podem afetar a motivação.
Durante uma consultoria organizacional, identificou-se que uma equipe altamente comprometida sentia-se desvalorizada por não dispor de materiais básicos de trabalho, como grampeadores, pastas e iluminação adequada. Escolha uma opção:
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B.Uma falha estrutural que impacta diretamente o clima organizacional.
C.Um aspecto pessoal dos funcionários que deve ser ignorado.
D.Um problema técnico que deve ser resolvido pelo almoxarifado.

Empresas que enfrentam momentos de incerteza precisam adotar estratégias de comunicação que envolvam os colaboradores e gerem confiança, reduzindo o impacto emocional das mudanças.
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A.Evita que a equipe formule interpretações incorretas sobre a realidade.
B.Transforma os gestores em porta-vozes exclusivos da direção.
C.Minimiza a participação dos colaboradores nas decisões.
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Escolha uma opção:
A.Pacote fixo e não personalizável.
B.Menu de benefícios com escolha personalizada pelo colaborador.
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Associar a concessão de benefícios a metas concretas pode fortalecer o engajamento e o compromisso dos colaboradores com os resultados organizacionais.
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A.Deve ser evitada, pois a recompensa gera acomodação.
B.Viola os princípios de equidade ao premiar todos os colaboradores igualmente.
C.Desestimula negociações coletivas ao utilizar benefícios como premiação.
D.Está alinhada à estratégia de vincular benefícios à superação de metas relevantes.

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Escolha uma opção:
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Reconhecer o empenho cotidiano dos colaboradores é tão importante quanto aplicar avaliações formais de desempenho. Gestores atentos a esse aspecto constroem equipes mais engajadas e motivadas.
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