PROVA - Conceitos de Coaching & Mentoring

Prévia do material em texto

Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Conceitos de Coaching & Mentoring ► AVALIAÇÃO ► PROVA
Data de inicio sexta, 5 Nov 2021, 20:14
Estado Finalizada
Data de conclusão sexta, 5 Nov 2021, 21:14
Tempo empregado 1 hora
Nota 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
Em meio a um mercado extremamente
competitivo, as organizações são obrigadas  a
passarem por mudanças organizacionais para se
manterem em equilíbrio e serem reconhecidas
como sendo um diferencial . As organizações
precisam se manter e, com isso, é correto a�rmar
que:  
Escolha uma:
a. O aumento da complexidade dos negócios e
a valorização do quadro funcional
contribuíram para que as organizações
buscassem um diferencial competitivo. 
b. É necessário ter certa visão somente a
respeito da aprendizagem organizacional.
c. A sobrevivência das organizações se dá
pelas relações organizacionais.
d. O avanço das tecnologias não causa
impacto na busca de diferencial de mercado.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O aumento da complexidade
dos negócios e a valorização do quadro funcional
contribuíram para que as organizações buscassem
um diferencial competitivo..
https://moodle.universoead.com.br/course/view.php?id=29
https://moodle.universoead.com.br/mod/quiz/view.php?id=1269
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Muitas empresas desejam efetuar a implantação
de um programa de gestão de conhecimento
visando a busca de ferramentas que gerem um
diferencial de mercado e uma forma de
desenvolver mecanismos mais e�cazes em sua
administração. Em relação a essas ferramentas, é
correto a�rmar que:  
Escolha uma:
a. Testes psicológicos são essenciais para a
e�cácia da gestão do conhecimento.
b. Assessment é uma ferramenta conceituada
que fornece aos gestores e à administração a
possibilidade de orientar por meio de
mecanismos elaborados e acessíveis. 
c. Tanto os testes psicológicos quanto o
assessment contribuem para a construção da
gestão do conhecimento, por trazerem
mecanismos elaborados colaborativamente e
de forma acessível. 
d. O assessment não é a melhor opção frente
às organizações como a ferramenta que irá
contribuir para a gestão do conhecimento.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Assessment é uma
ferramenta conceituada que fornece aos gestores
e à administração a possibilidade de orientar por
meio de mecanismos elaborados e acessíveis..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
As mudanças culturais geram um grande impacto
dentro das organizações, contudo há algumas
estratégias que o gestor pode utilizar, visando
facilitar esse processo. Com base nessas
estratégias estudadas na disciplina, assinale com V
para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Estar com uma equipe que possui um per�l
igual ao do gestor ou mesmo o desejado por ele,
contribui para uma forte tomada de decisão. 
( ) Procurar por jovens que queiram ter suas
chances de crescimento apresentadas e acolhidas,
faz com que altere a motivação e gere uma
mudança no clima. 
( ) Socializar e doutrinar a equipe a ponto de
conseguir direcionar o modo de agir e de pensar
 das pessoas.  
( ) Servir de referência para a conquista de uma
promoção interna.   
( ) Sinalizando no próprio comportamento um
modelo de papel funcional que estimula e guia a
equipe. 
 
A sequência correta para a resposta da questão é:
Escolha uma:
a. F, F, F, V, F.
b. V, V, V, F, V.
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, V, F, V. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, V..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O gestor que pensa em atuar como um coach
dentro da organização precisa saber que nesta
atuação é necessário ter uma relação aprofundada
dos papéis desse pro�ssional e aplicar de forma
cautelosa na organização. Existem diferentes
papéis para serem aplicados no processo, marque
a a�rmativa correta:
 
I. Capacidade de dar feedback e de elogiar um
bom desempenho. 
II. Capacidade de estabelecer um ambiente ameno
e favorável para a aprendizagem, mantendo
elevada a moral do orientando.
III. Capacidade de estimulá-lo quando o perceber
hesitante ou desanimado, colocando em termos
realísticos suas fantasias e expectativas acerca de
seu próprio desempenho. 
IV. Capacidade de estabelecer relações frágeis,
mantendo um ambiente seguro. 
 
Assinale a alternativa que apresenta as a�rmativas
corretas:
Escolha uma:
a. Somente as a�rmativas I, II e III estão
corretas. 
b. Somente as a�rmativas II e IV estão
corretas.
c. Somente as a�rmativas I, III e IV estão
corretas.
d. Somente as a�rmativas I e II estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente as a�rmativas I, II e
III estão corretas..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Todo gestor que lida com pessoas dentro de uma
organização precisa estar atento à todas as
movimentações, tanto internas quanto externas e
que possam vir a impactar no contexto da
organização. Em relação aos processos estruturais,
é correto a�rmar que:  
Escolha uma:
a. Tecnologia, social, cultura, político e
legislação não são processos estruturais
importantes.
b. Somente social e cultural se fazem
necessários.
c. O mercado é considerado o processo
estrutural mais importante para uma
organização.
d. Tecnologia, cultura, político, mercado, social
e legislação, entre outros, se tornam
importantes. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tecnologia, cultura, político,
mercado, social e legislação, entre outros, se
tornam importantes..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O mentor obtém êxito em sua carreira pro�ssional
quando tiver passado pela construção de saberes,
 vivências e ter experimentado do sucesso e do
fracasso em sua trajetória organizacional.  Em
relação às habilidades do mentor, é correto
a�rmar que:  
Escolha uma:
a. A habilidade será construída partindo do
seu envolvimento com o mentee.
b. O mentor é capaz de in�uenciar seu
mentee, desenvolvendo apenas as habilidades
que ele mesmo julgar necessárias.
c. A capacidade de perceber as qualidades e
potenciais do mentee é uma das habilidades
necessárias ao mentor. 
d. A capacidade de ter êxito depende somente
do sucesso que o mentor obter em sua
trajetória pro�ssional.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A capacidade de perceber as
qualidades e potenciais do mentee é uma das
habilidades necessárias ao mentor..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Seja qual for a estratégia utilizada  pelo gestor, é
necessário considerar a existência da análise do
alinhamento entre os objetivos organizacionais e a
extensão do conhecimento necessário para a
implantação de um programa de gestão do
conhecimento por meio do Assessment .
Considerando os elementos necessários para
elaboração e aplicação, marque a alternativa
correta:
 
I. Informações qualitativas alcançadas por meio de
reuniões durante o preenchimento de
instrumentos desenvolvidos para a aplicação desta
ferramenta.  
II. Estratégias e objetivos organizacionais.
III. Informações quantitativas na análise dos dados
gerados pelo assessment.
IV. Elevar a e�ciência por meio do capital
�nanceiro.   
 
Assinale a alternativa que apresenta as a�rmativas
corretas:
Escolha uma:
a. Somente as a�rmativas I, II e III estão
corretas. 
b. Somente as a�rmativas II e IV estão
corretas.
c. Somente as a�rmativas I, III e IV estão
corretas.
d. Somente as a�rmativas I e II estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente as a�rmativas I, II e
III estão corretas..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Para que um colaborador seja considerado
quali�cado, ele precisa possuir uma somatória de
competências necessárias para desenvolver sua
função na empresa. Diante disso,assinale com V
para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Ter uma graduação  concluída atualmente é um
diferencial, pois possibilita o indivíduo de se
submeter a novas oportunidades e,
consequentemente, seu crescimento dentro da
organização. 
( ) Estar buscando por cursos de capacitação
técnica para conseguir se inteirar de vários
processos dentro da organização. 
( ) Ter competências que estão aquém das exigidas
não se torna um atrativo, pois pode gerar uma
desmotivação futura.
( ) Ter competências além das exigidas pela função
fazem com que a pessoa consiga se aproximar
ainda mais de seu objetivo.    
( ) Procurar por cursos comportamentais para
alavancar os potenciais intrínsecos. 
 
A sequência correta para a resposta da questão é:
Escolha uma:
a. V, V, V, V, V.  
b. V, V, V, F, V.
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, V, F, V.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, V, V, V. .
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A gestão de pessoas está tendo outra tarefa
dentro das organizações, além de liderar, controlar
e dirigir seus subordinados, ela está,
obrigatoriamente, responsável pela gestão por
competências. Considerando o desempenho dos
colaboradores e suas competências, marque a
alternativa correta:
 
I. O conhecimento refere-se a um corpo
organizado de informações de natureza técnica e
administrativa.  
II. A atitude passa a ser uma predisposição da
pessoa que se manifesta de forma verbal ou não,
favorável ou desfavorável às expectativas da
organização.
III. Habilidade consiste em atuar de maneira mais
difícil e subjetiva, envolvendo comportamentos
desfavoráveis à organização.
IV. Valores são expressos por meio do que pode
ser sentido pelo outro.   
 
Assinale a alternativa que apresenta as a�rmativas
corretas:
Escolha uma:
a. Somente as a�rmativas I, II e III estão
corretas.
b. Somente as a�rmativas II e IV estão
corretas. 
c. Somente as a�rmativas I, III e IV estão
corretas.
d. Somente as a�rmativas I e II estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente as a�rmativas I e II
estão corretas..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O mentor deve ser um agente transformador
dentro da organização e deve estar atento a todos
os detalhes que possam vir a impactar o ambiente
organizacional, contudo, deve contribuir com
ações que visam o melhor desempenho do
negócio.  Conforme estudos, assinale com V para
verdadeira e F para falso: 
(    ) O mentor precisa ter em mente quais são as
prioridades organizacionais, para com isso manter
o foco de sua atuação. 
(    ) O alcance de objetivos organizacionais através
de determinadas pessoas é um dos pontos que o
mentor precisa ter em mente. 
(    ) Aproximar os esforços individuais a ponto de
obter uma gama de conhecimento que certamente
contribuirá para o alcance das metas. 
(    ) Elaborar plano de ação com metas a longo
prazo para que o mentee execute sem questionar.
(    ) Identi�car gaps, buscando apoiar no
desenvolvimento e crescimento dos outros na
carreira.
 
A sequência correta para a resposta da questão é: 
Escolha uma:
a. F, F, F, V, F.
b. V, V, V, F, V. 
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, V, F, V. 
e. Nenhuma das alternativas está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, V, F, V..