Avaliação I -Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739688)
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Prova48297573
1-A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus objetivos. II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores. IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A-As sentenças I, III e IV estão corretas.
B-As sentenças II, III e IV estão corretas.
C-As sentenças I, II e IV estão corretas.
D-As sentenças I, II e III estão corretas.
2-Chiavenato aponta as agências de recrutamento como eficazes em algumas situações específicas. Sobre elas, Assinale a alternativa INCORRETA:
A-Quando a organização não possui um órgão de RH e não está preparada para recrutar e selecionar pessoal.
B-Quando mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
C-Quando o preenchimento do cargo é confidencial e não pode ser divulgado nem no mercado nem internamente.
D-Quando há necessidade de atrair um grande número de candidatos qualificados e a organização não está preparada.
3-São qualidades desejáveis para quem trabalha com contratação de funcionários: humildade; capacidade de pensar objetivamente; maturidade e serenidade, e ainda a experiência na associação a pessoas com as mais diversas formações, devendo-se evitar falar demais, ter opiniões radicais e ser parcial. Há, ainda, 11 regras fundamentais para entrevistas de emprego. A respeito das regras fundamentais para entrevista de emprego, assinale a alternativa INCORRETA:
A-Entender o trabalho.
B-Usar a pergunta com eficiência. 
C-Reconhecer estereótipos e preconceitos. 
D-Não prestar atenção nas pistas não verbais.
4-A Gestão de Pessoas teve sua história construída junto com a história do trabalho e da criação industrial e foi se modificando junto com a história da sociedade e suas transformações econômicas, sociais, políticas, culturais, tecnológicas e inclusive demográficas, que também estiveram implicadas em sua nova constituição. Rememorando o que você estudou, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Gerenciar pessoas é administrá-las através de políticas e procedimentos que visam alcançar objetivos tanto das pessoas que atuam na organização quanto da própria organização. 
( V ) A nova tendência na gestão de pessoas é a criatividade e a inovação. 
(  F ) Na história da administração de pessoas, não houve mudanças de paradigmas. 
( F  ) Organizações de sucesso devem ter na administração de pessoal um setor que se destina a atribuições burocráticas e operacionais. 
(  F  ) Apenas os funcionários podem ser considerados como parceiros da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A-V - F - V - F - V.
B-V - V - F - F - F.
C-F - F - V - V - V .
D-F - F - F - V - V.
5-As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões, elas também são para as pessoas um meio para alcançar seus objetivos pessoais, com um mínimo de tempo, de esforço e de conflito. Portanto, as organizações aproveitam a sinergia das pessoas e trabalham juntas, é o que se chama de “ganha-ganha”.
Assinale a alternativa CORRETA que indica o que o termo "ganha-ganha" significa:
A-As empresas podem crescer muito mais rápido independente do ritmo dos colaboradores.
B-Os colaboradores ganham em resultados e as organizações alcançam seus objetivos. 
C-As empresas ganham em cima dos lucros das organizações parceiras.
D-As organizações ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos. 
6-As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de Gestão de Pessoas capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. Assim, apresenta alguns tipos de sistemas.
Diante disso, assinale a alternativa CORRETA sobre o sistema de suprimento ou de agregação:
A-Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
B-Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
C-Refere-se a atividades relacionadas ao monitoramento e acompanhamento e a verificação dos resultados de seu trabalho.
D-Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
7-Tudo que a sociedade necessita é produzido pelas organizações. As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões, elas também são para as pessoas um meio para alcançar seus objetivos pessoais, com um mínimo de tempo, de esforço e de conflito. Esse objetivo não poderia ser conquistado por esforço isolado. É o que se chama de “ganha-ganha”.
Diante disso, assinale a alternativa CORRETA:
A-As organizações ganham em resultados e as pessoas emprego, as organizações aproveitam a energia das pessoas e trabalham.
B-As organizações ganham em resultados e as pessoas emprego, as organizações aproveitam a sinergia das pessoas e trabalham somente com o objetivo da empresa.
C-As organizações ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos, as organizações aproveitam a sinergia das pessoas e trabalham juntas.
D-As organizações ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos, as organizações aproveitam a energia das pessoas, desejos e sonhos em detrimento de seus objetivos e visam lucros e compensam com salário.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
8-A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
B
Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
C
Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
D
Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
9-Para ele, a concepção de recursos humanos está voltada à procura, desenvolvimento, manutenção e pesquisa. De que autor estamos falando?
A-Mikovich (2000).
B-Aquino (1979).
C-Chiavenato (1999).
D-Gomnes (1998).
10-As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de Gestão de Pessoas capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. Assim, apresenta alguns tipos de sistemas. 
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA sobre o sistema de aplicação:
A-Envolve atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
B-Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
C-Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
D-Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoasirão realizar na empresa, para orientar e acompanhar seu desempenho.