Simulado AV2

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14/05/2022 17:06 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 
Aluno(a): ELIANE MEDEIROS DOS SANTOS DOMINGUES 201401244742
Acertos: 6,0 de 10,0 14/05/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Ao representar um marco de grande importância na história da Administração, Henry Ford, - um dos
seguidores de Taylor - revolucionou o processo de produção por entender , na época, que era possível fabricar
e comercializar carros a preços acessíveis viabilizando o comércio dos veículos. De tal forma, no período de
1905 a 1910, promoveu a produção em massa em linha de montagem idealizando suas premissas. Buscou,
através de três princípios a redução do tempo de produção, do estoque de matéria-prima em transformação e
aumento da quantidade produzida por trabalhador. Assinale a alternativa que compreende os três princípios
básicos de Ford:
 Intensificação, Economicidade e Produtividade
Planejamento, Produtividade e Coordenação
Organização, Estocagem e Intensificação
Economicidade, Controle e Redução
Respondido em 14/05/2022 16:35:50
 
 
Explicação:
 Segundo Chiavenato: ¿Henry Ford adotou os três princípios Básicos: Principio da intensificação, ou seja,
diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria prima e a rápida
colocação do produto no mercado. O princípio da economicidade: a velocidade da produção deve ser rápida. E o
princípio da produtividade aumentar a capacidade da produção do homem no mesmo período por maio da
especialização e da linha de montagem.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique o conceito relacionado com a teoria neoclássica da administração:
A tarefa básica da Administração é formar uma elite intelectual capaz de entender e de comunicar
através de uma gerência democrática, persuasiva e cordial com todas as pessoas participantes do
sistema organizacional
Foco na estrutura e na parte funcional da organização
 A administração consiste em orientar, dirigir e controlar os esforços de um grupo de indivíduos para
um objetivo comum
Foco na racionalização do trabalho operário, a padronização dos métodos e dos processos e o
estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho
Processo de administração baseado em planejamento, preparo, controle e execução
Respondido em 14/05/2022 16:41:07
 
 Questão1
a
 Questão2
a
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14/05/2022 17:06 Estácio: Alunos
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Explicação:
A teoria Neoclássica, consiste em orientar, dirigir e controlar os esforços de um grupo de indivíduos para um
objetivo comum
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Escola Estruturalista aponta que há necessidade de visualizar a organização como um todo, e não como uma
forma compartimentada e isolada. Nas organizações, existem muitas variáveis complexas de ordem interna e
externa. Ela tanto influencia como pode ser influenciada pelo ambiente externo direto e indireto. Com base
nisso, infere-se corretamente que, para os estruturalistas:
Apenas critérios sociais e de auto-estima guiam os seres humanos
 O ser humano desempenha diferentes papeis e em diferentes organizações
O ser humano é guiado exclusivamente por critérios econômicos
As organizações só podem ser entendidas se analisadas isoladamente e em suas partes, nunca no todo
A análise das relações entre fenômenos prejudica a compreensão dos mesmos
Respondido em 14/05/2022 16:48:15
 
 
Explicação:
O aluno deve analisar o conteúdo das afirmativas e comparar ao conceito de estruturalismo, que sempre faz
referência à necessidade de analisar o todo e suas inter-relações. As afirmativas incorretas contradizem essa
ideia.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com as funções dos objetivos das organizações Etzioni refere-se a dois modelos de organização:
Necessidades Sociais e básicas.
Motivacional e Higiênico.
Necessidades Sociais e de autorrealização.
 Sobrevivência e Eficiência.
 Necessidades Básicas e de Estima.
Respondido em 14/05/2022 16:50:33
 
 
Explicação:
As alternativas se referem a teorias de Herzberg e Maslow com exceção da resposta que se menciona os
modelos de organização de Etzioni.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das características da Teoria Neoclássica é o ecletismo que está conceituado corretamente na alternativa:
Todas as organizações existem para um fim, para alcançar objetivos e produzir resultados.
As empresas são mecanicistas.
O homem é um ser complexo.
Considera que os fundamentos da administração são critérios flexíveis.
 Ainda que fundamentados na teoria clássica, os autores neoclássicos aceitam e aproveitam conteúdos
de outras teorias administrativas.
Respondido em 14/05/2022 16:53:23
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
14/05/2022 17:06 Estácio: Alunos
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Explicação:
Na teoria clássica, os autores neoclássicos aceitam e aproveitam conteúdos de outras teorias administrativas.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A evolução das teorias da administração segue uma linha evolutiva temporal onde as soluções apontadas por
uma determinada teoria para problemas organizacionais podem sofrer alterações que não haviam sido
anteriormente consideradas. Dessa forma, a Teoria Comportamental da Administração tem origem
Nos princípios da Teoria da Burocracia
Na Teoria Estruturalista
 Nos princípios da Teoria das Relações Humanas
Nos princípios da Escola Clássica
Nos princípios da Teoria dos Sistemas
Respondido em 14/05/2022 16:57:59
 
 
Explicação:
A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um
enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences
approach). O abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das
Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece
nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.
 
 
 
Gabarito
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Gabarito
Comentado
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Existem várias teorias a respeito da Administração, que funcionam como modelos de pensar sobre o curso de
ação diante de uma situação específica. Sobre o tema, leia as sentenças e assinale a alternativa correta:
I. A Teoria Geral da Administração começou com a ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos operários
das fábricas) por meio da Administração Científica de Weber.
II. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da Teoria das Relações Humanas, mais
tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
III. A teoria do Desenvolvimento Organizacional especifica um novo comportamento para o empregado
contemporâneo. Assim prevê a internalização das regras e apego aos regulamentos.
Apenas a afirmativa e I e II estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
 Apenas a afirmativa I está correta.
 Apenas a afirmativa II está correta.
Apenas a afirmativa III está correta.
Respondido em 14/05/2022 17:02:25
 
 
Explicação:
A afirmativa I está errada, já que menciona Administração Científica e Weber, quando seu autor é Taylor. A
afirmativa III está incorreta, já que aborda DO mas usa aspectos da Teoria da Burocracia. Assim a resposta é a
que afirma que a alternativa correta é II.
 Questão6
a
 Questão7
a
14/05/2022 17:06 Estácio: Alunos
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Acerto: 0,0 / 1,0
Os sistemas apresentam características próprias. O aspecto mais importante do conceito de sistema é a ideia
de um conjunto de elementos interligados para formar um todo. O todo apresenta propriedades e
características próprias que não são encontradas em nenhum dos elementos isolados. Assim, estão entre as
ideias gerais da teoria de sistema, EXCETO:
 Equilíbrio integrado - qualquer ação sobre uma unidade da empresa atingirá as demais unidades. Anecessidade de adaptação ou reação obriga o sistema responder de forma a qualquer estímulo
externo.
 Incentivos monetários - Toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas
salariais, econômicas e materiais. De posse disso, o desempenho dos funcionários melhorará.
Estado estável- a empresa procura manter uma relação constante na troca de energia com o
ambiente. Estabilidade pode ser atingida a partir das condições iniciais e através de meios diferentes.
A organização distingue-se dos outros sistemas sociais, devido ao alto nível de planejamento.
Homem funcional ¿ os papéis são mais enfatizados do que as pessoas em si. nas empresas, as pessoas
se relacionam através de um conjunto de papéis; variáveis distintas interferem nesses papéis.
Conflito de papéis - as pessoas não agem em função do que realmente são, e sim dos papéis que
representam. Cada papel estabelece um tipo de comportamento, transmite uma certa imagem, define
o que uma pessoa deve ou não fazer.
Respondido em 14/05/2022 17:05:18
 
 
Explicação:
A concepção do ser humano mais interessados em incentivos monetários é da Abordagem Classica, mais
específicamente da Escola da Administração Científica e não da abordagem sistemica. 
 
 
 
Gabarito
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Gabarito
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Acerto: 1,0 / 1,0
. Segundo o economista John Kenneth Galbraith, após a Primeira Guerra Mundial teve início a era da incerteza,
que, por suas características, impõe ao administrador o desafio de:
Elaborar sistemas de recompensas que satisfaçam à hierarquia, à unidade de comando, à eficiência e à
departamentalização.
Introduzir nas organizações o princípio da unidade de comando e da cadeia escalar.
Equalizar o poder dentro das organizações, reduzindo a diferença de poder e status entre supervisores
e subordinados.
Selecionar e escolher os membros das organizações com base exclusivamente na competência técnica
e na qualificação profissional.
 Gerir um ambiente de turbulência e instabilidade, cheio de mudanças e transformações
Respondido em 14/05/2022 17:06:47
 
 
Explicação:
Is desafios do gestor foi gerir um ambiente de turbulência e instabilidade, cheio de mudanças e transformações
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
A literatura administrativa pressupõe que a escolha estratégica e determinismo ambiental são excludentes.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
14/05/2022 17:06 Estácio: Alunos
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Hrebiniak e Joyce argumentam que são variáveis independentes e que elas podem ser separadas em um
continuum para se desenvolver uma tipologia de adaptação organizacional. As interações destas variáveis
trazem como resultado quatro tipos principais, EXCETO:
 O homo economicus.
Seleção natural com mínima escolha e adaptação.
 Diferenciação com alta escolha e alto determinismo do meio e adaptação com restrições.
Escolha estratégica com máxima escolha e adaptação por design.
Escolha sem diferenciação com escolha incremental e adaptação por chance.
Respondido em 14/05/2022 17:07:38
 
 
Explicação:
O homo economicus não é tipologia de adaptação organizacional e si a compreensão de homem de
Taylor.
 
 
 
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