SIMULADO AV GESTÃO DE PESSOAS

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Disc.: GESTÃO DE PESSOAS   
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	04/09/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato?
		
	
	Emocional e profissional.
	
	Comportamental e profissional.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Organizacional e profissional.
	 
	Técnica e comportamental.
	Respondido em 04/09/2022 16:59:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: Técnica e comportamental.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique as competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
		
	 
	Avaliar proficiência.
	
	Exercitar planejamento.
	
	Tomada de decisões.
	
	Pensar por hipóteses.
	
	Todas as alternativas estao incorretas.
	Respondido em 04/09/2022 17:00:57
	
	Explicação:
A resposta correta é: Avaliar proficiência.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Indique, a seguir, um erro relacionado à implementação da educação corporativa em uma empresa:
		
	
	Conteúdo adequado
	 
	Falta de apoio da alta administração
	
	Metodologia não definida
	
	Alinhamento das ações
	
	Definição clara dos objetivos
	Respondido em 04/09/2022 17:02:53
	
	Explicação:
A resposta correta é: Falta de apoio da alta administração
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao processo seletivo durante uma sucessão, assinale a alternativa em que os fatores críticos da organização têm maior peso na decisão:
		
	
	Planejamento de reposição
	
	Planejamento sucessório profissional
	
	Planejamento sucessório com ênfase no desenvolvimento
	
	Planejamento sucessório sanguíneo
	 
	Planejamento sucessório com ênfase nas necessidades estratégicas do negócio
	Respondido em 04/09/2022 17:03:20
	
	Explicação:
A resposta correta é: Planejamento sucessório com ênfase nas necessidades estratégicas do negócio
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos.
		
	
	Comparação por pontos: o total de pontos está indiretamente relacionado ao salário.
	
	Comparação por fatores: sua teoria foi estabelecida por Merril R. Lott em 1926.
	
	Categorias predeterminadas: acontece uma avaliação individualizada dos cargos.
	
	Categorias usuais: fundamenta-se a partir da associação de cargos.
	 
	Escalonamento: é o método mais rudimentar.
	Respondido em 04/09/2022 17:10:40
	
	Explicação:
A resposta certa é: Escalonamento: é o método mais rudimentar.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O desenvolvimento dos últimos anos da tecnologia tem criado diversas oportunidades para novas empresas. Dentro do mercado de startups tem surgido um tipo específico de empresa que procura aplicar as novas tecnologias a gestão de pessoas. Baseadas em inovações de processos e procedimentos, esse tipo de empresa tem suprido essa demanda por inovação e gerado grande ganho para as empresas em geral. Sobre qual tipo de empresa o trecho acima se refere:
		
	
	HR tradicionais.
	
	GPTech.
	
	Startup de informações.
	
	Empresas de tecnologia voltadas para sistemas de gestão.
	 
	HRTechs.
	Respondido em 04/09/2022 17:04:38
	
	Explicação:
As startups ligadas ao RH, chamadas de RHTechs têm trazido grandes inovações para a gestão de pessoas, principalmente na gestão dos sistemas de informações para a gestão de pessoas. Essas empresas, que são baseadas em tecnologia, estão revolucionando esse mercado, introduzindo cada vez mais inovações tanto tecnológicas como de processos, o que garante economia de tempo e recursos. As demais alternativas não existem como modalidades de empresas e não estão ligadas a inovação como a alternativa ''HR tradicionais''.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FGV, 2016 - Adaptada)
O planejamento de RH demanda integração cada vez maior entre os responsáveis pela aquisição de talentos e os que definem a estratégia da organização. Em busca da fidelidade dos funcionários estratégicos frente ao eventual assédio dos concorrentes, cada vez mais as empresas estão investindo na criação de métodos para formalizar políticas de retenção. Surge, então, a necessidade de grupos de trabalho com um olhar mais apropriado para essa função. Escolha a alternativa que indica uma das principais funções que um grupo como esse pode desempenhar na ajuda
		
	 
	Esse grupo de profissionais dentro da organziação é ligado ao conselho de administração e atua para alinhar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários indispensáveis para a sua consecução.
	
	A frequência de reuniões para alinhamento entre os setores deve ser anual para que o processo de avaliação e a tomada de decisão estratégica seja revisada e novas ações sejam planejadas.
	
	A frequência de reuniões para alinhamento entre os setores deve ser bimestral para que o processo de avaliação e a tomada de decisão estratégica seja revisada e novas ações sejam planejadas.
	
	O comitê de gestão de pessoas é subordinado ao conselho de administração e atua para implementar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários dispensáveis para a sua consecução.
	
	O comitê de gestão de pessoas pode gerar demandas a partir de análise de diferentes setores da organização, porém as decisões e ações cabem exclusivamente ao conselho de administração.
	Respondido em 04/09/2022 17:16:00
	
	Explicação:
Diversas formas de participação do RH na elaboração e na execução da estratégia da empresa são possíveis de serrem implantadas. A possibilidade de criação de um grupo ou comitê é uma forma eficaz de participação do RH na gestão estratégica da empresa. Sua principal função é alinhar a gestão da estratégia com as ações do RH, para que esse consiga proporcionar as competências e recursos humanos necessários à consecução dos objetivos e metas propostos. As demais alternativas tratam de frequência de reuniões, que deve ser o mais curto possível para garantir uma proximidade entre as ações e sua avaliação.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A gestão estratégica de pessoas nas empresas tem cada vez mais se servido da tecnologia como uma forma de ampliar sua ação e agilizar os processos de tomada de decisão. Nessa linha, um dos processos desenvolvidos nos últimos anos que se baseia em grandes bancos de dados e na mineração de dados para gerar informações consistentes para subsidiar a tomada de decisões em relação a pessoas é chamado de:
		
	
	Processos de informações
	
	Big Data
	
	Processo de gestão
	 
	People Analytics
	
	Data mining
	Respondido em 04/09/2022 17:17:09
	
	Explicação:
O People Analytics é uma técnica desenvolvida nos últimos anos que utiliza a tecnologia para analisar e prever os comportamentos profissionais de pessoas. Essas ferramentas procuram aproximar as competências necessárias para a execução de um serviço, ou tarefa, com as competências dos candidatos a ocuparem essa vaga. As demais alternativas como o Big Data e o Data Mining são consideradas insumos, inputs para que o People Analytics possa realizar suas análises e fornecer as informações para a tomada de decisão. O processo de Informações é o meio em que as informações são captadas, reunidas e organizadas para serem usadas como inputs.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamentoadequada para atender as necessidades dessa organização.
		
	 
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
	
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
	
	Headhunters e agência de recrutamento.
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
	Respondido em 04/09/2022 17:12:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
		
	
	Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
	
	Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
	
	Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
	
	Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
	 
	Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
	Respondido em 04/09/2022 17:13:29
	
	Explicação:
A resposta correta é: Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.