Prova Pós Gestão Performance Organizacional

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Gestão da performance Organizacional
Pontuação desta atividade: 70.00
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Prova 220060414 | Carolina Daemon Oliveira Pereira
Atividade Concluída
Pontuação desta atividade: 70.00 
Sua melhor nota foi: 70.00 
Iniciada em: 21/04/22 11:38h 
Concluída em: 21/04/22 11:46h 
Tentativas
Data Início Data Fim Nota
 21/04/22 11:38h 21/04/22 11:46h 70.00
Melhor Nota:70.00 
1.
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Para alcançar a cultura de alta performance é necessário:
É de extrema necessidade o desenvolvimento de incentivador para que os profissionais progridam
A construção de uma liderança capacitada e muito bem organizada, pois a figura de um líder é muito
importante.
É preciso estimular a inovação continuamente, aperfeiçoar a agilidade no trabalho e a comunicação entre
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os colaboradores das diversas áreas.
O Meio da colaboração dos profissionais que compõem a empresa que esta organização se desdobrará
em uma companhia de alto valor.
O alinhamento de ações e objetivos da organização, assim como as necessidades do mercado atual.
Comentário: Alternativa correta: O alinhamento de ações e objetivos da organização, assim como as
necessidades do mercado atual.
2.
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A ________________________ consiste em fazer certo as coisas: como realizar as
operações com menos recursos – menos tempo, menor orçamento, menos pessoas,
menos matéria-prima, etc. Assinale a alternativa que complete corretamente a lacuna:
Eficiência
Visão
Missão
Eficácia
Efetividade
Comentário: Alternativa correta: Eficiência
3.
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Têm como constituição o conjunto de atividades que transformam insumos em produtos.
Em um sentido mais técnico, trata-se de um conjunto de tarefas preestabelecidas que,
efetuadas sistematicamente, guiam até um resultado almejado, assegurando sempre as
necessidades e perspectivas da clientela e dos demais interessados. Marque a alternativa
correta:
Insumo
Indicador
Desempenho
Processo
Resultado
Comentário: Alternativa correta: Processo
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4.
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Em relação aos Pontos de Controle: são aqueles que geram regras ou restrições quanto
à execução do processo de trabalho, eles podem ser:
Objetivos, Tangíveis e Temporais.
Comparáveis, Simples e Acessíveis.
Válidos, sustentáveis e críticos.
Temporais, Numéricos e de Ação.
Temporais, Índice e taxa.
Comentário: Alternativa correta: Temporais, Numéricos e de Ação.
5.
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Estamos falando de padrões que são estabelecidos arbitrariamente para refletir um nível
de desempenho visto como adequado ou razoável. Quais são esses padrões?
Padrões Históricos.
Padrões de Desempenho Alvos.
Padrões de Desempenho da Concorrência.
Padrões de Desempenho Relativo.
Padrões de Desempenho Absolutos.
Comentário: Alternativa correta: Padrões de Desempenho Alvos.
6.
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Para se obter uma excelente Gestão Contábil, o gestor da organização em questão
necessita ter em seus poderes os melhores dados, os mais transparentes e que condizem
com a realidade do negócio. Tais informações são geradas através de quais
demonstrativos financeiros?
Um destes é o balanço contábil - financeiro; tem- se também o demonstrativo de resultados.
Um destes é o balanço patrimonial; tem- se também o demonstrativo do Valor Adicionado (DVA).
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Um destes é o balanço patrimonial; tem- se também o demonstrativo dos lucros ou prejuízos acumulados.
Um destes é o balanço de desempenho; tem- se também o demonstrativo de resultados.
Um destes é o balanço patrimonial; tem- se também o demonstrativo de resultados.
Comentário: Alternativa correta: Um destes é o balanço patrimonial; tem- se também o demonstrativo de
resultados.
7.
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Quais indicadores estão relacionados com a capacidade de cumprir os objetivos
almejados, entregando os produtos com os meios disponibilizados e com o dispêndio
mínimo de recursos?
Processo
Insumo
Impacto
Produto
Resultado
Comentário: Alternativa correta: Resultado
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