Exercício Tema 4 2 Administração de Recursos Humanos

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1. 
As relações trabalhistas são estabelecidas entre os diversos direitos e deveres do atores 
envolvidos. Resumidamente, os principais atores que constituem essas relações são: 
 
Você acertou! 
B. 
Empresas, sindicatos e colaboradores. 
De acordo com os conceitos apresentados nesta Unidade de Aprendizagem, os principais 
atores das relações trabalhistas são: empresas, sindicatos e colaboradores. 
2. 
"Entidades constituídas por pessoas físicas ou jurídicas, em caráter definitivo, para estudo e 
defesa de interesses similares e prestação de assistência a todo o grupo". 
A definição acima é relacionada a qual das opções a seguir? 
 
Você acertou! 
B. 
Sindicatos. 
Ao ler a definição “Entidades constituídas por pessoas físicas ou jurídicas, em caráter 
definitivo, para estudo e defesa de interesses similares e prestação de assistência a todo o 
grupo", podemos afirmar que está relacionada ao sindicado e não às Federações Sindicais que 
representam vários sindicatos de um mesmo segmento de forma direta e os trabalhadores de 
forma indireta. Essa representação pode acontecer por região, estado ou todo o país. 
3. 
Um Contrato de Trabalho é um dos aspectos legais da relação que se estabelece entre 
empregado (colaborador) e empregador (empresa), e entende-se por isso: 
 
Você acertou! 
C. 
Acordo tácito ou expresso que define uma relação de emprego, por prazo determinado ou 
indeterminado. 
Contrato de Trabalho entende-se que é um acordo tácito ou expresso que define uma relação 
de emprego, por prazo determinado ou indeterminado. 
4. 
Muitos são os elementos que influenciam em um ambiente de trabalho agradável, e a gestão 
de pessoas tem responsabilidade direta pela satisfação dos funcionários no que diz respeito 
a esse item. Como exemplos de práticas que a gestão de pessoas pode adotar para influenciar 
positivamente no ambiente de trabalho, estão: 
 
Você acertou! 
E. 
Programa de Treinamento e Desenvolvimento e pesquisa de clima organizacional. 
Para manter um ambiente de trabalho agradável, há diversos exemplos de práticas que a 
gestão de pessoas pode adotar, por exemplo, programa de treinamento e desenvolvimento e 
pesquisa de clima organizacional. No entanto, pesquisa salarial, recrutamento e seleção e 
estudo de perfil dos gestores, recrutamento e seleção não são consideradas práticas que 
influenciam diretamente em um ambiente de trabalho positivo. 
5. 
A fim de evitar conflitos internos, baixa produtividade no trabalho, ameaças de greves e 
outros problemas que podem ser gerados no cotidiano de uma empresa, é correto afirmar 
que uma das práticas mais relevantes é: 
 
Você acertou! 
D. 
O diálogo, principalmente entre funcionários e seus gestores, de forma a proporcionar uma 
proximidade entre os diferentes níveis hierárquicos. 
O diálogo é uma das práticas mais relevantes e significativas, pois proporciona proximidade 
entre funcionários e seus gestores, estimulando a comunicação interna e evitando conflitos 
futuros por meio da intermediação dos gestores diante de problemas no cotidiano de trabalho.