GESTÃO DE PESSOAS

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Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato?
		
	
	Organizacional e profissional.
	 
	Técnica e comportamental.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Comportamental e profissional.
	
	Emocional e profissional.
	Respondido em 12/09/2022 11:36:03
	
	Explicação:
A resposta correta é: Técnica e comportamental.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual dimensão de competência estamos falando?
		
	 
	Conhecimento.
	
	Nenhuma delas.
	
	Atitude.
	 
	Todas elas.
	
	Habilidade.
	Respondido em 12/09/2022 11:36:30
	
	Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quais dos elementos a seguir NÃO impulsionou o crescimento da Educação Corporativa:
		
	
	Grande flexibilidade nas organizações
	 
	Conhecimento estático
	
	Necessidade de Empregabilidade
	
	Era do Conhecimento
	
	Educação como estratégica global
	Respondido em 12/09/2022 11:39:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento estático
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Podemos dividir as ações de capacitação na empresa em dois tipos: treinamento e desenvolvimento. Aponte, a seguir, uma característica relacionada a uma ação de desenvolvimento:
		
	
	Foco no passado
	
	Genérico
	
	Instrumental
	
	Foco em cargos e funções
	 
	Ações de Longo Prazo
	Respondido em 12/09/2022 11:39:52
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ações de Longo Prazo
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A ideia de benefícios não é tão antiga. Ela foi evoluindo conforme as necessidades sociais e empresariais foram surgindo. Escolha a alternativa que não representa um dos fatores de origem da ideia de benefícios no mercado de trabalho.
		
	
	A forte intervenção sindical, como acontece em países como a França.
	
	A ''guerra'' por talentos.
	 
	O desejo das empresas em aumentar o salário-base pago aos seus colaboradores.
	
	A competitividade no mercado de trabalho.
	
	Os trabalhadores que, ao longo da história, vêm brigando por melhores condições de trabalho.
	Respondido em 12/09/2022 11:44:29
	
	Explicação:
A resposta certa é: O desejo das empresas em aumentar o salário-base pago aos seus colaboradores.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Quadrix, 2018 - Adaptada)
Diversos autores definiram os papéis dos recursos humanos na construção de uma organização efetiva. O papel de parceiro de negócio/estratégico consiste em:
		
	
	Conceber e desenvolver processos eficientes para contratar, treinar, avaliar e remunerar.
	
	identificar um processo para administrar a mudança.
	 
	identificar as prioridades da gestão de pessoas e detectar as forças e fraquezas organizacionais usando a matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
	
	valorizar e respeitar a tradição e a história de uma empresa.
	
	ter atenção com os problemas, as preocupações e as necessidades dos colaboradores.
	Respondido em 12/09/2022 11:42:03
	
	Explicação:
Diversos autores desenvolveram tipologias de papeis para a gestão de pessoas. Algumas dessas tipologias estavam baseadas em tripés, ou em quatro pilares. Nesse caso, uma teoria pode se servir de outras técnicas como se basear na matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças na procura por identificar as Forças e Fraquezas da gestão de pessoas da empresa interna e externamente. Quando pensamos apenas no papel estratégico, identificar as prioridades da gestão e detectar as forças e fraquezas organizacionais pode ser de grande ajuda na programação e na diferenciação. As demais alternativas tratam de objetivos de outras partes da tipologia, não se referindo ao pilar de estratégico.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2021 - Adaptada). Há inúmeros processos dentro de uma organização. O conjunto de processos que formam as linhas de produtos e processos considerados estratégicos e relevantes em uma organização fazem parte da:
		
	
	Gestão de processos.
	
	Gestão das informações.
	 
	Cadeia de valor.
	
	Gestão de cadeia logística.
	
	Planejamento estratégico.
	Respondido em 12/09/2022 11:42:45
	
	Explicação:
A cadeia de valor é um dos elementos que garantem que a gestão estratégica de pessoas não desperdiçará recursos com competências desnecessárias ou que não agreguem valor para os produtos e serviços, e por consequência a empresa. Essa métrica garante que a gestão estratégica foque no que realmente importa e evite desperdícios de recursos e foco em questões secundárias ou mesmo que não agregam valor a empresa. As demais alternativas tratam de questões que não estão ligadas a essa essencialidade no processo de planejamento estratégico, ou se refere a processos totalmente desconexos com o comando da questão, como a Gestão das Informações.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2021 - adaptado). O planejamento se caracteriza pela especificação do estado futuro almejado, ou seja, a missão, os propósitos, os objetivos setoriais, os desafios e as metas. Assinale a alternativa que nomeia esse planejamento.
		
	
	planejamento de meios.
	
	planejamento de recursos.
	
	planejamento organizacional.
	
	planejamento de atendimento.
	 
	planejamento dos fins.
	Respondido em 12/09/2022 11:43:19
	
	Explicação:
Quando planejamos estamos sempre pensando no futuro. Quando esse futuro envolve questões relacionadas com os fins almejados pela empresa, ela recebe o nome de planejamento dos fins. Esse tipo de planejamento está ligado a forma como cada um dos objetivos irá se transformar em resultados. As demais alternativas estão ligadas à outras questões como por exemplo a alternativa "planejamento dos meios" que trata diretamente dos meios, ou seja, o que será empregado para que os fins sejam alcançados. A alternativa "planejamento dos recursos" trata do planejamento dos recursos necessários para que os fins sejam alcançados, algo muito importante para a gestão estratégica de pessoas.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O que é Recrutamento?
		
	 
	É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
	É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
	
	É o processo de treinamento de pessoal interno.
	
	É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
	
	É o processo de retenção de candidatos na organização.
	Respondido em 12/09/2022 11:43:25
	
	Explicação:
A resposta correta é: É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
		
	
	somente I, II e lII.
	 
	somente I, III, IV e V.
	 
	I, II, III, IV e V.
	
	somente I, II e IV.
	
	somente II, IIl e IV.