Gestão de Pessoas nas Organizações

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27/04/2022 20:36 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
Disc.: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Turma: 3005
Aluno: THARCYLLA ASLINEG PEREIRA FRANCA Matr.: 202002199822
Prof.: RENATA GUIMARAES QUELHA DE SA Gabarito a partir de: 
5209727889 - 202002199822
 
 1. Ref.: 4866630
As organizações são complexas em suas atividades produtivas desde o desenho do produto, seu processo de
fabricação, estocagem, venda até o pós-venda. Assim, é preciso ter gestores sensíveis em reconhecer a relevância
de cada colaborador para o sucesso da empresa. Possibilitar o acesso igualitário à empresa por meio de critérios
de Recrutamento e Seleção estritos à qualificação profissional do candidato e não nos aspectos de etnias, idade,
gênero, religião e posicionamento político.
Podemos afirmar que as Gestões das Diversidades são:
Realizadas nas práticas inclusivas no local de trabalho.
Implementadas para atender a legislação vigente.
Avaliadas somente pelo fator de custo operacional do procedimento.
Aplicadas nas Ações de Diversidades sem indicação de precisão de mudanças na estrutura da empresa frente à inclusão.
Redirecionadas aos postos de trabalho da empresa com baixa produção.
Respondido em 25/04/2022 21:31:23
 
 2. Ref.: 5433458
As empresas quando buscam profissionais para preencherem suas vagas podem utilizar como meio de
recrutamento, o interno, o misto ou o externo. Das afirmativas abaixo, quanto ao recrutamento externo, marque a
alternativa INCORRETA:
É um processo mais oneroso (caro)
Motiva os colaboradores.
Atrai novos talentos
Possibilita novas ideias
Facilita a seleção de profissional
Respondido em 25/04/2022 21:28:05
 
 3. Ref.: 5172299
Conforme as teorias organizacionais e a evolução do papel da Gestão de Pessoas nas organizações no complexo
ambiente competitivo, identifique a opção que apresenta as cinco fases evolutivas da Gestão de Pessoas no Brasil.
Contábil, Industrial, Psicológica, Administrativa e Estratégica.
Departamental, Instrumental, Industrial, Tecnicista e Estratégica.
Industrial, Departamental, Administrativa, Tecnicista e Estratégica.
Contábil, Legal, Administrativa, Tecnicista e Estratégica.
Departamental, Instrumental, Legal, Tecnicista e Estratégica.
Respondido em 25/04/2022 20:45:21
 
 4. Ref.: 4503484
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27/04/2022 20:36 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas,
unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações
individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do
Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislação trabalhista que
atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um contexto de "estado regulamentador".
(Zanluca, Júlio César. A consolidação das leis do trabalho. Disponível em
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/cit.htm. Acesso em 02 de março de 2021).
Assinale a aternativa que representa a denominação da fase evolutiva da gestão de pessoas no Brasil.
Fase legal
Fase administrativa
Fase tecnicista
Fase estratégica
Fase contábil
Respondido em 25/04/2022 20:45:13
 
 5. Ref.: 5055328
As práticas de gestão de RH tiveram seu desenvolvimento associado às teorias administrativas. Desta forma, as
práticas de um tempo estão associadas ao contexto teórico e ambiental de cada era.
Neste sentido, aponte a alternativa que expressa corretamente uma característica da Era Clássica da gestão de
RH, associada às primeiras teorias administrativas.
Especialização das funções do RH, como treinamento e remuneração.
Registros burocráticos e controle da conduta dos trabalhadores.
 Ambiente organizacional instável.
Participação do RH no desenvolvimento da estratégia organizacional.
Cargos multifuncionais e flexíveis.
Respondido em 25/04/2022 20:20:44
 
 6. Ref.: 4881540
Comecemos pelo recrutamento, que é "o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os
quais serão escolhidos alguns para, posteriormente, serem contratados para o emprego" (MILKOVICH e
BORDREAU, 2000). Note que a palavra-chave desta definição é identificação, pois recrutar não pode ser entendido
como sinônimo de atrair pessoas e ponto; ao contrário, a função do recrutamento é suprir as necessidades da
organização, ou melhor, "abastecer adequadamente o processo de seleção" (CHIAVENATO, 1997).
ARAUJO, Luiz César G.de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas: Estratégias e integração organizacional.
2. ed. São Paulo: Atlas, 2009. P.15.
I. O processo de recrutamento é uma das etapas desenvolvidas pelas organizações quando abrem um processo
seletivo para preenchimento de vagas. É a iniciativa de buscar pessoas interessadas a se candidatar, divulgando a
oportunidade em locais de concentração do público que se quer atingir.
PORTANTO,
II. Há várias formas de se realizar o processo de recrutamento e dentre elas estão: recrutamento dentro da
empresa; validação de instrumentos de medida para acessar o conhecimento e as habilidades do candidato;
headhunters(caça-talentos); internet e recomendação.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I e uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não é uma complementação correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma complementação correta da I.
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27/04/2022 20:36 EPS
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A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Respondido em 25/04/2022 21:26:24
 
 7. Ref.: 5169294
A Gestão de Pessoas é marcada pela evolução das organizações ao longo do tempo, principalmente, a partir da
Revolução industrial, que trouxe mudanças significativas na ordem social, econômica e cultural no mundo. 
Assinale a alternativa que representa a visão das organizações a respeito do homem na Era da Industrialização
clássica.
As pessoas eram fatores de produção inertes e estáticos.
As pessoas possuíam competências, habilidades e atitudes quer deveriam ser estimulados.
A ênfase das organizações estava na gestão do conhecimento.
As pessoas eram vistas como seres humanos proativos e dotados de inteligência.
As organizações passaram a ter um visão mais humanística a respeito do homem, preocupando-se com a satisfação do
trabalhador.
Respondido em 25/04/2022 20:58:41
 
 8. Ref.: 4911406
Sobre o processo de seleção externa todas as alternativas abaixo são corretas, EXCETO: 
 
É necessária criação do anúncio e divulgação das vagas fora do ambiente organizacional.
As candidatos já conhecem a cultura organizacional da empresa e possuem maior facilidade de interação com os demais
colaboradores.
Momento de captação de novos colaboradores.
Precisa realizar a divulgação das vagas nos ambientes externos: Jornal, Rede Social e Consultorias.
O subsistema de Recrutamento e Seleção precisa criar elaborar e passar por todas as etapas: Divulgação, Triagem,
Seleção, Entrevistas, Dinâmicas e encaminhar os candidatos aprovados para entrevista final com o supervisor responsável
pela solicitação da aberta do processo seletivo.
Respondido em 25/04/2022 21:11:51
 
 9. Ref.: 5005121
Atualmente, a gestão de pessoas tem caráter estratégico, uma vez que o indivíduo é considerado o principal ativo
da organização. Essa corresponde ao "conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores - como
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar - no sentido de proporcionarcompetências e
competitividade à organização" (CHIAVENATO, 2010 apud CAMACHO, Marcelo. Gestão Estratégica de Pessoas. Rio
de Janeiro: SESES, 2016)
Com base nos objetivos da gestão de pessoas, analise as asserções abaixo:
I. Estimular a competitividade das organizações e o desenvolvimento de competências organizacionais.
II. Incentivar o aprendizado contínuo das pessoas e fornecer os meios para o desenvolvimento de competências
individuais.
III. Promover um ambiente de trabalho satisfatório e que proporcione às pessoas qualidade de vida no trabalho.
Está(ão) correto(s): 
apenas os itens I e III.
apenas os itens I e II.
os itens I, II e III.
apenas o item I.
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27/04/2022 20:36 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
apenas o item II. 
Respondido em 25/04/2022 21:17:28
 
 10. Ref.: 4980538
(ENADE, 2015) Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os
programas de recursos humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet)
são viáveis para companhias de todos os portes. A empresa X, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para
manter os dados de 15 funcionários registrados. "Com os cadastros online, fica tudo num único lugar, e é mais
rápido conseguir qualquer informação", diz a responsável pelo setor de RH dessa empresa e pela implementação
do software.
Disponível em: http://exame.abril.com.br. Acesso em: 14 jul. 2015 (adaptado).
Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a
seguir.
I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substitui as
entrevistas e as dinâmicas.
II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das
informações fornecidas por eles.
III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o
arquivamento físico de registro de informações.
É correto o que se afirma em
II e III, apenas.
I e II, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
Respondido em 25/04/2022 19:35:27
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