Gestão de talentos 2

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Questão 1/10 - Gestão de Pessoas e Talentos
(FORMAÇÃO ESPECÍFICA)  Será lançada uma publicação pioneira no Brasil, cujo objetivo é avaliar e reconhecer as melhores práticas de diversidade e inclusão das empresas brasileiras de vários setores. As empresas participantes serão reconhecidas por sua atuação em prol da equidade racial e de gênero, da inclusão da pessoa com deficiência e da promoção dos direitos LGBTI+. Além da identificação das ações desenvolvidas, a avaliação considerará o desempenho quantitativo das empresas, que apresentarão o perfil de diversidade da liderança e de seus quadros funcionais. Segundo a direção da publicação, a disponibilização de dados para o processo será, nessa primeira edição, um desafio. Nesse sentido, o peso dos dados quantitativos e qualitativos na avaliação será de 30% e 70%, respectivamente. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/ especiais/guia-exame-de-diversidade-2018/>. Acesso em: 29 jun. 2018 (adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir, que dizem respeito às políticas de diversidade organizacional.
I. A busca por políticas de diversidade é uma forma de as empresas promoverem inclusão, o que aumenta sua visibilidade perante seu público alvo e outros stakeholders.
II. A dificuldade de disponibilização dos dados sobre políticas de diversidades nas empresas ilustra o quão recente é a adoção dessas práticas pelas organizações.
III. A relação entre o desempenho quantitativo das empresas e a adoção de práticas de diversidade está consolidada na literatura.
É correto o que se afirma em
	
	A
	II, apenas.
	
	B
	III, apenas.
	
	C
	I e III, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
	
	E
	I, II e III.
Questão 2/10 - Gestão de Pessoas e Talentos
(FORMAÇÃO GERAL) 
Disponível em: <https://www.thinglink.com/scene/980079663516745730?buttonSource=viewLimits>. Acesso em: 26 jul. 2018 (adaptado)
Considerando as informações do infográfico, avalie as afirmações a seguir.
I. No planejamento das cidades, deve-se priorizar o transporte coletivo, situação que está em consonância com o que ocorre nas cidades mais populosas do Brasil.
II. O engajamento dos cidadãos nos debates e no planejamento das cidades é essencial para o desenvolvimento de projetos urbanos viáveis, acessíveis e sustentáveis.
III. É necessário que o planejamento de uma cidade sustentável esteja focado na fluidez dos veículos automotores autônomos, na diversidade de opções de mobilidade e nas modalidades compartilhadas de transporte.
IV. A utilização de painéis solares para abastecer veículos e a diminuição da emissão de gases poluentes em uma cidade sustentável são metas ainda distantes de serem atingidas no Brasil, devido à primazia dos meios de transportes movidos a combustíveis fósseis.
É correto apenas o que se afirma em
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	I e III.
	
	D
	III e IV.
	
	E
	II e IV.
Questão 3/10 - Gestão de Pessoas e Talentos
Analise a charge:
 
Sobre a situação apresentada na charge avalie as afirmativas a seguir:
I – A charge apresenta que as empresas têm receio em perder o investimento em treinamentos com a saída dos funcionários.
II – Um dos diálogos da charge reforça que não se deve investir no desenvolvimento de talentos, pois é muito provável que as pessoas saiam, em algum momento, da empresa.
III – A charge traz uma reflexão importante sobre a necessidade de investir no desenvolvimento de talentos.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	I e III, apenas.
	
	D
	II e III, apenas.
	
	E
	I, II e III.
Questão 4/10 - Gestão de Pessoas e Talentos
(FORMAÇÃO ESPECÍFICA) Segundo reportagem publicada em jornal de grande circulação, algumas empresas estão criando ambientes de trabalho tóxicos, com insegurança sobre o emprego e longas horas de trabalho, o que têm diminuído a produtividade de funcionários. Esse tipo de situação exige novas perspectivas para a gestão estratégica de pessoas, devendo as organizações considerar os potenciais fatores de estresse no trabalho. Disponível em: <http://m.pme.estadao.com.br/noticias/pme,o-ambiente-de-trabalho-esta-matando-as-pessoas>. Acesso em: 29 jul. 2018 (adaptado).
Considerando o exposto acima, assinale a opção em que são apresentados, respectivamente, um fator ambiental, um fator organizacional e um fator individual de estresse no trabalho.
	
	A
	demandas interpessoais, incerteza econômica e diminuição da satisfação no trabalho.
	
	B
	produtividade, mudança tecnológica e demandas de papéis.
	
	C
	incerteza política, demandas de tarefas e problemas econômicos.
	
	D
	apoio social, demandas de controle e rotatividade.
	
	E
	lócus de controle, absenteísmo e produtividade.
Questão 5/10 - Gestão de Pessoas e Talentos
Chiavenato (2009), o treinamento e qualificação são indispensáveis, pois, possibilitam aos colaboradores adquirirem a capacidade de desenvolver suas tarefas com maior assertividade, reduzindo obstáculos, solucionando problemas com maior rapidez e autonomia, beneficiando assim a organização como um todo.
Fonte: https://uniesp.edu.br/sites/_biblioteca/revistas/20190718165129.pdf
 
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Considerando essas informações e o conteúdo estudado na Rota 3 tema 1 sobre a importância do treinamento e desenvolvimento pode-se afirmar que:
	
	A
	O objetivo central do treinamento e desenvolvimento é encaminhar os colaboradores no sentido dos objetivos organizacionais. É esse processo que contribui para o desenvolvimento de talentos.
	
	B
	Podemos separar o processo de treinar e desenvolver em três blocos que são trabalhados de forma distinta, seguindo o que propõe a teoria das competências que são, Capacidade, Habilidade e Atitude.
	
	C
	A irrelevância do treinamento e desenvolvimento reside no fato de ser a área que estabelece métodos e técnicas para garantir que colaboradores sejam desenvolvidos.
 
	
	D
	É comum que algumas empresas treinem seus colaboradores em temáticas aleatórias, que costumam contribuir efetivamente com os resultados da organização.
 
	
	E
	O treinamento poderá ser considerado satisfatório, quando o resultado de um programa de desenvolvimento for revertido direta ou indiretamente em dinheiro.
Questão 6/10 - Gestão de Pessoas e Talentos
Atualmente, quando se fala de recrutamento e seleção, refere-se a uma das mais ricas ferramentas de gestão de pessoas nas organizações. É através deste processo que as organizações estão percebendo a importância das pessoas que a compõem, não como meros funcionários, mas como parceiros (GUIMARÃES & ARIEIRA, 2005).
Fonte: https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos14/20320178.pdf (acesso dia 17/07/2022) 
Considerando a situação apresentada e o conteúdo estudado na aula 01 da Rota 02, avalie as afirmações a seguir:
I - A primeira etapa do processo de recrutamento e seleção é a abertura de uma vaga, que vem seguida do descritivo da vaga.
 
II - O recrutamento pode ser realizado por meio de quatro fontes, recrutamento interno, inscrições voluntárias, banco interno, busca ativa. 
III.  A terceirização do recrutamento e seleção, não presenta nenhum ganho para organização, pois permite que apenas o processo de seleção fique a cargo da empresa. 
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	I e II, apenas.
	
	D
	II e III, apenas.
	
	E
	I, II e III.
Questão 7/10 - Gestão de Pessoas e Talentos
(FORMAÇÃO ESPECÍFICA) O investimento na formação pode fazer diferença durante o processo de recrutamento e seleção.
As situações são as mais diversas possíveis. Uma empresa de consultoria na área de recursos humanos, por exemplo, contratou um jovem de 20 anos, entre outros motivos, pelo fato de ele ter chegado à seleção brasileira juvenil de esgrima, mesmo tendo começado tarde no esporte, aos 17 anos.
Em outro caso, uma empresa da construção civil, contratou uma engenheira que havia passado três anos em uma fazenda coletiva, onde se dedicava à jardinagem, à pesca e à ajuda aos moradores, superando todo tipo de adversidades em razão da falta de estrutura local.
Há quem diga queum bom profissional é aquele que aprende algo mensurável todos os anos. Mas o que dizer de quem passa um ano morando em albergues na Europa, colhendo uvas na França ou trabalhando de garçom em Londres? E aquele que decide se inscrever nas fileiras de uma organização não-governamental?
O que o mercado pensa disso? A resposta é: ele adora isso.
FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2009 (adaptado).
Com base no texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. A dedicação à esgrima e a permanência em uma fazenda coletiva podem ser classificadas como formação alternativa.
II. Embora as experiências descritas possam ser mensuradas, elas não agregam valor às funções profissionais.
III. Certificados de curso de MBA ou de cursos de curta duração, cujos ganhos podem ser medidos, garantem maior qualificação profissional do que experiências pessoais exemplificadas no texto.
É correto o que se afirma em
	
	A
	I, II e III.
	
	B
	III, apenas.
	
	C
	I e II, apenas.
	
	D
	II e III, apenas.
	
	E
	I, apenas.
Questão 8/10 - Gestão de Pessoas e Talentos
Leia.
“Contempla o banco de dados e os sistemas de informações, a auditoria de recursos humanos”.
De acordo com o que foi estudado, a administração de recursos humanos está dividida em cinco subsistemas. Qual é o subsistema que foi citado no enunciado acima?
	
	A
	Aplicação.
	
	B
	Manutenção.
	
	C
	Desenvolvimento.
	
	D
	Monitoração.
Questão 9/10 - Gestão de Pessoas e Talentos
Davel e Vergara (2001) salientam que o termo gestão de pessoas compreende "uma construção social baseada em uma visão particularizada de organização e de pessoa, variando no tempo e no espaço" (p. 47).
Fonte: https://www.scielo.br/j/rac/a/KCSSptvh7CBP848CPFcssvq/?lang=pt
Nesse contexto e considerando o conteúdo estudado na aula 01 da Rota 01, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - Quando o gestor de pessoas atua como facilitador na tomada de decisão e articulador com foco no planejamento e desenvolvimento dos negócios, é necessário que ele saiba aplicar corretamente as práticas da área de recursos humanos. (Fonte: Enade Processos gerenciais 2018, adaptado) 
PORQUE
II - As práticas da área de Marketing precisam promover as vendas para que haja o recrutamento e a seleção, o treinamento e o desenvolvimento, a avaliação de desempenho, a remuneração e os benefícios. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
	
	A
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	
	B
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	
	C
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	D
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	E
	As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 10/10 - Gestão de Pessoas e Talentos
A comunicação pode ser entendida como um processo ou fluxo, e os problemas de comunicação ocorrem quando acontecem desvios ou bloqueios nesse processo, que é um modelo composto de sete elementos. São eles: FONTE/EMISSOR -> CODIFICAÇÃO -> MENSAGEM -> CANAL -> DECODIFICAÇÃO->RECEPTOR -> FEEDEBACK Leia a seguir.
“É a mídia (meio) pela qual a mensagem é transmitida”.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, qual elemento foi descrito acima.
	
	A
	Fonte/emissor.
	
	B
	Codificação.
	
	C
	Mensagem.
	
	D
	Canal.