Exercicio DEPARTAMENTO PESSOAL

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Questão 1
O imposto de renda retido na fonte é cobrado mensalmente na folha de pagamento dos empregados que ultrapassem o teto estabelecido de isenção. Na apuração do valor devido a esse título, a legislação permite algumas deduções.
Assim, marque a alternativa que apresenta um exemplo de dedução para fins de cálculo do imposto de renda retido na fonte.
e. Dependentes.
Questão 2
Durante a vida profissional do empregado poderão ocorrer diversos contratos de trabalho, sendo que esses contratos deverão ser devidamente registrados na sua CTPS e também no livro de registro de funcionários da empresa contratante. Caso alguma das empresas em que o empregado preste serviços não realize o registro, pode acarretar sérias consequências na obtenção de benefícios previdenciários.
Nesse sentido, é correto afirmar que o empregado será prejudicado quando:
e. Solicitar a aposentadoria por tempo de serviço, pois esse tempo não será contado.
Questão 3
No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.° 13.429/2017, assinale a alternativa correta:
a. não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
Questão 4
Em relação ao contrato de estágio, é correto afirmar que:
d. O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática pode ter jornada de trabalho de até 40 horas semanais, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais.
Questão 5
O salário bruto de um gerente é de R$4.200,00. Ele tem 01 filho com 17 anos, (considerado seu dependente para fins de Imposto de Renda). Para fins de contabilização do salário deste gerente, seguem as tabelas do INSS e do IRF.
Valor do IRRF R$ 179,72.
c.O total de desconto de INSS e IRF foi de R$ 626,67.
Questão 6
Segundo o Ministério do Trabalho, a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) tem por finalidade a identificação das ocupações no mercado de trabalho para fins classificatórios junto aos registros administrativos e domiciliares. No momento da admissão do empregado, a sua função é classificada segundo essa categorização e esse número é informado em todos os registros da admissão.
Quanto à CBO, marque a alternativa correta:
e. A CBO não regulamenta as profissões.
Questão 7
Em relação ao contrato por tempo determinado, é correto afirmar que:
d.O funcionário não tem direito a aviso prévio indenizado.
Questão 8
Baseando-se, ainda, nos dados da empresa XYZ Construções Ltda., (questão o valor da provisão 13º salário somado aos encargos foi de R$3.370,00 (encargos de 26,80% de INSS por parte da empresa, e de 8% de FGTS). O lançamento contábil da provisão do 13º salário foi:
a.D = Despesas c/Provisão 13º Salário/Encargos - R$3.370,00
C = Provisão 13º Salários/Encargos - R$3.370,00
Questão 9
Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de trabalho pode ter, estão os direitos intelectuais devidos ao empregado em virtude de invenção ou da execução de obra intelectual. Diante disso, é correto afirmar que:​​​​​​​
d. a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário.
Questão 10
De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que:​​​​​​​
b. regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
Questão 11
Segundo o art. 2º do decreto 6.019/74, trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. Sendo assim, marque a alternativa correta em relação aos direitos trabalhistas do empregado temporário.
a.Remuneração, férias, RSR, indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 do pagamento recebido, não há registro na carteira de trabalho.
Questão 12
A empresa contabiliza mensalmente a folha de pagamento, observando o regime de competência. Ao efetuar o pagamento líquido da folha de pagamento aos empregados, em dinheiro, devemos efetuar o seguinte lançamento contábil:
b.D = Salários a Pagar
C = Caixa
Questão 13
Para desenvolverem as suas atividades, as empresas necessitam de pessoas que executem diversas tarefas. Para que as pessoas realizem essas tarefas, precisam estar na condição de empregados e terem passado pelo processo de admissão. É por meio da admissão que a empresa aceita a pessoa como seu empregado, e isso requer uma série de procedimentos. Marque V, quando a afirmação for verdadeira, e F, quando a afirmação for falsa, para os procedimentos que fazem parte da admissão de empregados:
( ) Solicitação de certidão de antecedentes criminais, teste negativo de gravidez e comprovante de que não é aposentado.
( ) Solicitação dos documentos pessoais, CTPS, foto 3x4, certidão de casamento, certidão de nascimento dos filhos, título de eleitor.
( ) Solicitação do cartão de vacinação dos filhos menores de 7 anos, atestado de matrícula e frequência escolar dos filhos maiores de 7 anos, comprovante de grau de instrução.
( ) Marcação do exame médico admissional e preenchimento da CTPS e do registro de empregados.
( ) Solicitação de negativa de reclamatória trabalhista e negativa de débitos de tributos federais, estaduais e municipais.
Feito isso, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
b. ​​​​​​​F - V - V - V - F
Questão 14
O salário-família é um benefício ___________________ que é pago pela empresa, que se ressarce do valor correspondente por meio da compensação com os valores devidos a título de encargos _____________. Não são apenas os ______________ que têm direito a esse benefício, mas também os __________________, se do sexo feminino, a partir dos ____ anos, e do masculino, a partir dos _____ anos de idade.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
d.previdenciário - previdenciários - empregados - aposentados - 60 - 65
Questão 15
O artigo 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, prevê que o “Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. " Ainda com base no contrato de aprendizado é possível afirmar que:
I. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
II. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio;
III. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe Inscrição em caráter facultativo em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico;
IV. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.
a. Estão corretas as alternativas I, II e IV
Questão 16
A CLT prevê que ausências ao trabalho podem ocorrer sem prejuízo ao salário do funcionário. Analise as informações abaixo e indique qual das alternativas está correta.
e. Ausência por até três dias consecutivos, em virtude de casamento.
Questão 17
A folha de pagamento da empresa XYZ Construções Ltda., no mês de maio/X1, foi elaborada pelo RH e enviada à contabilidade para os lançamentos contábeis. O pagamento da folha de pagamento será no 5º dia útil de junho/X1. Identifique quais foram os lançamentos contábeis da folha de pagamento de maio/X1.
a.D = Salários e Ordenados R$30.000,00
C = Salários a Pagar R$30.000,00
D = Salários a Pagar R$2.500,00
C = INSS a Recolher R$1.600,00
C = IRRF a Recolher R$900,00D = FGTS R$2.400,00
C = FGTS a Recolher R$2.400,00
Questão 18
De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:​​​​​​​
c.o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
Questão 19
São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho:​​​​​​​
d. manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei.
Questão 20
A folha de pagamento da empresa Só Acabamentos de Luxo Ltda., apresentou as seguintes informações no mês de agosto de X1. Após a elaboração da folha no padrão de (Rendimentos - Descontos = Salários Líquidos a Pagar), os valores contabilizados são realizados pelo regime de competência. Descrição da imagem não disponível Com base nos dados acima, é CORRETO afirmar que:​​​​​​​
c.o total “Salários e ordenados” foi de R$70.000,00.