Vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos intervalos intrajornada e interjornada conforme a CLT e as orientações do TST: a) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. - Esta afirmação não está correta, pois os intervalos não previstos em lei não são considerados tempo à disposição. b) Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. - Esta afirmação é incorreta. Os intervalos intrajornada não são computados na duração da jornada de trabalho. c) Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso. - Esta afirmação está correta, conforme o artigo 66 da CLT, que estabelece que entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mínimo de 12 horas. d) Não excedendo 4 horas de trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 2 horas. - Esta afirmação está incorreta, pois o intervalo de 15 minutos é obrigatório para jornadas que ultrapassam 4 horas. e) Quando o intervalo intrajornada não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 25% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. - Esta afirmação está incorreta, pois a remuneração deve ser feita com o valor da hora normal, sem o acréscimo. Portanto, a alternativa correta é: c) Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso.