Prova 2

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Semestre: 8º 
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8
Professor: JAIR VANDERLEI KREWER
ATENÇÃO:
· A questão dissertativa deve ser respondida logo após a pergunta e as questões objetivas devem ser assinaladas de forma inequívoca, sob pena de não serem consideradas.
· A questão 1 vale 2,0 (dois) pontos e as demais questões valem 1,0 (um) ponto cada. 
1. Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mário e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um péssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa. Nesse caso, de acordo com a CLT, em qual hipótese de justa causa se enquadra a conduta dos empregados?
Nessa hipótese se enquadra na conduta de Ato de Improbidade na desonestidade fraude, má-fé.
 
2. Joaquim cometeu delito tipificado pelo Código Penal brasileiro e sofreu condenação em primeira instância. Seu advogado apresentou recurso cabível tempestivamente, porém, ainda não houve julgamento (não há condenação definitiva). Diante desta situação, seu contrato individual de trabalho por prazo determinado
a) não sofrerá qualquer alteração.
b) poderá ser rescindido por justa causa obreira.
c) será suspenso.
d) será interrompido.
e) será automaticamente rescindido por força maior.
3. Não é permitido fumar nas dependências da empresa "Saúde Corporal", havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente esta ordem está sujeito a rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa em razão da prática específica de ato de
a) desídia.
b) insubordinação.
c) improbidade.
d) indisciplina.
e) incontinência de conduta.
4. Lúcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notícia de que seu irmão faleceu. Mara, também empregada da empresa X, irá se casar com o seu colega de trabalho, Mário, na próxima terça-feira. Nestes casos, Lúcia e Mara, respectivamente, poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até:
a) três e cinco dias consecutivos.
b) dois e três dias consecutivos.
c) dois dias consecutivos.
d) três dias consecutivos.
e) cinco dias consecutivos.
5. Hércules trabalha na empresa H com jornada de trabalho de cinco horas diárias; César trabalha na empresa C com jornada de trabalho de oito horas diárias. Nestes casos, em regra, para Hércules será obrigatório a concessão de intervalo intrajornada de:
a) trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.
b) trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.
c) quinze minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.
d) dez minutos e para César de no mínimo trinta minutos, sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.
e) sessenta minutos, assim como para César, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.
6. Por força de contrato de trabalho, Mário recebe vale refeição equivalente a uma cesta básica, Mirela recebe vale transporte e Lindalva recebe assistência médica mediante seguro-saúde. Nestes casos, possui caráter salarial o benefício recebido por
a) Mário, Mirela e Lindalva.
b) Mário e Mirela, apenas.
c) Lindalva, apenas.
d) Mirela, apenas.
e) Mário, apenas.
7. Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o período entre as:
a) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 15%.
b) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%.
c) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%.
d) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%.
e) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%.
8. Joana labora para a empresa W e está sofrendo assédio sexual por chantagem de seu superior hierárquico, Gildo, tendo em vista que o mesmo solicita a prestação de atividade sexual sob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriu a conduta de Gildo e pretende dispensá-lo pela prática da falta grave caracterizada especificamente por
a) indisciplina.
b) desídia.
c) incontinência de conduta.
d) insubordinação.
e) ato de improbidade.
9. A moradia que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado, constitui salário 
a) complessivo. 
b) in natura. 
c) mínimo. 
d) especial. 
e) adicional.