Atividade Objetiva 4_ Administração de Recursos Humanos seg tentativa

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20/10/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598 1/8
A�vidade Obje�va 4
Entrega 21 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 out em 0:00 - 4 nov em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tenta�vas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 20 minutos 0,8 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 20 minutos 0,8 de 1
Tentativa 1 26 minutos 0,2 de 1
Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1
Enviado 20 out em 12:19
Esta tentativa levou 20 minutos.
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0 / 0,2 ptsPergunta 1
O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas é um dos
mais simples conhecidos e tradicionais. A avaliação se dá por meio do
preenchimento de um formulário em colunas. Na primeira coluna, são
organizados, em linhas, os valores, as habilidades, as atitudes e
os comportamentos que devem ser avaliados. A partir dessa coluna,
cria-se uma escala — daí o nome atribuído ao método — de valores
crescentes ou decrescentes, que avalia em qual nível o colaborador em
questão atende cada variável.
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(Fonte: https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-
avaliacao-de-desempenho-2 (https://www.sertms.com/blog/entenda-
mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar.
2019 - Adaptado)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas.
I. A avaliação de desempenho em escalas gráficas consiste em avaliar os
funcionários por meio de um superior. Conta-se com o apoio de
especialista em avaliação de desempenho para, em conjunto, avaliarem
o desempenho dos respectivos colaboradores.
 PORQUE
II. Neste método, a avaliação ocorre por meio de um formulário com
linhas, que apresentam os fatores de avaliação apresentando variáveis
como pontualidade, relacionamento com os colegas; e colunas, que
apresentam os graus de avaliação de desempenho como péssimo, ruim,
regular, bom ou ótimo; ou ainda satisfeito, indiferente ou insatisfeito.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é
uma justificativa correta da asserção I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
ocê respondeuocê respondeu
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
esposta corretaesposta correta
https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas
ocorre por meio de um formulário com linhas, que apresentam os
fatores de avaliação como atitudes, valores, habilidades; e
colunas, que apresentam os graus de avaliação de desempenho
como péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo; ou ainda satisfeito,
indiferente ou insatisfeito. E não necessita de um apoio de
especialista ou ser realizado somente por superior avaliando
subordinado. Deste modo, a asserção I é falsa e a asserção II é
verdadeira.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos tradicionais
e modernos, sendo que algumas empresas constroem suas próprias
ferramentas considerando as particularidades dos funcionários.
Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?
 
Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação
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Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
Correto!Correto!
 
Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de fatores críticos
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de equipe, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
Essa alternativa está correta, pois informa corretamente os
métodos de avaliação de desempenho.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O plano de benefícios flexível é uma modalidade que permite ao
funcionário o acesso a um pacote de benefícios mais amplo e com
opções não tradicionais. São exemplos de benefícios não tradicionais:
cursos de idiomas, academias, medicamentos, planos de telefonia, entre
outros.
Quais são os critérios para utilização do plano de benefícios?
 
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A opção pela escolha dos benefícios é ilimitada, sendo que quem
estabelece o valor é o funcionário.
 
O colaborador pode escolher um pacote mais amplo, com opções não
tradicionais.
Correto!Correto!
Essa alternativa encontra-se correta, pois informa um critério correto
do plano de benefícios.
 
Nesta modalidade, o colaborador escolhe, a partir de uma lista criada por
ele mesmo, quais opções deseja integrar no seu pacote de benefícios.
 Há um período semestral para a escolha dos benefícios. 
 
Existem critérios para inclusão, exclusão e substituições de benefícios. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos
funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa
remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas
formas e é uma espécie de remuneração dada de forma indireta de
caráter econômico e social. Quanto aos objetivos, os benefícios podem
receber diversos tipos de classificação: assistenciais, recreativos e
supletivos.
 
Sobre os benefícios oferecidos pelas empresas, analise as afirmativas a
seguir:
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I- Os benefícios assistenciais proporcionam ao funcionário um sentimento
de proteção e segurança, como por exemplo, assistência médica.
II - Os benefícios recreativos têm por objetivo atender as necessidades
de lazer e recreação. São exemplos de benefícios recreativos os
passeios e excursões.
III. Benefícios supletivos proporcionam mais qualidade de vida ao
colaborador, como por exemplo, como horário flexível.
É correto o que se afirma em:
 I e II apenas 
 II e III apenas 
 I, II e III apenas Correto!Correto!
 III, apenas. 
 II, apenas 
Os benefícios oferecidos pelas empresas a seus funcionários
podem ser classificados em: (I) assistenciais, que proporcionam
ao funcionário um sentimento de proteção e segurança, como, por
exemplo, o auxílio doença; (II) recreativos, os quais têm por
objetivo atender as necessidades de lazer e recreação, como, por
exemplo, passeios e excursões; (III) supletivos, que proporcionam
mais qualidade de vida ao colaborador, como, por exemplo,
horário flexível. Desta forma, todas as afirmativas estão corretas
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
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A avaliação de desempenho é um recurso extremamente importante na
gestão de pessoas. Seu objetivo é analisar a performance de
funcionários ou de equipes da empresa em um determinado período de
tempo. Trata-se de uma ferramenta fundamental para o empreendedor,
visto que pode fornecer informações valiosas para o aprimoramento de
processos. A avaliação de desempenho promove adequações de sua
força de trabalho, tendo em vista, é claro, os objetivos da empresa.
(Fonte: https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-
2/ (https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/) .
Acesso em: 13 mar. 2019).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas.
I - A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho
do colaborador está de acordo com os resultados esperados pela
empresa.
 PORQUE
II - Além de fazer este diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do
trabalho de cada colaborador, a avaliação também permite reconhecer os
talentos e os profissionais de destaque, além de identificar aqueles que
precisam ser acompanhados ou que precisam de maior capacitação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
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20/10/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é
uma justificativa correta da asserção I
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
A avaliação de desempenho serve para mensurar se o
desempenho do colaborador está de acordo com os resultados
esperados pela empresa. E, também, permite reconhecer os
talentos e os profissionais de destaque, além de identificar
aqueles que precisam ser acompanhados ou que precisam de
maior capacitação. Assim, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.
Pontuação do teste: 0,8 de 1