Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário

Prévia do material em texto

Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Nota final Enviado em: 11/05/22 14:44 (BRT)
8
· 
· 
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
Segundo Pontes (2008), avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia cujo propósito é manter com os colaboradores contatos frequentes sobre os resultados esperados pela organização. Dessa forma, torna-se possí-vel acompanhar as tarefas designadas aos colaboradores e supervisionar os resultados alcançados, corrigindo-os se isso for necessário.
De acordo com esse contexto, as metas profissionais são determinadas em função estabelecidos do sucesso em âmbito profissional. Analise as seguintes alternativas e assinale a que apresenta uma meta profissional incorreta.
Ocultar opções de resposta 
0. Desenvolver habilidade de liderança.
1. Aprender um novo idioma.
2. Não participar de programas de aperfeiçoamento
Resposta correta
3. Realizar atividades extras e viagens de intercambio.
4. Iniciar uma pós-graduação.
2. Pergunta 2
A empresa que adota um plano de carreira para seus funcionários, obtém grandes resultados no mercado, com isto, existe a motivação de seu corpo de colaboradores, existindo um retorno posterior aliados aos objetivos da empresa.
Quais são as principais vantagens em um plano de carreira? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
0. Lealdade da equipe à organização;
1. Prepara a empresa para novos caminhos devido a capacitação;
2. Estimula a determinação de equipes para o autoconhecimento;
3. Aumenta índices de insatisfação, ansiedade e até depressão; (citação do autor)
Resposta correta
4. Aumento da produtividade dos funcionários;
3. Pergunta 3
Segundo Pontes (2011), o plano de carreira estabelece as vias de crescimento profissional de uma organização, que podem concretizar-se de diversas ma-neiras. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
0. Linha do tempo.
1. Formação primária.
2. Linha de especialização.
Resposta correta
3. Plano de finanças.
4. Trajetória de ocupação.
4. Pergunta 4
A carreira por linha de polivalência faz com que o funcionário percorra um ca-minho de multifuncionalidades que são necessárias para atuação em sua área determinada. Este funcionário como profissional pode ser diferenciado por: Assinale e alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
0. Incorreta: 
Adequação às áreas de qualificação oferecidas em apenas algumas funções;
1. Desenvolvimento de poucas funções;
2. Menos adequações às funções executadas.
Resposta correta
3. Qualificação Técnica específica
4. Formação Acadêmica uma área;
5. Pergunta 5
Pensando na qualidade de vida de seu corpo de colaboradores, o que as em-presas podem oferecer além de incentivos salariais? Assinale a alternativa cor-reta.
Mostrar opções de resposta 
6. Pergunta 6
Qual das seguintes alternativas traz uma característica correta da Era da Infor-mação?
Ocultar opções de resposta 
0. Passamos a entrar em conflito com as organizações e buscar alternativas antigas.
Resposta correta
1. a informação passou a percorrer o mundo em pouco tempo.
2. A competitividade ficou mais forte entre as empresas.
3. Incorreta: 
A tecnologia da informação motivou o nascimento da globalização da economia.
4. O dinheiro foi substituído pelo conhecimento como recurso mais importante.
7. Pergunta 7
A construção da carreira profissional é contínua e essencial. Isso está ligado a capacidade que o funcionário tem, e como este deve se preparar para assumir responsabilidades maiores e diferentes de seu antigo cargo, somado com sua maturidade profissional. Diante deste cenário, quais são as principais definições para o termo Carreira? Assinale a alternativa correta.
Mostrar opções de resposta 
8. Pergunta 8
De acordo com Pontes (2011), um profissional generalista apresenta tanto co-nhecimentos amplos quanto conhecimentos específicos sobre determinada função de uma empresa. Nesse sentido, quais são as vantagens de ser um profissional generalista? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
0. Habilidades valorizadas pelo mercado.
1. Empregabilidade.
2. Desenvolvimento da proatividade.
3. Mais espaço dentro da empresa.
4. Dificuldade de relacionamento interpessoal.
Resposta correta
9. Pergunta 9
Quais as etapas para um bom plano de carreira individual? Assinale a alterna-tiva correta.
Ocultar opções de resposta 
0. Autoavaliação;
1. Avaliar oportunidades;
2. Estabelecimento de objetivos;
3. Todas as anteriores
Resposta correta
4. Implementar plano de carreira
10. Pergunta 10
Segundo Pontes (2010), a carreira que segue uma linha hierárquica bem defi-nida é a mais comum em todas as organizações. Por outro lado, é, ao mesmo tempo, a mais rígida e, por isso, tem perdido espaço para vertentes mais mo-dernas.
Quais são as principais hierarquias dos cargos de recursos humanos dentro de uma empresa? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
0. Gerente.
1. Auxiliar e assistente.
2. Trainee.
Resposta correta
3. Coordenador e supervisor.
4. Analista e coordenador.
1110101111