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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
ELOINA LUCAS BARRETO
Disciplina:
Administração de Cargos e Salários
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Questão
001 A administração de salários é uma das atividades do subsistema de Manutenção de
Recursos Humanos e envolve a compensação e remuneração; incentivo financeiro e
não financeiro. Segundo Maslow (1943) e Herzberg (1968), o salário isoladamente não é
um fator motivador. Neste contexto, a administração de salário busca gerenciar os
fatores que promovam:
I.Satisfação do empregado além do salário.
II.Autoestima e reconhecimento das tarefas atribuídas ao cargo.
III.Gerenciamento da carreira e valorização do cargo.
IV.Definição de cargos por meio e aumento dos salários.
V.Atribuição de cargo.
Marque a sequência correta dos itens. Sendo V, se verdadeiro e F, se falso.
X A) V, V, V, F, F.
B) F, F, F, V, V.
C) F, V, V, V, V.
D) F, V, F, V, F.
E) V, V, V, F, V.
Questão
002 Com base nessa assertiva, Marx (1988) define o trabalho como:
A) Um meio pelo qual o ser humano emprega sua força para obter o seu sustento.
B) Instrumento criado pelo homem para obter lucro por meio da exploração da mão-de-
obra barata nos países em desenvolvimento.
C) Atribuições estabelecidas pelas empresas capitalistas para alcançar seus objetivos de
acumulação de capital.
X D) Um meio pelo qual o homem oferece sua mão-de-obra em troca de salário compatível
com o cargo.
E) Um conjunto de atividades realizadas por humanos melhorar sua condição de vida.
Questão
003 A metodologia de pontos para a construção do plano de cargos e salários é dividida em
oito fatores similares que compõem a definição de cargos e salários. Marque a
alternativa verdadeira que apresenta um dos fatores supracitados.
A) Responsabilidade por erros.
B) Treinamento do pessoal.
C) Complexidade organizacional.
D) Padronização de trabalho.
X E) Solução de problemas.
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Questão
004 Os objetivos da administração de salários envolvem recompensar o desempenho do
trabalhador; atrair e reter os melhores talentos; remunerar conforme o valor do cargo;
equilibrar os interesses financeiros da organização e do trabalhador; legitimar as
decisões salariais por meio da aceitação; flexibilizar a movimentação de pessoal;
melhorar o processamento da folha de pagamento. O alcance destes objetivos permite
a organização:
I.Garantir segurança no trabalho.
II.Criar um ambiente satisfatório para promover a motivação dos seus colaboradores na
atividade laboral.
III.Incentivar maior comprometimento com os objetivos da organização, que implica na
maior produtividade.
IV.Redução de rotatividade do pessoal.
V.Aumentar a competitividade no mercado por meio da especialização de seus
trabalhadores.
São verdadeiros os itens:
A) I, II, III, IV e V.
B) IV e V, apenas.
C) II, III e IV, apenas.
X D) I, II e III, somente.
E) II, III, IV e V.
Questão
005 A administração de cargos e salários é um tema de grande relevância para promover
melhorias nas relações trabalhistas, crescimento e desenvolvimento empresarial,
retenção de talentos humanos e crescimento profissional com qualidade de vida dos
trabalhadores nas organizações. Assinala a alternativa verdadeira que apresenta o fator
que marca o início da preocupação com a administração de cargos e salários.
A) Revolução francesa.
X B) Revolução Industrial.
C) Revolução indiana.
D) Revolução dos cravos.
E) Revolução americana.
Questão
006 Na concepção de Manacorda (1996), o trabalho é um termo utilizado para designar
tanto atividade laborar quanto ao produto desta atividade. Portanto, nem sempre
possui um significado positivo, mas é uma expressão historicamente determinada e
indica a condição da atividade humana.
Neste contexto, pode-se assegurar que a criação do mercado de trabalho indica um
fenômeno que se desenvolveu por meio de vários fatores, entre os quais:
A) Internacionalização das empresas.
B) Proliferação de cursos de qualificação profissional.
C) Implementação de políticas neoliberal no ocidente.
D) Investimento privado para a produção da mais-valia.
X E) A formação da sociedade capitalista.
Questão
007 No contexto da globalização, os ganhos obtidos na comercialização de produtos
industrializados de economias emergentes não são distribuídos de forma igualitária na
forma de remuneração da força de trabalho por meio de melhores salários e condições
de trabalho. Pelo contrário, os benefícios são oferecidos aos consumidores de bens e
serviços no mercado internacional a baixos preços.
É uma das consequências da globalização, Exceto.
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A) Estatização das empresas.
X B) Concorrência global.
C) Redução de crescimento econômico de países periféricos.
D) Emigração de trabalhadores.
E) Internacionalização das empresas para parte operacional das empresas.
Questão
008 A administração de cargos e salários é uma atividade relacionada à Organização
Sistemas e Métodos que utiliza ferramentas administrativas para encontrar o melhor
equilíbrio entre atribuições do trabalhador, definição de tarefas e remuneração
compatível com o cargo que ocupa, de forma a garantir a satisfação do empregado e
obter seu maior desempenho no trabalho. Com base nessa afirmativa, é possível
assegurar que:
I)A administração de cargos e salários permite a organização garantir equilíbrio entre as
tarefas executadas por um empregado e remuneração adequada.
II)A administração de cargos e salários é uma atividade essencial para estruturar
organograma das grandes empresas do segmento do petróleo.
III)A administração de cargos e salários pode otimizar a produtividade empresarial por
meio de valorização do trabalho e motivação dos empregados.
IV)A organização, sistemas e métodos permitem a empresa realizar um estudo de
distribuição de cargos por meio de fluxograma vertical ou funcional.
Analise os itens e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, sendo V, se
verdadeiro e F, se falso.
X A) V, F, V, F.
B) V, F, F, V.
C) F, F, V, V.
D) V, V, V, F.
E) F, V, V, V.