Enunciado: Questão 2 A busca por padrões de excelência de qualidade, a redução de custos e a alta competitividade exigem cada vez mais dos profissionais, que ocupam cargo de liderança, pois estes exercem forte influência nos resultados do negócio. Quando se falava em liderança no passado, tínhamos em mente um padrão autoritário, que instituía regras e ações, uma liderança autocrática. Porém, atualmente, a palavra liderança está associada ao sucesso, ao poder de influenciar as pessoas para o alcance de objetivos. Se antes atuava como comandante dominador, hoje, se adota o papel de educador, sua arma não é mais o controle, o poder da hierarquia, mas o encorajamento, o desenvolvimento e a motivação da equipe. FELIX, C. et al. Estilos de liderança. [S.l]: AEMS, [2021]. Disponível em: https://bit.ly/3o376UW. Acesso em:02 jun. 2021. Anteriormente, tem-se um extrato de artigo acadêmico o qual relata a mudança histórica, que ocorreu em relação aos estilos de lideranças coorporativas, em relação a esse tema, mais especificamente sobre as lideranças transformacional e transacional, leia as afirmações a seguir. I. O líder transformacional é uma pessoa que comanda e manda em um grupo, departamento ou uma organização. É investido de poder para a tomada de decisões e é procurado apenas para a solução de problemas. II. O líder transacional é dominador e determina o que será executado pelo grupo, geralmente faz uso do poder de coerção e traz somente resultados positivos para a organização. III. A liderança transformacional é um estilo de liderança, que considera os aspectos individuais de sua equipe pautado em uma postura carismática e inspiradora. IV. O líder transacional motiva os seus seguidores na direção de metas estabelecidas, mediante o esclarecimento dos requisitos de papeis e tarefas; contratam recompensas pelo esforço empregado; controlam baseados em regras e tomam ações corretivas, exercem liderança liberal (laissez-faire), evitando tomar decisões. Está correto o que se afirma em: Alternativas Alternati