Vamos analisar as alternativas sobre jornada de trabalho: a) Os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade. — Incorreta. A jornada de trabalho tem limites legais que não podem ser livremente pactuados, salvo exceções previstas em lei. b) Os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional. — Incorreta. Alterações que prejudiquem o trabalhador são vedadas, mesmo com assistência sindical. c) As negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma hipótese. — Incorreta. A legislação permite que negociações coletivas estabeleçam regras sobre jornada. d) As negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente. — Incorreta. A aplicação das normas coletivas não depende da concordância individual para ter eficácia. e) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. — Correta. Conforme o artigo 59 da CLT, a jornada pode ser prorrogada em até 2 horas diárias, com pagamento de adicional mínimo de 50%. Resposta correta: e)