REDAÇÕES DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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REDAÇÃO 1:
QUESTÃO:
A terceira fase, que é a atual fase da Psicologia Organizacional e do Trabalho, tem como objetivo a atuação na questão da saúde e do bem-estar do trabalhador, questões como ergonomia, soluções de conflitos, relações de poder, entre outros pontos dentro das organizações, buscando estudar e compreender o trabalho humano em todos os seus significados e manifestações e, assim, buscar uma atuação que atenda aos objetivos mencionados. Escreva uma redação com o tema: A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E SUAS AÇÕES PRÁTICAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES.
RESPOSTA ESPERADA:
A sua atuação pode acontecer de forma individual ou em equipe multiprofissional, realizando atividades nas relações de trabalho, sejam elas nas organizações sociais formais ou nas informais. Compreende e intervém em fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. Explora, analisa, compreende e interage com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações.
O psicólogo organizacional aplica os conhecimentos da psicologia para:
* Realizar atividades relacionadas à análise e desenvolvimento organizacional.
* Ação humana nas organizações.
* Desenvolvimento de equipes.
* Consultoria organizacional, seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal.
* Estudo e planejamento de condições de trabalho.
* Estudo e intervenção dirigidos à saúde do trabalhador.
* Desenvolver, analisar, diagnosticar e orientar casos na área da saúde do trabalhador, observando níveis de prevenção, reabilitação e promoção de saúde.
* Participar de programas e/ou atividades na área da saúde e segurança de trabalho, subsidiando-os quanto a aspectos psicossociais para proporcionar melhores condições ao trabalhador.
* Atuar como consultor interno/externo, participando do desenvolvimento das organizações sociais, para facilitar processos de grupo e de intervenção psicossocial nos diferentes níveis hierárquicos de organizações.
* Planejar e desenvolver ações destinadas a equacionar as relações de trabalho, no sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e grupos inseridos nas organizações, estimulando a criatividade, para buscar melhor qualidade de vida no trabalho.
* Participar do processo de desligamento de funcionários de organizações, em processos de demissões e na preparação para aposentadorias.
* Elaborar, executar e avaliar, em equipe multiprofissional, programas de desenvolvimento de recursos humanos.
REDAÇÃO 2:
QUESTÃO:
A Revolução Industrial foi responsável por grandes transformações mundiais, inclusive relacionadas com o ambiente de trabalho. Surgiram fábricas, produção em série e salários para os funcionários. Sobre as mudanças na estrutura e a história da organização do trabalho, escreva uma redação com o tema: O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO.
RESPOSTA ESPERADA:
A Revolução Industrial iniciou na Inglaterra no final do século XVIII. Ela proporcionou, principalmente, o surgimento das fábricas, a diminuição da carga horária de trabalho e a inserção da máquina para facilitar o trabalho das pessoas.
A Revolução Industrial foi um dos fatos históricos que contribuiu para o desenvolvimento da Psicologia Organizacional. A psicologia, neste processo, surgiu para contribuir na seleção de pessoas com o perfil esperado para esta nova realidade.
Na I Guerra Mundial, foram utilizados testes para medir a habilidade mental dos soldados. Na II Guerra Mundial, a psicologia atuou de forma a inserir testes para a seleção de soldados para diferentes trabalhos. Neste período, também foram iniciados os trabalhos relacionados a treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de equipes.
Neste sentido, podemos afirmar que a Psicologia Organizacional passou por três diferentes fases/períodos históricos. Na primeira fase, ela era denominada de Psicologia Industrial, utilizou-se de psicometria, estudo sobre as condições de trabalho e orientação vocacional. Na segunda fase, a psicologia organizacional focou suas atividades em clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. A partir de 1990, passou a ser designada Psicologia Organizacional e do Trabalho. Preocupa-se com o bem-estar do trabalhador, ergonomia e estudos sobre poder e conflito.
REDAÇÃO 3:
QUESTÃO:
As pessoas são diferentes umas das outras. Uma organização é constituída por pessoas, portanto, dentro das organizações, não há homogeneidade, pois todas elas possuem diferenças. Uma destas diferenças pode ser com relação aos valores de cada um. Escreva uma redação com o tema: OS VALORES PESSOAIS E SUAS POSSIBILIDADES DE CONVIVÊNCIA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES.
RESPOSTA ESPERADA:
Valor é uma concepção do desejável explícita e implícita, característica de um indivíduo ou grupo, e que influencia a seleção de modos, meios e fins de ação. Um valor é uma crença em que o homem se baseia para atuar por referência.
Na Psicologia, o estudo dos valores está relacionado com a questão do comportamento e das atitudes das pessoas, pois os valores que cada pessoa possui exercem influência significativa em suas atitudes e comportamentos.
Conhecer os processos que fazem parte dessas diferenças e bem aproveitá-las contribui para a criação de um ambiente de trabalho inovador, humano, voltado para o crescimento e para a criatividade. Portanto, a aquisição desses conhecimentos também poderá ajudá-lo(a) a desenvolver um novo olhar para as pessoas que estão à sua volta e que convivem com você. Poderão facilitar o trabalhar em grupo, a comunicação interpessoal, entre outros.
REDAÇÃO 4:
QUESTÃO:
A saúde emocional e física dos trabalhadores já faz parte da lista de preocupações de muitas empresas. Pesquisas relacionadas à Qualidade de Vida no Trabalho mostram que, ao proporcionar maior satisfação aos funcionários, as empresas têm maior retorno quanto à produtividade. Escreva uma redação com o tema: OS BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO.
RESPOSTA ESPERADA:
A Qualidade de Vida é caracterizada pelo bem-estar do sujeito em várias áreas da sua vida, incluindo o trabalho. Nesta área, a qualidade de vida diz respeito aos cuidados médicos, ao cumprimento de determinadas leis, à segurança e ao bem-estar no local de trabalho.
Cada vez mais as empresas têm se preocupado em implantar programas relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho. A melhoria dos aspectos constituintes da qualidade de vida certamente repercute na vida dos trabalhadores e traz reflexos positivos também para a organização, como: a redução da rotatividade e do absenteísmo, melhoria do desempenho no trabalho e no relacionamento interpessoal.
REDAÇÃO 5:
QUESTÃO:
A atenção é considerada pela Psicologia como um processo e como a capacidade que uma pessoas possui para se concentrar, que pode ser espontânea ou ativa. Está relacionada à percepção e tem impacto nos comportamentos das pessoas, consequentemente, no seu ambiente de trabalho. Escreva uma redação com o tema: A ATENÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES.
RESPOSTA ESPERADA:
A atenção é um processo psíquico, que permite concentrar a atividade mental sobre um fato determinado. O processo de atenção envolve:
*A capacidade de concentração.
*A persistência ou quanto tempo a atenção é mantida em determinado foco.
*Distribuição ou em quantos objetos é capaz de focar.
*Excitabilidade ou quanto tempo demora a começar a efetiva atenção.
A atenção é um processo psicológico mediante o qual concentramos a nossa atividade psíquica sobre o estímulo que a solicita, seja uma sensação, uma percepção, uma representação, um afeto ou um desejo, a fim de fixar, definir e selecionar as percepções, as representações, os conceitos e elaborar o pensamento.
Uma pessoa atenta, além de não se colocar em risco e não colocar outras pessoas em risco, também contribuirá para aquisição de conhecimentos e ajudará as organizações na criação de um ambiente de trabalho inovador, humano, voltado para o crescimento e para a criatividade.
REDAÇÃO 6:
QUESTÃO:
O assédiomoral no trabalho é uma prática contra os trabalhadores que existe desde o período colonial. Ainda hoje é uma prática que ocorre em muitas organizações, caracterizando um quadro de desrespeito contra os empregados e que pode gerar várias consequências, especialmente quanto aos aspectos emocionais. Escreva uma redação com o tema: ASSÉDIO MORAL NA ORGANIZAÇÃO: PASSADO, PRESENTE E SEM FUTURO.
RESPOSTA ESPERADA:
O assédio moral é uma prática que existe desde o período colonial. Humilhação, maus tratos e castigos físicos eram constantes, podendo, em alguns casos, chegar até a morte de escravos e imigrantes. Considerado, portanto, uma forma de violência, o assédio moral pode gerar sérias consequências para a vida da vítima.
Atualmente, nas organizações, o assédio moral ainda está presente em todo o mundo. Morte e castigos severos são menos frequentes. Contudo, as agressões físicas e verbais, o descumprimento das leis trabalhistas, assédio sexual, longas jornadas de trabalho e a exposição diante dos colegas com a intenção de humilhar a vítima configuram uma prática ainda muito frequente. Os motivos são os mais variados, podendo se configurar o assédio de chefe para funcionário ou mesmo entre pessoas do mesmo grupo, dentro de uma mesma hierarquia.
Além de apresentar os aspectos citados, o acadêmico deverá apresentar propostas de mudança nas organizações para que esta ação não seja uma prática contínua.
REDAÇÃO 7:
QUESTÃO:
As pessoas se diferenciam umas das outras em vários aspectos. O que justifica a afirmação de que somos seres únicos e especiais, pois não existe um ser humano igual ao outro. Essas diferenças são denominadas de diferenças individuais e tendem a se destacar quando estamos em grupos, principalmente dentro das organizações. Um dos fatores de diferenciação do ser humano é sua Inteligência. Diante deste contexto, escreva uma redação com o tema: AS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS DO SER HUMANO E SUAS HABILIDADES.
RESPOSTA ESPERADA:
Cada pessoa tem facilidade de desenvolver determinada habilidade, a essas diferentes habilidades e  também capacidades denomina-se inteligências múltiplas. Algumas pessoas são mais musicais,  desenvolvendo melhor sua inteligência musical. Outras apresentam facilidade com números, obtendo a  inteligência matemática. Existe também a facilidade de relacionamento que envolve a inteligência  interpessoal, ou ainda uma maior facilidade para compreender seus próprios sentimentos,  destacando-se a inteligência intrapessoal. Além dessas já citadas, o ser humano pode apresentar  inteligência espacial, sinestésica, linguística e naturalista.
REDAÇÃO 8:
QUESTÃO:
As pessoas se diferenciam umas das outras em vários aspectos. O que justifica a afirmação de que somos seres únicos e especiais, pois não existe um ser humano igual ao outro. Essas diferenças são denominadas de diferenças individuais e tendem a se destacar quando estamos em grupos, principalmente dentro das organizações. Um dos fatores que mais diferencia o ser humano é a percepção de que cada indivíduo tem da mesma situação. Escreva uma redação com o tema: A DIFERENCIAÇÃO DO SER HUMANO A PARTIR DO FATOR PERCEPÇÃO.
RESPOSTA ESPERADA:
A percepção humana consiste na forma que enxergamos determinada situação. Captamos as informações de um ambiente, imagem ou até mesmo de outras pessoas de forma física, por meio dos órgãos do sentido. No entanto, a interpretação desses fatores se dará a partir do nosso conhecimento de mundo quanto a esses fatores. A partir disso, podemos afirmar que as percepções variam conforme a experiência de vida de cada indivíduo. A percepção varia de acordo com a informação contida no subconsciente de cada um.
REDAÇÃO 9:
QUESTÃO:
A psicologia, enquanto ciência e profissão, é de grande importância para a compreensão do comportamento humano. Para tanto, ela possui uma diversidade de áreas de estudos, abordagens e áreas de atuação. Dessa forma, a psicologia consegue compreender seu principal objeto de estudo: o homem e sua complexidade. Escreva uma redação com o tema: A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DA PSICOLOGIA NA VIDA DO HOMEM.
RESPOSTA ESPERADA:
A psicologia é vista como ciência e como profissão. Como profissão, coloca os conhecimentos teóricos e técnicos objetivando a identificação e a interferência nos fatores decisivos das ações e dos sujeitos. Também pode interferir pessoal, familiar e socialmente na vida das pessoas, vinculando-os a condições políticas, históricas e culturais. A psicologia é dividida em áreas como: psicologia do desenvolvimento, aprendizagem, social, psicometria, neuropsicologia, organizacional, entre outras. Para atuar nesta área, o profissional precisa ser formado em psicologia e ter seu registro no Conselho Regional correspondente.
REDAÇÃO 10:
QUESTÃO:
A psicologia desde seu início passou por várias fases e várias etapas até chegar à psicologia que conhecemos na atualidade. Em se tratando da psicologia dentro das organizações, em seu princípio sua preocupação não era totalmente voltada ao profissional como podemos perceber hoje nas organizações. Com relação à evolução da psicologia e sua passagem por várias fases, escreva uma redação com o tema: AS FASES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO.
RESPOSTA ESPERADA:
A psicologia em si surgiu há muitos anos. No entanto, a preocupação com saúde mental dos funcionários de uma organização é algo recente. Em um primeiro momento a psicologia era focada na indústria, denominada de psicologia industrial. Nesta fase surgiram os recursos humanos e o foco era puramente na indústria. Como esta foi a primeira fase, a preocupação com os funcionários ainda era restrita. Na segunda fase, denominada de psicologia organizacional, a preocupação com as condições humanas de trabalho já se amplia, e entra o bem-estar no ambiente de trabalho. Por fim, temos a psicologia do trabalho, em que o foco é totalmente voltado ao ser humano e suas condições de trabalho.
REDAÇÃO 11:
QUESTÃO:
Uma organização é constituída por pessoas, que possuem diferenças. Portanto, as pessoas possuem inteligências diferentes, logo, desenvolver as inteligências das pessoas contribuirá para a aquisição de conhecimentos e ajudará as organizações na criação de um ambiente de trabalho inovador, humano, voltado para o crescimento e para a criatividade. Escreva uma redação com o tema: AS INTELIGÊNCIAS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES.
RESPOSTA ESPERADA:
Inteligência é a capacidade de adaptar-se a novas situações, mediante o consciente emprego de meios ideativos. Assim, a inteligência não é somente ter a capacidade de raciocinar, mas também ter a capacidade de aplicá-los. A inteligência também pode ser compreendida como um potencial biopsicológico para processar informações que pode ser ativado num cenário cultural para solucionar problemas ou criar produtos que sejam valorizados numa cultura.
Uma pessoa será tanto mais inteligente quanto melhor, mais fácil e mais rapidamente compreenda, quanto maior, mais extenso e variado for o número de enlaces e associações que estabeleça entre os dados da compreensão, quanto mais pronta e espontaneamente elabore novas e originais ideias, quanto mais saiba ajuizar com segurança e raciocinar com lógica, quanto melhor se adapte às situações vitais.
Esse conceito aponta como parte da inteligência a capacidade de execução das ideias, ou seja, de pôr em prática, de ser eficaz na realização do que se faz. 
As inteligências múltiplas divididas em: linguística, lógico-matemática, espacial, musical, sinestésica, naturalista, interpessoal e intrapessoal. Essas competências intelectuais são relativamente independentes e os seres humanos dispõem de graus variados de cada uma dessas inteligências. Essas inteligências se combinam e se organizam de maneiras diferentes em cada pessoa que utiliza essas capacidades intelectuais para resolver problemas e criar produtos.