Gestão de Carreira - AV1

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1. Pergunta 1
0,5/0,5
O tipo de carreira para empregado, mais indicado para as empresas cujas atividades são intensivas em conhecimento e a permanência dos profissionais na empresa é vital para a competitividade da empresa no mercado é:
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0. 
carreira em w.
1. Incorreta: 
carreira estável.
2. 
carreira em rede.
3. 
carreira paralela.
Resposta correta
4. 
carreira em s.
2. Pergunta 2
0,5/0,5
A carreira pode variar de empresa para empresa, podendo ser mais hierarquizada, quando é a própria empresa que a planeja, ou pode ficar sob responsabilidade do próprio colaborador. Assim, o desenvolvimento da carreira pode abranger dois aspectos. São eles:
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0. 
criação e administração de carreira.
1. 
desenvolvimento e administração de carreira.
2. 
plano de carreira e plano de aumento salarial.
3. 
plano de remuneração especial e plano de remuneração de emergência.
4. 
planejamento e administração de carreira.
Resposta correta
3. Pergunta 3
0/0,5
Existe uma dimensão dos recursos humanos definida como a eficácia em situações individuais ou em grupo (incluem-se gestos e outras formas de comunicação não verbal). Identifique essa dimensão entre as seguintes opções.
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0. 
Comunicação oral.
Resposta correta
1. Incorreta: 
Iniciativa.
2. 
Controle.
3. 
Planejamento e organização.
4. 
Treinamento.
4. Pergunta 4
0,5/0,5
Analise as proposições abaixo e depois assinale a alternativa adequada: 
I – A frase “o trabalho dignifica o homem” se refere ao conceito original de trabalho  
II – Etimologicamente a palavra trabalho está ligada a sofrimento  
III – Na atual perspectiva o conceito de trabalho está relacionado a realização profissional. 
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0. 
Estão corretos os itens I e II
1. 
Estão corretos os itens II e III
Resposta correta
2. 
Todos os itens estão corretos
3. 
Todos os itens estão incorretos 
4. 
Estão corretos os itens I e II 
5. Pergunta 5
0,5/0,5
Quanto aos objetivos gerais do estágio supervisionado é incorreto afirmar que:
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0. 
Integra o processo de ensino-pesquisa-aprendizagem. 
1. 
Contribui para a formação de um profissional que detenha um conhecimento amplo, profundo e articulado da realidade organizacional.
2. 
Instrumentaliza o estudante para a atitude do “aprender a aprender”, de forma que, em etapas posteriores à sua graduação, o estudante sinta-se capaz de elaborar diagnósticos, planos de melhorias, programas de avaliações e interpretações compatíveis com a realidade organizacional.
3. 
Desenvolve competência crítica no estudante a fim de prepará-lo para assumir cargos de liderança.
Resposta correta
4. 
Oferecer uma oportunidade para o estudante elaborar uma reflexão fundamentada na área de seu maior interesse pessoal, profissional e/ou acadêmico, por meio do exercício investigatório
6. Pergunta 6
0,5/0,5
Suponha que na organização Delta há divergência de opiniões entre os supervisores e os empregados em relação ao trabalho executado. A fim de resolver o problema, a gerente da área de gestão de pessoas propôs estudar e definir especificamente as atividades, de modo a minimizar os mal-entendidos, as discussões e as falsas expectativas. Ela, então, deve realizar:
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0. 
uma avaliação de cargos.
1. 
uma pesquisa salarial.
2. 
uma análise de cargos.
Resposta correta
3. 
um plano de remuneração especial.
4. 
um plano de carreira.
7. Pergunta 7
0,5/0,5
 Analise as proposições abaixo sobre desemprego estrutural e depois assinale a alternativa adequada:   
I - É a eliminação de cargos e funções nas organizações 
II - Esse fenômeno pode advir, muitas vezes, da automação   
III - O uso de máquinas, que diminuem custos organizacionais, pode impactar no aumento do desemprego estrutural 
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0. 
Estão corretos os itens I e III 
1. 
Todos os itens estão corretos
Resposta correta
2. 
Estão corretos os itens I e II 
3. 
Todos os itens estão incorretos
4. 
Estão corretos os itens II e III 
8. Pergunta 8
0/0,5
Considere que um funcionário, ao ser promovido, deixará sua vaga anterior aberta, pois não acumulará as duas funções. Este risco da promoção interna é conhecido como:
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0. Incorreta: 
Nenhuma das anteriores.
1. 
Promoção desequilibrada.
2. 
Enfraquecimento de áreas.
Resposta correta
3. 
Recrutamento informal.
4. 
Delegação.
9. Pergunta 9
0,5/0,5
Segundo Gil (2011), no contexto empresarial, a educação deve ser considerada como processo de desenvolvimento da capacidade física e moral do ser humano visando a sua melhor integração individual e social, enquanto o processo de aquisição do conhecimento com uso de estratégias e metodologias específicas, formais ou informais, se denomina:
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0. 
habilidade.
1. 
treinamento.
2. 
análises de pessoas.
3. 
análises de tarefas.
4. 
aprendizado.
Resposta correta
10. Pergunta 10
0,5/0,5
Para que o desenvolvimento de carreira seja exitoso, é necessário que tanto o colaborador quanto a própria organização devem assumir a responsabilidade; com isso, é possível notar a forte relação entre:
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0. 
o desenvolvimento de carreira (do indivíduo) e planejamento da força de trabalho (da organização).
Resposta correta
1. 
férias remuneradas e auxílio transporte.
2. 
auxílio-doença e assistência médica 
3. 
salário-família e férias remuneradas
4. 
descanso remunerado e planejamento dos dias trabalhados.