Prova 1

Prévia do material em texto

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Semestre: 8º 
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4
Professor: JAIR VANDERLEI KREWER
ATENÇÃO:
· A questão dissertativa deve ser respondida logo após a pergunta e as questões objetivas devem ser assinaladas de forma inequívoca, sob pena de não serem consideradas.
· A questão 1 vale 2,0 (dois) pontos e as demais questões valem 1,0 (um) ponto cada. 
1. Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência com a empresa Y. Neste caso, qual o prazo máximo de celebração dos contratos de Maria e João e quantas vezes podem ser prorrogados? Justifique.
O contrato de Maria não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 90 dias. Após a data poderá ser feita efetivação.
2. Luizinho, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causou-lhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese 
a) autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho. 
b) de extinção do contrato de trabalho sem justa causa. 
c) de suspensão do contrato de trabalho. 
d) de alteração do contrato de trabalho. 
e) de interrupção do contrato de trabalho. 
3. É correto afirmar (marque V ou F, conforme as afirmações a seguir sejam verdadeiras ou falsas).
( ) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
( ) Como regra geral, ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato.
( ) Em caso de necessidade de serviço, com ou sem anuência, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.
( ) Nos contratos por prazo determinado o tempo de afastamento não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.
( ) A suspensão por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão por justa causa do empregado.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
a) V – V – F – F – F 
b) F – V – V – F – V 
c) V – F – F – V – V 
d) V – F – V – F – F 
e) V – V – V – F – F 
4. O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
b) Continuidade da Relação de Emprego.
c) Intangibilidade Contratual Objetiva.
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
e) Condição Mais Benéfica ou da Proteção
5. O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessários e cumulativos: 
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. 
b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços. 
c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia. 
d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços. 
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação. 
6. Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) os empregados em serviços assistenciais. 
b) os militares das Forças Armadas. 
c) os professores de empresas privadas 
d) os bancários. 
e) os trabalhadores em domicílio. 
7. A alteração na estrutura jurídica da empresa 
a) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano. 
b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados. 
c) faz surgir novo vínculo de emprego. 
d) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho. 
e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado. 
8. Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança,
a) não é considerada alteração unilateral.
b) é considerada alteração unilateral, sendo necessária a existência de norma coletiva autorizadora.
c) é considerada alteração unilateral, sendo necessária apenas a anuência expressa do empregado.
d) é considerada alteração unilateral, sendo necessária, além da anuência expressa do empregado, o pagamento de indenização.
e) é considerada alteração unilateral, não sendo necessária anuência do empregado, desde que seja paga a correspondente indenização.
9. O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de 
a) o empregado ser dispensado antes do prazo. 
b) ser prorrogado uma vez. 
c) ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório. 
d) ser anotado na Carteira Profissional do empregado. 
e) ser estipulado por mais de dois anos.