GEST DESEMPENHO

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Disciplina: NPG4459 - GEST.DESEMPENHO 
	
	
	
	
	
	
	
	 
	 
		1 ponto
	
		1.
		O Recrutamento externo (Ref.: 202209371294)
	
	
	
	
	Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos colaboradores
	
	
	Pode bloquear a entrada de novas idéias
	
	
	Incentiva a interação da empresa com o mercado de trabalho
	
	
	Não requer socialização organizacional
	
	 
	 
		1 ponto
	
		2.
		Assinale a alternativa errada sobre a Entrevista Comportamental (Ref.: 202209371282)
	
	
	
	
	Não exige planejamento já que será baseada na observação do comportamento
	
	
	Provoca a narrativa de ações do candidato em situações passadas
	
	
	É focada no trabalho
	
	
	Envolve contexto, ação e resultado
	
	 
	 
		1 ponto
	
		3.
		Um boa entrevista é aquela que: (Ref.: 202209370934)
	
	
	
	
	Permite avaliar o candidato com algumas perguntas generalistas
	
	
	Mantém o candidato sob pressão
	
	
	Dá oportunidade para o candidato se ¿apaixonar¿ pela empresa
	
	
	Coleta informações sobre o que o candidato fez no passado
	
	 
	 
		1 ponto
	
		4.
		Das afirmativas abaixo, qual não é característica da Avaliação de Potencial (Ref.: 202209369577)
	
	
	
	
	Busca prever até onde o profissional pode chegar
	
	
	É votada para o futuro
	
	
	Está circunscrita a um período determinado
	
	
	O potencial não é absoluto, mas sim para um alvo específico
	
	 
	 
		1 ponto
	
		5.
		As competências organizacionais podem ser classificadas em:  (Ref.: 202209370974)
	
	
	
	
	Individuais, departamentais e organizacionais
	
	
	Básicas, seletivas e essenciais
	
	
	Básicas, individuais e departamentais
	
	
	Individuais e departamentais
	
	 
	 
		1 ponto
	
		6.
		O Recrutamento interno: (Ref.: 202209369912)
	
	
	
	
	Aproveita melhor o potencial humano da organização
	
	
	Estimula a entrada de novas idéias
	
	
	É mais demorado e oneroso
	
	
	Renova a cultura organizacional
	
	 
	 
		1 ponto
	
		7.
		A melhor técnica de seleção é:  (Ref.: 202209368973)
	
	
	
	
	A mais fácil de ser utilizada
	
	
	A que busca reduzir a subjetividade da análise do candidato
	
	
	Um teste bem elaborado
	
	
	A que pode ser utilizada para todos os cargos
	
	 
	 
		1 ponto
	
		8.
		Assinale a alternativa errada (Ref.: 202209368349)
	
	
	
	
	Planejar perguntas pode ¿engessar¿ a entrevista
	
	
	Visita a clientes e/ou fornecedores é uma das atividades que pode ser utilizada no programa de integração.
	
	
	Saber ouvir com atenção é dos requisitos básicos para uma boa entrevista.
	
	
	Um bom recrutamento facilita a seleção
	
	 
	 
		1 ponto
	
		9.
		Podemos afirmar que competência é: (Ref.: 202209371974)
	
	
	
	
	Estar disponível para aprender
	
	
	Saber, saber fazer e querer fazer
	
	
	Ter muitos conhecimentos sobre determinado assunto
	
	
	Saber fazer algo
	
	 
	 
		1 ponto
	
		10.
		Assinale a afirmativa falsa sobre o Programa de Integração (Ref.: 202209372239)
	
	
	
	
	Reduz a ansiedade e a insegurança do novo contratado.
	
	
	Pode ser eliminado quando o contratado já tem muita experiência profissional
	
	
	Pode ser dividido em 2 fases: ambientação e integração propriamente dita
	
	
	A fase de ambientação pode ser eliminada quando o aprovado veio de um recrutamento interno.