Vamos analisar as opções apresentadas em relação à afirmação sobre associar a concessão de benefícios a metas concretas. A) Deve ser evitada, pois a recompensa gera acomodação. - Essa opção sugere que recompensas podem levar à falta de motivação, mas não considera o contexto de engajamento e compromisso. B) Viola os princípios de equidade ao premiar todos os colaboradores igualmente. - Essa opção assume que todos os colaboradores recebem o mesmo benefício, o que pode não ser verdade, e não necessariamente viola princípios de equidade se a meta foi atingida. C) Desestimula negociações coletivas ao utilizar benefícios como premiação. - Essa opção sugere que a premiação pode interferir em negociações, mas não é o foco principal da questão. D) Está alinhada à estratégia de vincular benefícios à superação de metas relevantes. - Esta opção reflete diretamente a ideia de que associar benefícios a metas concretas pode fortalecer o engajamento e o compromisso dos colaboradores. A opção correta, que está alinhada com a ideia de vincular benefícios à superação de metas, é: D. Está alinhada à estratégia de vincular benefícios à superação de metas relevantes.