Contrato de trabalho - PROVA POS ANHANGUERA/UNIDERP

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Contrato de trabalho 
 
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1) 
Sobre as verbas rescisórias devidas ao empregado, no contrato de trabalho por prazo 
indeterminado, leia e associe as duas colunas: 
 
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas: 
 
Alternativas: 
• I – C; II – B; III – A. 
• I – B; II – A; III – C. 
• I – A; II – B; III – C. 
• I – B; II – C; III – A. 
checkCORRETO 
• I – A; II – C; III – B. 
Resolução comentada: 
-Dispensa do empregado sem justa causa: terá direito ao saldo de salário, aviso prévio 
proporcional, férias proporcionais e integrais (se houver), acrescidas de 1/3 
constitucional, 13º salário proporcional, FGTS, acrescido da multa fundiária (40%). 
- Dispensa por justa causa: terá direito ao saldo de salário e férias vencidas (se houver). 
- Pedido de demissão: saldo de salário, férias proporcionais e integrais (se houver), 
acrescidas de 1/3 constitucional, 13º salário proporcional. 
Código da questão: 51781 
2) 
Sobre o intervalo intrajornada de trabalho, considere as seguintes afirmações: 
( ) O intervalo intrajornada é remunerado e computado na jornada de trabalho do 
empregado. 
( ) A não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada implica em 
pagamento do período suprimido, com acréscimo de 50% do valor da remuneração da 
hora normal de trabalho, cuja natureza é salarial, repercutindo nas demais verbas 
salariais. 
( ) O empregador poderá conceder o intervalo intrajornada ao final da jornada, 
possibilitando que o empregado vá embora mais cedo. 
( ) O empregado que possui jornada superior a 4 horas até 6 horas diárias, terá direito a 
15 minutos de intervalo intrajornada. 
( ) Mediante a celebração de convenção ou acordo coletivo de trabalho, o intervalo 
intrajornada poderá exceder de 2 horas diárias. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
• V – F – F – F – V. 
• F – F – F – V – V. 
checkCORRETO 
• V – V – F – F – V. 
• F – F – V – V – F. 
• F – V – V – F – F. 
Resolução comentada: 
Comentando as falsas: 
A primeira assertiva é falsa, pois o intervalo intrajornada não é computado na jornada 
de trabalho (art. 71, § 2o, da CLT). 
A segunda assertiva é falsa, pois o pagamento do intervalo intrajornada suprimido 
possui natureza indenizatória, não repercutindo nas demais verbas salariais (art. 71, § 
4o, da CLT). 
A terceira assertiva é falsa, pois o empregador não poderá conceder o intervalo ao final 
da jornada de trabalho, permitindo que o empregado vá embora mais cedo (Súmula n. 
118, do TST). 
 
Código da questão: 51771 
3) 
Acerca do tema contrato de trabalho, considere as seguintes afirmações: 
( ) As férias são exemplo de interrupção do contrato de trabalho. 
( ) Na suspensão do contrato de trabalho, inexiste a obrigatoriedade da prestação de 
serviços e o pagamento da remuneração. 
( ) A responsabilidade civil do empregador no ambiente laboral é subjetiva, 
necessitando a comprovação do dano, do nexo de causalidade e da culpa como 
requisitos ao dever de indenizar. 
( ) A prescrição na justiça do trabalho para pleitear direitos decorrentes do contrato de 
trabalho é trienal. 
( ) Em caso do empregado cumprir aviso prévio em casa, receberá as verbas rescisórias 
somente ao final do prazo do aviso, sendo que não receberá o aviso prévio indenizado. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
• F – V – F – V – F. 
• F – V – V – V – F. 
• F – V – F – F – F. 
• V – F – V – F – V. 
• V – V – F – F – F. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
A terceira assertiva é falsa, pois a responsabilidade civil do empregador no ambiente 
laboral é objetiva, necessitando a comprovação do dano e do nexo de causalidade como 
requisitos ao dever de indenizar. 
A quarta assertiva é falsa, pois a prescrição trabalhista é quinquenal (cinco anos), 
contada a partir da ocorrência do fato, desde que respeitada a prescrição bienal (dois 
anos), que é o prazo para ajuizar a reclamatória trabalhista, contada a partir da extinção 
do contrato de trabalho (art. 7º, inciso XXIX, CF/88). 
A quinta assertiva é falsa, pois, caso o empregado cumpra o aviso prévio em casa, o 
TST tem entendido que o prazo para pagamento das verbas rescisórias é o mesmo do 
aviso prévio indenizado (OJ 14 da SDI-I, do TST). 
Código da questão: 51780 
4) 
Tendo em vista as regras previstas na CLT concernentes a duração do trabalho, 
alteradas pela Lei n. 13.467/2017, __________ será considerado (a) tempo à disposição, 
sendo computado como horas extras o que exceder a jornada normal de trabalho. 
 
Alternativas: 
• A troca de uniforme, quando existir obrigatoriedade pelo empregador que a troca 
seja realizada na empresa. 
checkCORRETO 
• A troca de uniforme, em qualquer situação. 
• Higiene pessoal. 
• A alimentação. 
• O descanso. 
Resolução comentada: 
A troca de uniforme será considerada como tempo à disposição do empregador, quando 
houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa, nos termos do art. 4o, § 2, inciso 
VIII. 
Código da questão: 51774 
5) 
Em relação às suas características, o contrato de trabalho é: 
( ) De Direito Privado, bilateral, oneroso, comutativo. 
( ) Personalíssimo, aleatório, oneroso, trato sucessivo. 
( ) Bilateral, comutativo, gratuito, consensual. 
( ) Impessoal, gratuito, comutativo, direito privado. 
( ) Bilateral, comutativo, consensual, oneroso. 
 
Alternativas: 
• V – V – F – V – F. 
• V – V – F – V – F. 
• V – F – F – F – V. 
checkCORRETO 
• F – V – V – F – V. 
• F – V – V – F – F. 
Resolução comentada: 
As características do contrato individual de trabalho são: Direito Privado, bilateral, 
consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo, personalíssimo e dotado de alteridade. 
Código da questão: 51763 
6) 
Sobre os cuidados com os exercícios de efeitos gerais, podemos afirmar que: 
I. O banco de horas semestral só poderá ser realizado mediante previsão em acordo ou 
convenção coletiva de trabalho e deve ser respeitado o limite de até 10 horas diárias de 
trabalho. 
II. Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º, inciso XIV, da CF/1988 o trabalhador 
que exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois 
turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e o 
noturno, pois submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante 
que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. 
III. Jornada de trabalho e horário de trabalho são sinônimos e representam o período 
diário em que o empregado presta serviços ao empregador em virtude da celebração do 
contrato de trabalho. 
IV. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive 
quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das 
horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima 
semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. 
V. O tempo despendido entre o local de trabalho e a residência do empregado e o seu 
retorno, deve ser computado na jornada de trabalho, caso a empresa esteja localizada em 
local de difícil acesso ou não servido por transporte público, e fornecer o transporte. 
São verdadeiras: 
 
Alternativas: 
• I – II – IV. 
• III – V. 
• II – III – IV. 
• I – III – V. 
• II – IV. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Comentando as falsas: 
A primeira assertiva é falsa, pois o banco de horas semestral poderá ser pactuado por 
meio de acordo individual escrito. 
A terceira assertiva é falsa, pois jornada detrabalho e horário de trabalho não são 
sinônimos. O primeiro se refere ao lapso de tempo diário, semanal, mensal em que o 
empregado presta os seus serviços em benefício do empregador. Já o segundo, se refere 
ao lapso de tempo entre o início e o final de cada jornada de trabalho. 
A quinta assertiva é falsa, pois coma vigência da Lei n. 13.467/2017, houve a exclusão 
do cômputo das horas in itinere na jornada de trabalho e remuneração de horas extras. 
Código da questão: 51773 
7) 
Sobre a terceirização da prestação de serviços, considere as seguintes afirmações: 
( ) É admitida a terceirização da prestação de serviços nas atividades relacionadas com a 
atividade-fim da empresa tomadora. 
( ) A responsabilidade da empresa tomadora de serviços é solidária. 
( ) A existência de fraude na contratação de empregado terceirizado, forma vínculo 
direto com a tomadora de serviços, independentemente da sua natureza. 
( ) Na terceirização da prestação de serviços, é permitida a subcontratação de outras 
empresas para a realização dos serviços. 
( ) Imprescindível a demonstração da conduta culposa da administração pública, 
especialmente em relação à ausência de fiscalização no cumprimento das obrigações da 
prestadora de serviços, para que haja a sua responsabilidade subsidiária. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
• V – V – F – V – F. 
• V – F – F – V – V. 
checkCORRETO 
• F – F – V – V – F. 
• V – F – V – F – F. 
• F – V – F – V – F. 
Resolução comentada: 
Comentando as falsas: 
A segunda assertiva é falsa, pois a responsabilidade da empresa tomadora de serviços é 
subsidiária na hipótese de descumprimento das obrigações contratuais em relação aos 
empregados da prestadora de serviços, nos termos da súmula 331, do TST. 
A terceira assertiva é falsa, pois na hipótese de a terceirização de serviços envolver 
empresa prestadora de serviços de natureza privada e a tomadora, pessoa jurídica de 
Direito Público, não há formação de vínculo empregatício direito com a administração 
pública. 
Código da questão: 51788 
8) 
São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, exceto: 
 
Alternativas: 
• Em virtude do próprio casamento. 
• Afastamento por motivo de doença, a partir do 16º dia. 
CORRETO 
• Alistamento eleitoral. 
• Cumprimento das exigências do serviço militar. 
• No caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendentes, irmão ou pessoa 
que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica. 
checkINCORRETO 
Resolução comentada: 
O pagamento do salário ao empregado a partir do 16º dia será da Previdência Social, por 
meio do auxílio doença (art. 59, da Lei n. 8.213/91). 
Código da questão: 51776 
9) 
Configurada a sucessão trabalhista, nos termos da CLT, a responsabilidade por 
eventuais obrigações trabalhistas será do __________. 
 
Alternativas: 
• Sucedido, subsidiariamente, com o sucessor. 
• Sucedido e do sucessor, proporcionalmente ao tempo em que o empregado 
laborou para cada empregador. 
• Sucedido, solidariamente, com o sucessor. 
• Sucessor, inclusive as contraídas à época em que o empregado laborava para o 
sucedido. 
checkCORRETO 
• Sucessor, subsidiariamente, com o sucedido. 
Resolução comentada: 
As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados 
trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor, conforme 
previsto no art. 448-A, da CLT. 
Código da questão: 51793 
10) 
Sobre o consórcio de empregadores na área rural, considere as seguintes afirmações: 
( ) Considera-se empregador, no âmbito rural, apenas aquele formado por pessoa física, 
proprietário ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter permanente ou 
temporário. 
( ) O objetivo do consórcio de empregadores rurais é a contratação de empregados, com 
o intuito de beneficiar a todos. 
( ) No consórcio de empregadores a responsabilidade pactuada é a subsidiária. 
( ) As anotações na CTPS dos empregados é realizado em nome de cada produtor rural, 
limitado o registro de dez empregados por empregador. 
( ) O consórcio é feito por meio de contrato registrado em cartório, com a identificação 
de cada produtor rural, com especificação das tarefas a serem desenvolvidas, o prazo de 
duração, as metas de produção, dentre outras informações. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
• F – V – F – V – V. 
• F – V – V – V – F. 
• V – F – V – F – F. 
• V – F – F – V – V. 
• F – V – F – F – V. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Comentando as falsas: 
A primeira assertiva é falsa, pois o empregador rural pode ser pessoa física ou jurídica 
(art. 3º, da Lei n. 5.889/73). 
A terceira assertiva é falsa, pois no consórcio de empregadores a responsabilidade 
pactuada é a solidária. 
A quarta assertiva é falsa, pois para realizar a anotação na CTPS do empregado, é 
nomeado um dos produtores rurais pessoa física, sendo acrescentado na anotação a 
palavra “e outros”, fazendo referência aos demais produtores rurais, não havendo 
limitação de registro de funcionários. 
Código da questão: 51789