Para responder a essa pergunta, precisamos analisar cada uma das opções e identificar qual delas não é apropriada para uma etapa de seleção de candidatos. a) Entrevistas que visam conhecer a formação profissional e experiências passadas - Essa é uma prática comum e válida em processos seletivos. b) Técnicas vivenciais que criam situações para os candidatos interagirem e participarem, de forma a serem avaliadas suas aptidões individuais - Também é uma prática válida e utilizada em dinâmicas de grupo. c) Provas de conhecimentos, que podem ser de conhecimentos gerais e/ou específicos - Essa é uma forma comum de avaliar candidatos e é válida. d) Provas situacionais, que por exemplo pode ser: teste de direção para a função de motorista de caminhão em uma empresa de transporte de cargas - Essa é uma avaliação prática e pertinente para a função. e) Testes que visam detectar doenças mentais, psicológicas - Essa opção é problemática, pois a utilização de testes para detectar doenças mentais ou psicológicas não é uma prática aceitável em processos seletivos, podendo ser considerada discriminatória e invasiva. Portanto, a descrição que não pode ser utilizada numa etapa de seleção é: e) Testes que visam detectar doenças mentais, psicológicas.