Os conflitos podem ser classificados em quatro formas: 0 conflito latente é marcado por tensões não manifestas, como um desacordo subentendido; já 0 conflito percebido ocorre quando as partes envolvidas reconhecem a existência de tensões, mesmo que elas não sejam explicitamente visíveis; 0 conflito sentido envolve emoções claras e conscientes, impactando ambas as partes diretamente; por fim, O conflito manifesto se caracteriza pela externalização do desacordo, sendo visível e evidente, exigindo ações diretas para sua resolução. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. rev. atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos a respeito dos tipos de conflitos, analise as afirmativas a seguir: I. o conflito latente se manifesta claramente e sem dissimulação entre as partes envolvidas. II. o conflito sentido é marcado por sentimentos claros, como frustração ou mágoa, que podem dificultar 0 diálogo. III. 0 conflito manifesto, geralmente, ele surge devido a diferenças de opinião sobre decisões ou caminhos a seguir em um projeto ou atividade. IV. 0 conflito percebido, mesmo sem sinais visíveis, são