ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO - Conceitos de Coaching Mentoring

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Questão 1
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Conceitos de Coaching & Mentoring ► AVALIAÇÃO ►
ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO
Data de inicio segunda, 10 Out 2022, 23:04
Estado Finalizada
Data de conclusão segunda, 10 Out 2022, 23:24
Tempo empregado 19 minutos 19 segundos
Nota 2,00 de um máximo de 4,00(50%)
No texto do estudo de caso é possível identi�car
que a alta gestão estava atuando como mentor
para as próximas gerações, visando à perpetuação
do negócio e a quebra de paradigmas já
estabelecidos pela sociedade. Com base nesta
questão, quanto aos aspectos pro�ssionais
mencionados por Salgues (2004), o mentor deve
apresentar características como: 
Escolha uma:
a. Esperar que o mentee se desenvolva
plenamente em sua vida pessoal.
b. Possuir experiência pro�ssional e
apresentar mais experiencia que seu mentee.
c. Ser objetivo no que irá fornecer de
informações para o mentee, pois o objetivo
desse processo é fazer o mentee se manter em
sua atividade atual.
d. O mentor deve realizar este processo com
seu mentee sem receber recompensas, e
deverá limitar o tempo que se dedicará a este
processo não precisando disponibilizar muito
tempo para o mesmo. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Possuir experiência
pro�ssional e apresentar mais experiencia que seu
mentee..
https://moodle.universoead.com.br/course/view.php?id=29
https://moodle.universoead.com.br/mod/quiz/view.php?id=1267
https://moodle.universoead.com.br/mod/resource/view.php?id=1968
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os processos de Coaching e Mentoring são muito
parecidos, pois ambas as ferramentas tem a
função de desenvolver as pessoas, mas existe uma
sensível diferença entre eles. Qual a a�rmativa que
ilustra corretamente essa diferença entre ambos
os processos?   
Escolha uma:
a. Aplica-se o mentoring com objetivo de
trabalho atual, sendo o objetivo do coaching a
gestão de pessoas.
b. O coaching envolve um relacionamento
entre protetor e protegido e o mentoring
envolve o relacionamento entre os líderes.
c. O coaching envolve o desenvolvimento
quando aplicado na organização. Enquanto o
mentoring envolve a liderança e supervisão
quando aplicado na organização.
d. A função do coaching é em curto prazo, no
cotidiano. Já a função do mentoring é em longo
prazo, no futuro. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A função do coaching é em
curto prazo, no cotidiano. Já a função do
mentoring é em longo prazo, no futuro..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Antes da aplicação do processo de Coaching é
importante compreender melhor algumas
informações a respeito das situações que se
enquadram tal processo, como a preparação para
o futuro, a identi�cação dos objetivos e metas na
carreira e o que está sendo feito para obter os
resultados. Com base nesta a�rmação, quando
podemos obter resultados e�cientes?  
Escolha uma:
a. Quando o foco passa a ser o resultado mais
e�ciente no contexto organizacional.
b. Ao trabalhar de forma antecipada,
planejada e estruturada. 
c. Nos momentos críticos é que conseguimos
obter os melhores resultados da carreira.
d. A performance comportamental está
inteiramente ligada e é a grande chave para a
e�ciência do processo.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ao trabalhar de forma
antecipada, planejada e estruturada..
Com base no texto acima e no material estudado,
qual é o nome dado para os impedimentos que
nos amedrontam, desestimulam e nos fazem gerar
falta de con�ança?  
Escolha uma:
a. Missão e valores.
b. Valorização da gestão anterior. 
c. Desmotivação e falta de foco. 
d. Crenças ou voz interior.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Crenças ou voz interior..