Atividade Objetiva 1_ Administração de Recursos Humanos (com nota)

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21/09/2022 19:38 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79787?module_item_id=375503 1/6
Atividade Objetiva 1
Entrega 21 de out de 2021 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 de out de 2021 em 0:00 - 21 de out de 2021 em 23:59
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Enviado 6 de out de 2021 em 19:05
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A Cultura Organizacional é um recurso estratégico que é utilizado
como um diferencial competitivo pelos candidatos. Por isso, é
importante definir qual o posicionamento da empresa e como ela se
diferencia no mercado, seja em como fazer negócios, o tratamento
com os cliente, e até mesmo com os próprios funcionários, ou seja, é
a identidade da empresa”.
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-organizacional/ acesso em 02/02/2020
Em relação à Cultura organizacional é correto que afirma em:
 
A+
A
A-
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A cultura organização deve ser constituída livremente, sem nenhuma
intervenção da gestão.
 
A cultura organizacional nunca pode ser mudada, assim a identidade
da empresa é preservada.
 
A cultura organizacional, não é relevante para o sucesso de uma
empresa.
 
A cultura organizacional é partilhada apenas pelo nível estratégico da
empresa.
 
A cultura organizacional é entendida pelos valores e crenças
partilhados por todos em empresa.
Correto!Correto!
A alternativa está correta.
A cultura organizacional é um conjunto de valores que são
partilhados por todos os seus integrantes.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Segundo Carvalho (2014), os objetivos de uma organização podem ser
classificados como objetivos societários, organizacionais, funcionais e
individuais.
 
Objetivos societários estão relacionados ao
 cumprimento norma jurídica. 
A+
A
A-
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 cumprimento normas antropológicas. 
 cumprimento norma da ABNT. 
 cumprimento de normas sociais. Correto!Correto!
Alternativa correta.
Objetivos societários: relacionados ao cumprimento de normas
sociais, porque isso acarreta multas, danos ou recusa na compra
de seus produtos e serviços.
 cumprimento norma religiosa. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Dave Urich, um dos maiores gurus da gestão de pessoas na
atualidade, propôs um modelo de papéis para o RH. Segundo o autor,
o profissional de RH deve atuar desempenhando quatro papéis
principais.
Nesse contexto, quais são estes papéis:
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e
oponente dos funcionários.
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista contábil e
defensor dos funcionários.
 
parceiro estratégico; agente de execução; especialista administrativo e
defensor dos funcionários.
A+
A
A-
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parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e
acusador dos funcionários.
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e
defensor dos funcionários.
Correto!Correto!
O modelo de Dave Urich quatro papéis principais são: parceiro
estratégico quatro papéis principais; agente de mudanças;
especialista administrativo e defensor dos funcionários.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Todas as organizações possuem objetivos que podem ser os
mais variados possíveis, mas segundo Marques (2016, p. 90), de
modo geral, os objetivos de uma organização são:
Analise as afirmativas a seguir:
I. Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que atua.
II. Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores.
III. Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor rentabilidade
para os recursos que utiliza.
IV. Manter os colaboradores qualificados e motivados.
V. Investir somente em inovações.
É correto o que se afirma em :
 I e II apenas. 
 III e IV apenas 
 I, II, III e IV apenas. Correto!Correto!
 I e III apenas. 
A+
A
A-
21/09/2022 19:38 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79787?module_item_id=375503 5/6
 I, III, V apenas. 
segundo Marques (2016, p. 90), de modo geral, os objetivos
de uma organização são:
Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que
atua;
Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores;
Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor
rentabilidade para os recursos que utiliza;
Manter os colaboradores qualificados e motivados.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Tarefas burocráticas, mas também estratégicas. A cada ano que
passa o RH é um dos setores mais importantes da empresa. É por
meio dele que há uma construção eficaz na relação empregado e
empregador, que impacta diretamente nos resultados”
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/quais-sao-as-tarefas-do-rh/ acesso em
02.02.2020.
Nesse contexto, quais são as principais atividades da área Recursos
Humanos?
 
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos, conquistar e consolidar a marca, recrutamento e seleção,
entre outras.
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos e salários, recrutamento e seleção, criar novos produtos e
serviços, entre outras.
A+
A
A-
21/09/2022 19:38 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
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Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
Correto!Correto!
Alternativa está correta.
Área de Recursos Humanos tem como principal responsabilidade
zelar pelas pessoas. Dessa forma, são atividades integradas no
planejamento do RH: descrição e análise de cargos e salários,
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações
sindicais, motivação, etc..
 
Treinamento e desenvolvimento, oferecer aos seus clientes produtos e
serviços inovadores, descrição e análise de cargos e salários,
recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos e salários, aumento de produtividade, motivação, entre
outras.
Pontuação do teste: 1 de 1
A+
A
A-