AOL2- Recrutamento, Seleção e Socialização

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1. Pergunta 1
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O recrutamento consiste na procura e atração de candidatos no mercado de recursos humanos, para uma determinada função e processo que começa com a elaboração da requisição de pessoal. 
Analise as afirmativas abaixo sobre a requisição de pessoal e assinale a opção que não corresponde a esse processo:
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1. 
Documento enviado pelo gestor, devidamente preenchido e assinado, para o setor de Recursos Humanos.
2. 
É um documento que pouco contribui nos indicadores do setor de recursos humanos.
Resposta correta
3. 
Direciona o melhor caminho para iniciar o processo de recrutamento e seleção.
4. 
Tem como finalidade permitir que sejam requisitadas as contratações de pessoas para composição do quadro de trabalhadores.
5. 
O objetivo do documento é fornecer à área de Recursos Humanos a maior quantidade possível de informações relativas ao candidato.
2. Pergunta 2
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A área de Recursos Humanos precisa mensurar o resultado do processo seletivo. Existem alguns fatores que ajudam no processo de avaliação. 
Marque a opção que não corresponde à afirmativa:
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1. 
Realizar treinamentos para os recrutadores.
2. 
Automação do processo possibilita assertividade na escolha do candidato.
3. 
Fechamento da vaga.
4. 
Avaliação de custos do processo.
5. 
Não precisa de uma descrição de cargos para contribuir com o processo.
Resposta correta
3. Pergunta 3
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As plataformas digitais utilizam a inteligência artificial e o people analytics nos processos de recrutamento e conseguem identificar um perfil adequado com a vaga e a cultura da organização.
 Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
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1. 
As plataformas digitais separam os candidatos que se encaixem nos requisitos da vaga, avaliando também, com mais profundidade, aspectos do perfil do candidato, através do fit cultural da empresa.
Resposta correta
2. 
As plataformas digitais ainda estão na fase inicial do recrutamento.
3. 
As plataformas digitais não estão atualizadas da forma que deveria acontecer.
4. 
As plataformas digitais acabaram com os cargos dos profissionais de recursos humanos.
5. 
As plataformas digitais querem apenas ser eficientes.
4. Pergunta 4
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O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, no qual serão selecionados os futuros participantes da empresa. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para seu funcionamento adequado, utilizando várias técnicas e podem ocorrer por meio do recrutamento externo, interno ou misto. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-de-pessoal>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
O recrutamento misto de pessoas é: Assinale a opção que completa esta sentença.
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1. 
A busca de profissionais disponíveis no mercado e os profissionais da própria organização.
Resposta correta
2. 
A busca apenas de profissionais disponíveis no mercado de trabalho.
3. 
A busca apenas de profissionais disponíveis internamente na empresa.
4. 
Não procura nem um tipo de profissionais.
5. 
As empresas não sabem onde deve procurar seus funcionários.
5. Pergunta 5
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Toda empresa tem suas particularidades, porém, no que diz respeito às técnicas de recrutamento e seleção, existem algumas técnicas que são consideradas as melhores do mercado para auxiliar as empresas durante todo o processo de recrutamento e seleção. As técnicas de recrutamento e seleção permitem atrair candidatos qualificados e com competências específicas para preencher uma determinada posição em uma empresa. 
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/ >. Acesso em: 15 mai. 2021.
Muitas são as técnicas de recrutamento utilizadas pelas instituições de trabalho. Assinale a opção que apresenta uma das novas tendências no processo de recrutamento.
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1. 
Recrutamento às cegas.
Resposta correta
2. 
Apresentação de candidatos por parte de funcionários da empresa.
3. 
Consultorias de recrutamento e headhunters.
4. 
Seleção interna.
5. 
Banco de currículos dos candidatos.
6. Pergunta 6
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Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas, é a administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional. RH tem se tornado extremamente estratégico, deixando de ser simplesmente o departamento que contrata, treina e demite para assumir o papel de suporte e facilitador do alcance de metas da organização por meio de estratégias inovadoras de gestão de pessoas. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional. >. Acesso em: 15 mai. 2021.
Mediante às várias inovações na área de RH, o que significa HR Tech ou RH Tech? Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
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1. 
Existe uma relação do Recursos Humanos com a alta cúpula da empresa.
2. 
É a relação da empresa e do mercado de trabalho.
3. 
É um novo procedimento do setor de recursos humanos.
4. 
É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de Recursos Humanos.
Resposta correta
5. 
É o nome novo da área de recursos humanos.
7. Pergunta 7
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A evolução da tecnologia e dos processos de comunicação entre os seres humanos está exigindo algumas adaptações das empresas. Consequentemente, dos seus atuais e futuros funcionários. Isso fica evidente nos processos de recrutamento e seleção para o ingresso em uma organização. O que foi necessário a área de RH fazer? 
Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
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1. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos continua realizando atividades desalinhadas com os objetivos estratégicos.
2. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos não acompanhou o processo da inovação.
3. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos não se percebe adaptada aos avanços tecnológicos.
4. 
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos precisa ter propriedade dos negócios e ser estratégico, como também atuar em parceria com as lideranças da empresa.
Resposta correta
5. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos ainda está presa ao passado, realizando atividades burocráticas.
8. Pergunta 8
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Cientes da importância de seus recursos humanos, as companhias precisam aprimorar o modo como atraem e escolhem futuros colaboradores, investindo em recrutamento de qualidade. Apostar em um recrutamento eficiente, seja ele interno, externo ou misto, traz diversas vantagens para profissionais e empresas. 
Disponível em: < https://fia.com.br/blog/recrutamento/ >. Acesso em: 15 mai. 2021.
O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens.
Assinale a opção que explica esta sentença.
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1. 
Aumenta o custo para empresa.
2. 
Existe um grande número de candidatos disponíveis do mercado.
3. 
Fortalece a marca empregadora, motiva os colaboradores e aumenta a satisfação.
Resposta correta
4. 
Atrai pessoas novas para trabalharem na empresa.
5. 
Demora no processo.
9. Pergunta 9
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As empresas, para buscarem os candidatos no mercado de trabalho, precisam anunciar suas vagas. Cada vez mais é preciso conhecimento e cautela na hora de elaborar um anúncio. 
Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta, sobre o que não é permitido aparecer em um anúncio para vaga de emprego. 
I. Discriminação por sexo, idade, raça, religião, condições de saúde, orientação sexual, opinião política, nacionalidade, origem social ou comprovação de experiência profissional superior a seis meses.
II. Discriminação por universidade cursada. 
III. Descrever resumidamente as tarefas que o candidato irá realizar.
IV. Publicaçãode oportunidades que representem acúmulo de função perante a descrição de atividades pelo sindicato de cada profissão.
V. Exigir certidão de casamento, comprovação de não-gravidez ou de virgindade, antecedentes criminais, comprovação de soropositividade e outras condições de saúde.
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1. 
III, IV e V.
2. 
I, II, IV e V.
Resposta correta
3. 
I, II e III.
4. 
II, III e V.
5. 
II, III, IV e V.
10. Pergunta 10
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Não é de hoje que a competitividade nas empresas é um assunto que também faz parte da rotina do RH. Isso porque só se atinge os resultados esperados quando se conta com uma força de trabalho exemplar. Nesse sentido, para chegar aos maiores talentos, é imprescindível estar por dentro das tendências de recrutamento e de seleção do século XXI e da indústria 4.0. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/tendencias-recrutamento-e-selecao-2020>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
Analise as assertivas abaixo e assinale a opção incorreta sobre as tendências no processo de recrutamento.
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1. 
Contratação às cegas.
2. 
Sistemas ATS.
3. 
Experiência do candidato.
4. 
Dinâmica de grupo.
Resposta correta
5. 
Inbound RH.