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Direito Trabalhista

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Menor de 16 anos pode trabalhar como:
a) Empregado em qualquer função.
b) Aprendiz a partir de 14 anos. ← Gabarito
c) Estagiário sem remuneração.
d) Autônomo sem restrição.
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Simulado Direito do Trabalho
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A legislação trabalhista brasileira, conforme o artigo 7º, inciso XXXIII, da Constituição Federal e o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), estabelece que menores de 16 anos não podem trabalhar como empregados em qualquer função, exceto na condição de aprendiz a partir dos 14 anos. Portanto, a alternativa correta é: b) Aprendiz a partir de 14 anos.

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Empresa contrata empregado para regime 12x36 por acordo individual. Não concede intervalo intrajornada, pagando indenização. Está correto?
a) Sim, a CLT permite compensação.
b) Não, intervalo é obrigatório e não pode ser indenizado no 12x36. ← Gabarito
c) Sim, desde que previsto em norma coletiva.
d) Não, 12x36 só vale por convenção coletiva.

Empregada grávida é dispensada sem justa causa. Empregador desconhecia a gravidez. Há estabilidade?
a) Não, pois empregador não sabia.
b) Sim, direito é objetivo e independe do conhecimento. ← Gabarito
c) Só se comunicar em 30 dias.
d) Só se estiver em contrato por prazo indeterminado.

Para equiparação salarial, é requisito que paradigma e paragonado trabalhem:
a) Na mesma empresa, mesma função, mesma localidade. ← Gabarito
b) Em empresas do mesmo grupo econômico.
c) Com diferença de tempo na função inferior a 4 anos.
d) Com mesma produtividade, independentemente do local.

Empregador quer alterar regime presencial para teletrabalho. Pode por ato unilateral?
a) Sim, é poder diretivo.
b) Não, precisa de acordo individual ou aditivo contratual. ← Gabarito
c) Só se pagar ajuda de custo.
d) Só se houver norma coletiva.

Empregado com 5 anos de empresa é dispensado. Aviso prévio será de:
a) 30 dias.
b) 45 dias. ← Gabarito
c) 60 dias.
d) 90 dias.

Valor da indenização por dano moral trabalhista é tarifado?
a) Sim, limitado a 50x teto INSS.
b) Sim, com parâmetros: leve até 3x, média até 5x, grave até 20x, gravíssima até 50x salário. ← Gabarito
c) Não, juiz fixa livremente.
d) STF declarou inconstitucional.

Empresas A e B têm sócios comuns e coordenação. Há grupo econômico?
a) Só se houver hierarquia entre elas.
b) Sim, se houver interesse integrado e atuação conjunta. ← Gabarito
c) Não, precisa de controle acionário.
d) Só se estiverem no mesmo ramo.

No contrato intermitente, o período de inatividade:
a) É contado como tempo de serviço.
b) Não é tempo à disposição e não é remunerado. ← Gabarito
c) Gera FGTS proporcional.
d) Impede férias proporcionais.

Empregador atrasa salários por 3 meses. Empregado pode:
a) Pedir rescisão indireta + verbas rescisórias. ← Gabarito
b) Só entrar com ação de cobrança.
c) Considerar justa causa do empregador após 90 dias.
d) Faltar ao serviço até regularizar.

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