DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA _ EXAME

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Usuário amanda.vilela1 @aluno.unip.br
Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA
Teste EXAME
Iniciado 29/06/21 14:34
Enviado 29/06/21 14:38
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 3 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
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da
resposta:
São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa:
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3
constitucional, décimo terceiro salário.
Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas.
FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas.
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3
constitucional, décimo terceiro salário.
Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e
proporcionais, décimo terceiro salário.
Saldo de salários e férias vencidas apenas.
Resposta: C 
Comentário: a dispensa sem justa causa ao trabalhador o saldo de salários, o
décimo terceiro salário, a multa sobre o saldo do FGTS, férias vencidas e
proporcionais a acompanhadas de 1/3 constitucional
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_137722_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_137722_1&content_id=_1768890_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A respeito da inscrição, da �liação e da carência junto ao INSS e à Previdência Social,
assinale a alternativa correta:
Inscrição ocorre no momento em que a pessoa física entrega os
documentos de sua identi�cação para o cadastro junto ao INSS.
Inscrição é quando ocorre o início da relação jurídica com o INSS.
Filiação ocorre no momento em que a pessoa física entrega os documentos
de sua identi�cação para o cadastro junto ao INSS.
A carência é o período máximo que o segurado tem que aguardar para
obter o benefício.
Inscrição ocorre no momento em que a pessoa física entrega os
documentos de sua identi�cação para o cadastro junto ao INSS.
Inscrição e �liação não se diferenciam, sendo o mesmo ato perante o INSS.
Resposta: D 
Comentário: o segurado ao efetuar a entrega dos documentos ao INSS efetiva
seu cadastro e realiza a chamada inscrição de segurado. Já a �liação ocorre
após a inscrição e a partir do recolhimento da primeira contribuição ao INSS.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo empregador.
Assinale a alternativa que contenha extinção do contrato de trabalho pelo empregado:
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Pedido de demissão e dispensa por justa causa.
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Dispensa por justa causa e rescisão indireta.
Dispensa sem justa causa e acordo.
Morte do empregador e despedida indireta.
Resposta: B 
Comentário: o pedido de rescisão indireta ocorre quando o empregado
requisita judicialmente o término do contrato de trabalho por culpa do
empregador. Já o pedido de demissão ocorre quando o empregado encerra o
contrato de trabalho por vontade própria, sem que tenha havido qualquer
culpa do empregado ou do empregador.
1 em 1 pontos
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A respeito da seguridade social, assinale a alternativa que contenha os objetivos atendidos
pela seguridade social:
A seguridade social envolve um conjunto integrado de ações do poder
público visando a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à
assistência social.
A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações
destinadas a assegurar especi�camente os direitos relativos à saúde.
A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações
destinadas especi�camente a assegurar o direito à previdência social.
A seguridade social envolve um conjunto integrado de ações do poder
público visando a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à
assistência social.
A seguridade social visa a atender os direitos relativos à previdência social e
à assistência social, sendo que o direito à saúde não faz parte da seguridade
social.
A seguridade social envolve um conjunto integrado de ações do poder
público especi�camente para atender à assistência social aos necessitados.
Resposta: C 
Comentário: a seguridade social visa a atender ao que descreve o capítulo II, da
Constituição Federal de 1988, especi�camente quanto aos direitos à saúde, à
previdência e à assistência social.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e.
Assinale a alternativa correta a respeito do auxílio-reclusão:
Encerra o benefício quando o dependente completar 21 anos de idade.
É uma prestação anual que o dependente do preso recebe para sua
subsistência.
É uma prestação mensal paga ao segurado preso.
Perde o direito ao auxílio-reclusão quando o dependente cometer
crime.
Tem direito ao auxílio-reclusão todo dependente de preso.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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da
resposta:
Encerra o benefício quando o dependente completar 21 anos de idade.
Resposta: E 
Comentário: o auxílio-reclusão é um benefício pago pelo Estado aos
dependentes do segurado preso, ou seja, no momento da prisão e da
condenação, a pessoa deve ter a qualidade de segurado. No entanto, o
dependente após completar 21 anos não terá mais direito ao benefício.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
O benefício pago pelo INSS para a pessoa que �ca com sequelas e com redução da
capacidade de trabalho do segurado é chamado de:
Auxílio-acidente.
Auxílio-doença.
Auxílio-acidente.
Aposentadoria especial.
Aposentadoria por invalidez.
Salário-maternidade.
Resposta: B 
Comentário: auxílio-acidente é um benefício pago pela previdência nos casos
em que o segurado �ca com sequelas posteriormente à inscrição e que resulte
em diminuição de sua capacidade de trabalho, tendo que, inclusive, ser
alterado de cargo/emprego/função.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
Salário de contribuição, conforme o art. 28, da Lei n. 8.213/91, constitui a base de cálculo
das contribuições previdenciárias, variando de acordo com as categorias de trabalhadores.
Assinale a alternativa que contenha o salário de contribuição correto ao tipo de empregado:
Para o segurado facultativo, o salário de contribuição é o valor por ele
declarado.
Para o segurado empregado, o salário de contribuição é o que consta em
sua CTPS referente a um único empregador, pois não há teto de
contribuição.
Para o segurado facultativo, o salário de contribuição é o valor por ele
declarado.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Para o segurado doméstico, o salário de contribuição é o salário registrado
na CTPS.
Para o segurado empregado, o salário de contribuição é aquele que consta
em sua CTPS.
Para o contribuinte individual é o recebimento que ocorre a cada bimestre
que é apurado o salário de contribuição.
Resposta: B 
Comentário: no caso do segurado facultativo, não há obrigatoriedade de
inscrição e �liação ao INSS. Por contadisso, o facultativo efetuará o
recolhimento com base no valor que ele declarar.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Assinale a alternativa correta quanto às fontes especí�cas aplicáveis na seguridade social:
Constituição Federal de 1988, princípio da equidade na forma de
participação do custeio, princípio da tríplice forma de custeio.
Constituição Federal de 1988, princípio da irredutibilidade do valor dos
benefícios, princípio do in dubio pro operário.
Constituição Federal de 1988, princípio da equidade na forma de
participação do custeio, princípio da tríplice forma de custeio.
Princípio da dignidade humana, CLT, Constituição Federal de 1988.
Princípio do caráter democrático e descentralização na gestão
administrativa, usos e costumes, princípio da norma mais bené�ca.
Constituição Federal de 1988, princípio da seletividade e distributividade na
prestação de benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade.
Resposta: B 
Comentário: a Constituição Federal de 1988 em seu artigo 194, parágrafo único,
descreve os princípios que são aplicáveis na seguridade social e dentre aqueles
descritos estão o princípio da equidade na forma de participação do custeio e o
princípio da tríplice forma de custeio.
Pergunta 9
Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito do contrato de
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Terça-feira, 29 de Junho de 2021 14h38min45s BRT
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
trabalho:
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.
Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.
Resposta: C 
Comentário: contrato de trabalho é feito entre empregado e empregador
(bilateral), deve haver acordo entre as partes (consensual), oneroso (a
contraprestação do serviço é o pagamento de uma remuneração) e de trato
sucessivo (a regra é que há continuidade no contrato de trabalho).
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções.
Assinale a alternativa que contenha apenas suspensões do contrato de trabalho:
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os
primeiros quinze dias.
Licença à gestante.
Faltas justi�cadas.
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Gala.
Resposta: D 
Comentário: os intervalos entre as jornadas são uma forma de suspensão do
contrato de trabalho, pois o empregado não trabalha e a empresa é obrigada a
remunerá-lo.
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1 em 1 pontos
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