Prova de Recursos Humanos, Avaliação e Desempenho ESAB

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Hora de Começo: 08:48:00 de 09/11/2021
Hora de Término: 09:05:47 de 09/11/2021
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Veja abaixo a correção da prova:
	1 - Os termos recrutamento e seleção muitas vezes são confundidos no contexto de Recursos Humanos. Sobre eles, é correto afirma, com EXCEÇÃO:
	A)  
	
O recrutamento está diretamente ligado a seleção, sua função é basicamente criar um sistema de informações, através do qual a empresa divulga e oferece ao mercado de R.H. a oportunidade de emprego que pretende oferecer à comunidade, que pode ser interna e externa a empresa.
	B)  
	
A função do recrutamento visa então suprir a matéria prima básica para seu funcionamento que é a seleção de pessoal.
	C)  
	RESPOSTA CORRETA
Não há qualquer ligação entre recrutamento e seleção, pois trata-se de processos completamente diferenciados.
	D)  
	
A decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos selecionados é de responsabilidade do requisitante do cargo, que traçou os moldes do recrutamento; assim o selecionador serve mais como um staff para os departamentos.
	2 - Com relação ao marketing pessoal, é correto afirmar:
	A)  
	
Trata-se ferramenta comprovadamente eficaz para conquistar novos clientes e obter credibilidade no mercado, podendo, inclusive, ser usado para criar uma imagem fantasiosa, ideal.
	B)  
	
É aconselhável que se faça uso do marketing pessoal como estratégia de exposição da vida pessoal, e não somente para uma projeção social do profissional e do trabalho que oferece.
	C)  
	RESPOSTA CORRETA
Preparado tecnicamente e com os objetivos bem traçados, o profissional pode e deve utilizar as técnicas do Marketing Pessoal, as quais ajudarão a se tornar conhecido e, sobretudo, reconhecido pelo mercado. No entanto, o uso inadequado pode acabar vulgarizando a pessoa e comprometendo seu reconhecimento profissional.
	D)  
	
O vestuário não exerce influências sobre o marketing pessoal. Assim, para esse efeito, não há problemas em ir a encontros formais com roupas ousadas, assim como é possível fazer uso de vestimentas mais sofisticadas em ocasiões despojadas.
	3 - É interessante notar a diferença entre treinar e retreinar. É CORRETO afirmar
	A)  
	RESPOSTA CORRETA
Treinar é dar ao funcionário uma competência que ele ainda não tem.
	B)  
	
Treinar é rever competências e a forma como o profissional exerce uma determinada função.
	C)  
	
Retreinar é dar ao funcionário uma competência que ele ainda não tem.
	D)  
	
Nenhuma das opções está correta.
	4 - Novas configurações surgem no mundo do trabalho e do emprego. Assinale a opção INCORRETA:
	A)  
	
O fenômeno é mundial. Tudo indica que em curto em médio prazo o emprego, como o conhecemos, com carteira assinada, legislações trabalhistas e tudo mais, irá acabar.
	B)  
	RESPOSTA CORRETA
Trabalho e emprego são sinônimos.
	C)  
	
O TRABALHO não acabará. O fenômeno que ocorre refere-se ao EMPREGO.
	D)  
	
O que mudará é a relação entre o trabalhador e a empresa.
	5 - Dar ao colaborador condições para que possa avaliar o próprio trabalho e desenvolver uma carreira ascendente, com motivação, são:
	A)  
	
Sinais de empregabilidade.
	B)  
	RESPOSTA CORRETA
Sinais de empresabilidade.
	C)  
	
Sinais de organicidade.
	D)  
	
Sinais autogestão.
	6 - Sobre a análise e descrição do trabalho, é correto afirmar, EXCETO:
	A)  
	RESPOSTA CORRETA
A análise de descrição do trabalho constitui uma atividade-fim. Descritos todos os cargos, pode-se esperar reflexos sensíveis na mão de obra.
	B)  
	
A análise do trabalho é condição para que se possam exercer atividades-fim com segurança, ou seja, com base na realidade.
	C)  
	
Para analisar um trabalho, o analista de remuneração observa três momentos sucessivos: Pesquisa; Estudo dos dados recolhidos na pesquisa; Descrição dos dados apurados no estudo.
	D)  
	
A análise e descrição têm a grande importância de conceder o conhecimento ao conteúdo do cargo de cada empregado, sem o que a administração de R.H. seria impossível.
	7 - À fonte de onde possam surgir candidatos a cargos vagos de uma empresa, dá-se o nome de:
	A)  
	RESPOSTA CORRETA
Mercado de trabalho.
	B)  
	
Vacância.
	C)  
	
Lotação.
	D)  
	
Seleção.
	8 - Avalie como Verdadeiro ou Falso as afirmativas a seguir, com relação aos Programas de Gestão de Pessoal, em seguida, escolha a sequência correta:
( ) Os programas de gestão de pessoal valorizavam sobremaneira o trabalho individual.
( ) Os programas de avaliação de desempenho, os de recompensa salarial, os de sugestões, numa era de competitividade, não servem mais.
( ) Os programas de gestão de pessoal estavam alinhados ao planejamento estratégico da empresa.
	A)  
	
V - V - V.
	B)  
	
F - V - F.
	C)  
	RESPOSTA CORRETA
V - V - F.
	D)  
	
F - F - V.
	9 - Sobre a CBO, é correto afirmar, EXCETO:
	A)  
	
CBO significa Classificação Brasileira de Ocupações.
	B)  
	
É pela CBO que se tem, em nosso país, uma padronização dos cargos definidos.
	C)  
	
É o documento normalizador do reconhecimento, da nomeação e da codificação dos títulos e conteúdos das ocupações do mercado de trabalho brasileiro.
	D)  
	RESPOSTA CORRETA
A CBO é uma classificação exclusivamente descritiva, e não enumerativa.
	10 - A seleção de pessoal é um processo da Gestão de Recursos Humanos. É correto afirmar, EXCETO:
	A)  
	
A seleção consiste na escolha entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados para o cargo existente na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, e também a eficácia da organização.
	B)  
	
O selecionador deve buscar a maior gama de informações possíveis para que a sua escolha possa realmente ter uma pequena margem de erro, tanto para a função assim como para o requisitante e para o próprio candidato à vaga.
	C)  
	RESPOSTA CORRETA
O processo de seleção deve ser tomado a fim de resguardar a subjetividade e a precisão de seu processamento; não pode ser comparativo, mesmo entre dias variáveis.
	D)  
	
A seleção bem realizada é um processo pelo qual a empresa passa, para a aquisição de pessoas qualificadas para suprir seu quadro de funcionários.