1 VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 1/12
Painel / Meus Cursos / Graduação / DISCIPLINAS 100% ON-LINE / 2022-1 / COACHING E CARREIRA - ON-LINE - 2022/1 / --- Semana 9
/ 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM
Iniciado em quinta, 12 mai 2022, 19:08
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 12 mai 2022, 19:54
Tempo
empregado
45 minutos 18 segundos
Avaliar 40,00 de um máximo de 40,00(100%)
Questão 1
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Quem está procurando por uma formação em Coaching, deve saber que encontrará um mercado bastante
aquecido, essa já é a segunda profissão que mais cresce no mundo, fica atrás somente da área de Tecnologia da
Informação, segundo o Instituto Brasileiro de Coaching. Trata-se de um caminho altamente válido do ponto de
vista profissional, pois a área é subdividida em diferentes categorias com focos distintos.
Marque a alternativa correta sobre o coahing no Brasil:
Escolha uma opção:
a. Os elementos apresentados na questão se referem estritamente à realidade dos Estados Unidos, país
onde a atividade nasceu. No cenário organizacional brasileiro, entretanto, o emprego do coaching se
manteve restrito ao mundo dos esportes
b. Os aspectos do enunciado são aplicáveis ao mercado do coaching europeu, pois essa atividade, originada
na Alemanha, tem enfrentado dificuldades para se inserir no continente americano
c. O coaching ganhou uma enorme popularidade nas Forças Armadas no Brasil, porém se manteve restrito a
essas organizações. No cenário nacional, a atividade enfrenta diversas resistências para ser utilizada em
empresas
d. No Brasil, o coaching é uma atividade em franca expansão. Algumas estimativas apontam que o mercado
cresceu em torno de 300% nos últimos cinco anos, movimentando em torno de R$ 50 milhões ao ano 
e. Apesar da franca expansão em determinados países, o mercado do coaching não tem crescido no Brasil
nos últimos anos por conta de determinados elementos da nossa cultura
https://avas.unievangelica.edu.br/my
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=9
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=161
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=233
https://avas.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=3237
https://avas.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=3237#section-11
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/view.php?id=583383
12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 2/12
Questão 2
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Conheça a carreira de Maria:
Graduou-se em enfermagem há 20 anos, aproximadamente. Quando recém-formada, foi selecionada para
trabalhar no Hospital Saúde+, como auxiliar na emergência. Um ano depois, Maria iniciou um curso de pós-
graduação em Geriatria (trata-se da área da saúde relacionada às questões e doenças do envelhecimento). Com a
conclusão do curso, dois anos depois, Maria foi convidada a integrar uma equipe multidisciplinar do serviço de
geriatria de um hospital de excelência em pesquisa e referência em atenção aos idosos. A partir desta experiência,
Maria fez, ainda, especialização em gestão em saúde e mestrado e doutorado em geriatria. Após a conclusão dos
cursos, somada à excelente performance (proatividade, atitude positiva e habilidades para acolhimento
humanizado dos idosos) apresentada no desenvolvimento do seu trabalho, ela foi, então, convidada a gerir a
equipe multidisciplinar do serviço de geriatria e passou a coordenar, concomitantemente, um grupo de pesquisa
em geriatria. Maria, que foi acumulando experiências positivas ao longo de sua carreira; mais tarde, passou a ser
docente e pesquisadora de um Programa de Pós-Graduação em Geriatria ligado a este hospital, fez um pós-
doutorado na área (no Brasil, país onde mora). Foi convidada a fazer um segundo pós-doutorado no exterior, mas
não aceitou por conta da maternidade - dos dois filhos, de 6 e 8 anos -, função que ela desenvolvia com
habilidade, afeto e dedicação. Pelo exposto, temos as diferentes fases da trajetória de carreira da enfermeira
Maria. Considerando, a partir disso, as reflexões sobre a noção de carreira apresentadas pelos diferentes teóricos
do tema, bem como sobre possibilidades para avaliar sucesso na carreira, recuperadas por Costa (2014),
assinale, abaixo, uma afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a. Carreira é a sequência de posições ocupadas por Maria ao longo de sua vida, em função do trabalho como
enfermeira, mas não envolve questões comportamentais, tampouco percepções individuais
b. O sucesso de uma carreira pode ser avaliado tanto de forma objetiva quanto subjetiva. O sucesso
subjetivo envolve a mensuração de métricas observáveis, como salário e número de promoções, enquanto
o sucesso objetivo diz respeito à avaliação dos sentimentos de realização com a própria trajetória de
carreira
c. A trajetória de carreira de Maria pode ser analisada a partir de seu crescente desenvolvimento
profissional, uma vez que esta assumiu atividades em níveis de complexidade crescente
d. Analisando a experiência de Maria, podemos perceber que sua carreira pode ser compreendida como a
sequência de experiências acumuladas ao longo da vida, com limitação à função profissional, como
ponderou Hall
e. Ao compreendermos a carreira como exercício profissional ou mobilidade vertical, atribuímos significado
muito amplo a esta definição; de outro modo, analisá-la como história de vida poderá restringi-la
12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 3/12
Questão 3
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 4
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
A gestão de Recursos Humanos, decorrentes da crescente competitividade e globalização da economia, incorporou
à prática organizacional o conceito de competência como suporte do modelo gerencial de pessoas. Sobre esse
assunto, analise as assertivas abaixo.
 
I. A principal vantagem competitiva das organizações baseia–se no capital humano, pois as competências
individuais têm, em uma de suas bases, o conhecimento tácito que seus funcionários possuem.
II. A gestão do conhecimento está intrinsecamente ligada à capacidade das empresas em utilizarem e
combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências
específicas.
III. A gestão por competências eliminou a necessidade da organização de realizar seu planejamento estratégico.
IV. É suficiente para a constituição das competências humanas ou individuais o conjunto de conhecimentos que
um funcionário possui.
 
É correto o que se afirma em
Escolha uma opção:
a. III e IV, apenas
b. II, apenas
c. I e II, apenas
d. I e III, apenas
e. II e IV, apenas
Trabalho, mais do que sobrevivência, é uma das mais expressivas manifestações do ser humano. É algo
semelhante à arte, onde o homem transforma e é transformado. Desde os primeiros anos de vida, aprende que
fazer algo com um objetivo definido conquista espaço, respeito, consideração e auto-estima
Deste modo, um trabalho como núcleo de sentido da existência humana significa.
Escolha uma opção:
a. atender às necessidades básicas do indivíduo e de sua família
b. ter um trabalho interessante, fonte de autoestima e autorrealizador
c. garantir retorno financeiro
d. corresponder a um esforço corporal e desumanizado
e. realizar-se em um ambiente que não muda
12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 4/12
Questão 5
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 6
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Sobre o Coaching na contemporaneidade, julgue os itens a seguir:
1 – O processo de Coaching é mais sobre como obter informações, fazer perguntas e examinar detalhes do que
sobredizer às pessoas o que fazer.
2 – Sobre o surgimento do Coaching, pesquisadores do assunto sugerem que é provável que ele tenha ocorrido
entre os séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs.
3 – Na contemporaneidade, o Coaching foi consideravelmente difundido por meio do trabalho do treinador e
tenista profissional Tim Gallwey, pensado desde o início para o desenvolvimento profissional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F; F; V
b. V; V; F 
c. V; F; V
d. V; V; V
e. F; F; F
O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da
autoconfiança, de quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial
máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.
No Brasil, quem está apto para exercer a atividade de coaching:
 
Escolha uma opção:
a. Basta apenas ter graduação em qualquer área e estar disposto a ajudar alguém para ser coach
b. Para exercer a atividade de coaching, é preciso ter alcançado pelo menos a titulação de mestre
c. Para ser coach, é preciso buscar certificação do Ministério da Educação
d. Qualquer pessoa pode exercer a atividade de coach, mas é fundamental que tenha passado por formações
de coaching que a habilitem 
e. Apenas pessoas formadas na área de interesse do coachee podem atuar como coaches no seu
atendimento
http://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/como-funciona-processo-de-coaching/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/dicas-alcancar-objetivos-cumprir-metas/
12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 5/12
Questão 7
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 8
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Sobre o Coaching na contemporaneidade, julgue os itens a seguir:
1 - O processo de coaching é mais sobre como obter informações, fazer perguntas e examinar detalhes do que
sobre dizer às pessoas o que fazer.
2 - Sobre o surgimento do coaching, pesquisadores do assunto sugerem que é provável que ele tenha ocorrido
entre os séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs.
3 - Na contemporaneidade, o coaching foi consideravelmente difundido por meio do trabalho do treinador e tenista
profissional Tim Gallwey, pensado desde o início para o desenvolvimento profissional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; F; V
b. F; F; F
c. V; V; F
d. F; F; V
e. V; V; V
Sobre o conceito de carreira, julgue os itens a seguir:
1 – O conceito de carreira abrange muitos significados. O mais comum provavelmente seja o que reflete a ideia de
ascensão no cargo escolhido pelo profissional
2 – Hoje, cada vez mais profissionais em posições gerenciais e com carreiras profissionais parecem menos
obcecados com a ascensão, o sucesso contínuo e o aumento permanente de seu salário.
3 – Muito embora o conceito de carreira esteja claramente relacionado ao trabalho, é preciso entender que o papel
e a vida pessoal do trabalhador englobam parte significativa da carreira.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; V; V
b. F; F; V
c. V; F; V
d. F; F; F
e. V; V; F
12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 6/12
Questão 9
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 10
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos
de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem
ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a conquista de
grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou
financeiro. Podemos dizer então que:
Escolha uma opção:
a. coaching e mentoring são termos sinônimos, pois ambos adotam posicionamentos diretivos
b. coaching e consultoria se assemelham pela forma como as soluções são apresentadas
c. o processo de coaching e o de aconselhamento consistem na mesma prática
d. coaching, mentoring e counselling são partes de uma mesma metodologia
e. o coaching se diferencia de outras práticas por ser um processo por meio do qual a pessoa atendida
identificará por si os caminhos para atingir seus objetivos 
A carreira tradicional enfatiza a mobilidade ascendente em uma única profissão ou área funcional. Durante o
processo de recrutamento e seleção de pessoal, o representante da organização discorre sobre trajetória
profissional para administradores, advogados ou contadores. Cada cargo, degrau da escadaria profissional, pode
ser alcançado quando o colaborador acumula habilidades e experiências necessárias, demonstrando estar apto
para ser promovido. Dessa forma, uma alternativa para a carreira tradicional é a trajetória baseada nas
preferências individuais e na experiência real. Qual das características abaixo pode ser considerada para a
carreira tradicional?
Escolha uma opção:
a. Deve ser contínua e atender às mudanças das necessidades organizacionais
b. Inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como ascendente, não vinculadas a
ritmos normais de crescimento
c. Deve incluir apenas promoções e transferências, além de vagas permanentes
d. Deve apenas levar em conta as qualidades do grupo
e. A futura força de trabalho da organização não depende do projeto de passagem dos funcionários pelos
vários níveis profissionais
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/pos-gestao-pessoas-com-coaching/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/psicologia-positiva/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/practitioner-em-programacao-neurolinguistica-pnl/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/coaching-ericksoniano/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-recursos-humanos/
12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 7/12
Questão 11
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
A carreira tradicional enfatiza a mobilidade ascendente em uma única profissão ou área funcional. Durante o
processo de recrutamento e seleção de pessoal, o representante da organização discorre sobre trajetória
profissional para administradores, advogados ou contadores. Cada cargo, degrau da escadaria profissional, pode
ser alcançado quando o colaborador acumula habilidades e experiências necessárias, demonstrando estar apto
para ser promovido. Dessa forma, uma alternativa para a carreira tradicional é a trajetória baseada nas
preferências individuais e na experiência real. Qual das características abaixo pode ser considerada para a
carreira tradicional?
Escolha uma opção:
a. A futura força de trabalho da organização não depende do projeto de passagem dos funcionários pelos
vários níveis profissionais
b. Deve apenas levar em conta as qualidades do grupo
c. Deve ser contínua e atender às mudanças das necessidades organizacionais
d. Inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como ascendente, não vinculadas a
ritmos normais de crescimento 
e. Deve incluir apenas promoções e transferências, além de vagas permanentes
12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 8/12
Questão 12
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 13
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Araújo e Garcia (2009) apresentam um conceito apontado pelo site Educar Mais (2005), em que o Coaching é
uma atividade de aconselhamento ao executivo profissional visando à orientação e otimização do desenvolvimento
da carreira, à luz dos anseios pessoais, aptidões e mapeamento das suas características de aprimoramento. Não
deixa de ser um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) paraatingir a um objetivo desejado pelo
cliente.
 
Considerando o conceito de coaching, analise as seguintes assertivas:
I. ( ) Aconselhamento é o conjunto de obrigações que o coachee deve cumprir para seguir e alcançar seus
objetivos pessoais.
II. ( ) Orientação é o ato de ensinar como fazer, guiar, mostrar caminhos e deixar o coachee seguir o que ele julga
ser o melhor caminho.
III. ( ) Anseios pessoais são as vontades do coachee, aonde ele quer chegar.
IV. ( ) Aptidões são potencialidades exclusivas que o coachee tem através da prática de línguas estrangeiras.
V. ( ) O Mapeamento das características lista, mapeia as características da estrutura social da organização.
 
Quantas dessas definições estão corretas?
Escolha uma opção:
a. Apenas a segunda, a terceira e a última 
b. Apenas as duas primeiras
c. Apenas a segunda e a quarta
d. Apenas as duas últimas
e. Todas, sem exceção
A Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade de
Escolha uma opção:
a. administrar os serviços de pessoal
b. conciliar interesses de mercado com interesses pessoais
c. definir processos de administração de pessoal
d. aumentar a vantagem competitiva organizacional 
e. gerir a produtividade da empresa
12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 9/12
Questão 14
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 15
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
A relação entre coach e coachee deve ser estabelecida sob pressupostos fundamentais, de modo a alcançar bons
resultados na busca pelos objetivos definidos pelo coachee. Dessa forma, quais são outras características
fundamentais a ambos nessa relação? 
Escolha uma opção:
a. Foco, assertividade e diretividade
b. Passividade, competência e experiência
c. Atenção, respeito e dispersão
d. Consciência, responsabilidade e empatia
e. Curiosidade, agilidade e pressa
Além do desafio de prover oportunidade de emprego, os departamentos de pessoal também procuram melhorar a
qualidade de vida no trabalho, promovendo grandes esforços para sua efetivação, sendo que a qualidade de vida
no trabalho é afetada por muitos fatores. Que resposta contempla dois destes fatores?
Escolha uma opção:
a. Comunicação e benefícios
b. Organização e benefícios
c. Planejamento e comunicação
d. Benefícios e projetos de cargos
e. Planejamento e projetos de cargos
12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 10/12
Questão 16
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 17
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Marcelo e Juliana são responsáveis pela gestão de pessoas de uma organização pública. Em reunião, estão
decidindo que tipos de problemas do contexto da organização poderiam ser solucionados com o auxílio do
coaching de carreira.
No processo de elencar, Marcelo e Juliana destacam os seguintes pontos:
Escolha uma opção:
a. O coaching de carreira no serviço público poderá levar os servidores a desenvolver maior autocrítica e
autoconhecimento, aumentando a motivação e a eficiência nas organizações
b. No serviço público, o coaching de carreira pode levar os servidores a alcançar maior concentração em
suas tarefas sem muito comunicar com outras áreas
c. A aplicação do coaching de carreira no serviço público levará todos os servidores a bater metas
mensalmente
d. O coaching de carreira no serviço público servirá para que os líderes de departamentos possam ter maior
controle sobre os processos e formulários
e. No serviço público, o coaching de carreira poderá solucionar problemas de gestão dos sistema de
informação e comunicação
Para Hall (2002) existem quatro critérios para identificarmos a eficácia de uma carreira: dinheiro e posição; como
a carreira é percebida e avaliada pela própria pessoa; adaptabilidade; identidade. Assinale a alternativa que
contempla a relação correta entre critério e descrição:
Escolha uma opção:
a. A forma como uma carreira é percebida pela própria pessoa envolve a objetividade de um terceiro
(observador), o qual avalia o sucesso da carreira por meio de métricas pré-definidas
b. Dinheiro e posição envolvem a capacidade de manter congruência entre a renovação dos comportamentos
temporários e a própria identidade
c. A adaptabilidade envolve a ciência do indivíduo sobre os seus valores, competências, e planejamentos
d. A identidade pode ser definida como abertura e predisposição para continuadamente atualizar
comportamentos frente às exigências do ambiente
e. A identidade requer certo grau de integração temporal (passado, presente, futuro) do indivíduo acerca da
percepção de si mesmo – envolve continuidade
12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 11/12
Questão 18
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 19
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
À medida que mais mulheres entram no mercado de trabalho – e buscam formar uma carreira –, as organizações
se veem (cada vez mais) diante do fenômeno da carreira dupla (dos casais). No passado, muitas companhias não
empregavam marido e mulher. Hoje, a existência de muitos casais com carreira profissional faz com que as
organizações estejam constantemente buscando alternativas para contornar as consequências oriundas do fato de
um casal trabalhar na mesma empresa. Assinale, abaixo, a ação mais indicada para empresas que
possuem casais em seu quadro funcional:
Escolha uma opção:
a. A providência imediata e mais importante a ser tomada é não flexibilizar o horário de trabalho, para que,
assim, o casal não tenha privilégios em relação aos outros colaboradores
b. É necessário revisar a política referente a transferências. O segredo é oferecer mais processos diretos e
objetivos
c. A organização deve estudar a possibilidade de conceder auxílio especial na gestão da autoajuda, apenas a
um dos dois membros. Normalmente, casais não estão bem preparados para lidar com os problemas
decorrentes de situações externas
d. O recrutador deve elaborar métodos que apresentem visões atuais realistas daquilo que a empresa
oferece a casais de profissionais. As sessões de orientação promovidas pelo departamento de RH devem
incluir informações para ajudar esses casais a identificar problemas potenciais
e. A organização deve seguir os princípios estabelecidos na cooperação com outras empresas, para que,
assim, possa trocar experiências para mitigar riscos e problemas futuros
Marina viu em um anúncio na Internet uma chamada sobre coaching direcionada ao aprimoramento da carreira e
ficou curiosa, pois está sentindo que precisa melhorar seu desempenho na empresa.
Buscando mais informações, Marina identificou como objetivo do coaching de carreira:
 
Escolha uma opção:
a. identificar as potencialidades do colaborador e direcioná-lo para cursos que possa procurar para se
destacar na profissão
b. estimular o colaborador a encontrar as respostas com as informações que já detém e, assim, traçar metas
de melhor desempenho e persegui-las de forma mais consciente
c. promover o debate constante entre os colaboradores sobre quem tem o melhor desempenho e como deve
ser exemplo para os demais
d. acompanhar de forma próxima a vida pessoal do colaborador para melhor indicar caminhos na condução
do trabalho na organização
e. montar um plano de ação igual para todos os colaboradores de um setor de maneira a dar mais sintonia à
equipe
12/05/2022 19:54 1ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1027863&cmid=583383 12/12
...
Questão 20
Completo Atingiu 2,00 de 2,00
Com as mudanças no mundo moderno, as relações de poder estão se alterando e os chefes de escritório e o
supervisor de chão de fábrica estão descobrindo novos perfis de profissionais que chegam ao mercado de
trabalho. Isso tem provocado mudanças na relaçãohomem/trabalho. Com base nisso, analise a seguinte situação: 
 
Augusto é um jovem que acaba de conseguir seu primeiro emprego. Estava muito feliz, até ter um atrito com o
seu supervisor. Augusto não gostava da forma como o supervisor o cobrava de situações corriqueiras do seu
trabalho, ao mesmo tempo, também não aceitava sugestões. Ele sempre se posicionava, questionando a situação,
até que a relação ficou insustentável e pediu desligamento. 
 
A atitude de Augusto foi motivada por: 
Escolha uma opção:
a. à não aceitação de ordens ou situações impostas sem justificativa
b. impulsividade e falta de percepção da hierarquia
c. à falta de habilidade da liderança
d. à falta de competência para a função
e. falta de adaptação ao ambiente corporativo, por ser seu primeiro emprego
◄ Atualidades - Ciclo 1
Seguir para...
Desenvolvimento de Habilidades necessárias para a carreira ►
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/view.php?id=583380&forceview=1
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/lti/view.php?id=583387&forceview=1