Para calcular as férias proporcionais a serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, siga os passos abaixo: 1. Período de trabalho: O funcionário trabalhou de 02.09.2024 até 05.03.2025. Isso totaliza 6 meses e 3 dias. 2. Cálculo das férias proporcionais: O direito a férias é adquirido após 12 meses de trabalho. Portanto, para cada mês trabalhado, o funcionário tem direito a 1/12 avos de férias. - 6 meses de trabalho = 6/12 avos de férias = 0,5 (ou seja, 50% de um período de férias). 3. Descontos por faltas: O funcionário teve 9 dias de faltas injustificadas. Para calcular o desconto nas férias, considera-se que a cada 30 dias de trabalho, o funcionário tem direito a 1/12 avos de férias. Assim, as faltas podem impactar o cálculo. - 9 dias de faltas injustificadas em um período de 6 meses (aproximadamente 180 dias) não afetam diretamente o cálculo das férias proporcionais, mas podem ser descontadas do total de dias de férias. 4. Total de dias de férias: O total de férias proporcionais seria de 15 dias (1/12 avos de férias para cada mês trabalhado, considerando que 30 dias correspondem a 1 mês). 5. Desconto das faltas: Como as faltas não são justificadas, o desconto pode ser proporcional. Para 9 dias de faltas em 180 dias, o desconto seria de 9/30 avos de férias. 6. Cálculo final: - Férias proporcionais: 15 dias - Desconto por faltas: 9/30 avos de férias = 2,7 dias (aproximadamente 3 dias) Portanto, o total de dias de férias a serem pagos na rescisão seria de aproximadamente 12 dias (15 dias - 3 dias). Lembre-se de que esses cálculos podem variar dependendo de convenções coletivas ou acordos específicos da empresa. É sempre bom consultar um profissional de contabilidade ou um advogado trabalhista para garantir a precisão dos cálculos.