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Boa Atividade!!! 
ATIVIDADE DE RDP 30 09 2022, EM DUPLA: 
DATA DE ENTREGA EM 25 10 2022 – VIA MICROSOFT TEAMS TAREFAS 
 
1- Quanto à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo nas organizações, julgue o 
item. 
A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de alguns colaboradores e da 
entrada de outros para substituí‐los no trabalho. Cada desligamento sempre corresponde à 
admissão de um substituto como reposição. 
 Certo 
 Errado 
Justifique a 
Resposta:_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
2- A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e sua aplicação na 
administração pública, julgue o item que se segue. 
Nas organizações, a gestão de pessoas é circunscrita aos processos de 
contratação e desligamento de colaboradores. 
 
 Certo 
 Errado 
 
Justifique a 
Resposta:_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
3- Julgue o item. 
Entre as políticas de relações trabalhistas, a de reciprocidade caracteriza‐se pelas 
negociações conduzidas e resolvidas diretamente entre a cúpula da organização e os 
trabalhadores, com pouca participação do sindicato e dos supervisores. 
 Certo 
 Errado 
 
Justifique a 
Resposta:_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
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Boa Atividade!!! 
4- Assinale a alternativa que apresenta um problema recorrente na gestão de recursos 
humanos nos órgãos da administração pública brasileira, sobretudo nos entes 
subnacionais. 
 A A dificuldade no cumprimento dos limites fiscais para pagamento da folha de pagamento 
de pessoal. 
 B A multiplicidade de carreiras estratégicas de gestores em distintas áreas 
governamentais. 
 C A regulamentação proibitiva sobre a remuneração variável a partir do desempenho 
individual. 
 D A proibição da nomeação de servidores em cargos de livre provimento para condução de 
projetos plurianuais. 
 E A falta de amparo legal para abertura de sindicância e processo administrativo 
disciplinar. 
 
5- A Folha de pagamento possui três funções. Assinale a opção que descreve 
corretamente estas funções: 
 A Operacional, contábil e fiscal. 
 B Política, contábil e social. 
 C Ética, moral e social. 
 D Operacional, descritiva e moral. 
 
6- Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte. 
 
A necessidade do aumento da produtividade nas organizações tornou o trabalho mais 
flexível, o que rompeu com as identidades e os papéis profissionais definidos. 
 Certo 
 Errado 
 
Justifique a 
Resposta:_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
7- Assinale a alternativa que indica corretamente o processo por meio do qual se 
busca reduzir o número de funcionários ou reestruturar a base de competências da 
organização. 
 A Processo de Recolocação 
 B Processo de Contratação 
 C Processo de Desligamento 
 D Processo de Concessão de gratificações 
 E Processo de Redução da jornada de trabalho 
 
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Boa Atividade!!! 
8- Nas rotinas de Admissão, o prazo que o empregador tem para anotações na Carteira 
de Trabalho e Previdência Social do empregado sobre a sua remuneração e data de 
admissão, é de: 
 A 48 horas. 
 B 24 horas. 
 C 7 dias. 
 D 15 dias. 
E 30 dias. 
 
9- Nas organizações, há uma separação dos departamentos, ficando a cargo do 
Departamento de Pessoal tratar de assuntos somente relacionados a sua área, e o 
de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, também tratar somente de assuntos 
que lhe dizem respeito. 
Com relação às especificidades das atividades das duas áreas, numere a 2ª coluna de 
acordo com a 1ª. 
1. Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas 
2. Departamento Pessoal 
 
( ) Recrutamento e Seleção de Pessoal 
( ) Admissão de Pessoal 
( ) Compensação de Pessoal 
( ) Políticas e Gestão de RH 
( ) Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 
( ) Desligamento de Pessoal 
( ) Avaliação e Melhorias 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA. 
 A 1-1-2-2-1-1-2 
 B 2-1-2-1-2-2-1 
 C 1-2-1-1-1-2-2 
 D 2-2-1-2-1-1-1 
 E 1-2-2-1-1-2-1 
 
10- Escolha a alternativa que cita três áreas da administração de recursos humanos nas 
organizações: 
 A Segurança patrimonial, almoxarifado, comunicação de marketing. 
 B Treinamento, segurança no trabalho, recrutamento de pessoal. 
 C Contas a pagar, Vendas e motivação. 
 D Assessoria jurídica, PCP, Controle de materiais. 
 E Logística reversa, Remuneração de vendedores, canais de distribuição. 
 
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Boa Atividade!!! 
11- Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre a 
administração de recursos humanos (RH). 
( ) Nem toda organização possui uma área específica de RH. 
( ) A área de RH preocupa-se única e exclusivamente com as contratações de 
pessoal. 
( ) Em um processo normal, quando detectado o excesso de pessoal em uma 
organização, profissionais do RH também podem se envolver com a dispensa de 
funcionários. 
( ) Cabe ao departamento de RH indicar a necessidade de treinamento a fim de 
aumentar o desempenho dos funcionários. 
( ) O RH não tem a atribuição de desenvolver um programa com vistas a satisfazer 
as necessidades futuras de recursos humanos. 
( ) Ao RH também cabe a análise dos cargos dentro de uma organização e os 
comportamentos necessários ao seu desempenho. Assinale a alternativa que 
indica a sequência correta, de cima para baixo. 
 A V • V • F • V • V • F 
 B V • V • F • F • F • F 
 C V • F • V • V • F • V 
 D V • F • V • F • V • F 
 E F • V • F • V • F • V 
 
12- Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por 
um período superior a 30 dias. O RH, numa tentativa de apurar as razões da 
ausência, buscou contato, por diversas vezes, em mais de um veículo de 
comunicação. 
Considerando que o vínculo empregatício é regido pela CLT, o funcionário incorreu em 
 A ato grave, considerado pela CLT como abandono de emprego. 
 B falta ética, porém passível apenas de advertência funcional. 
 C ato grave de desrespeito às normas organizacionais, que caracteriza desinteresse com 
as atividades. 
 D ato grave de desrespeito à hierarquia, sem maiores implicações. 
 E ato grave, mas previsto na CLT como licença não remunerada. 
 
13- O instrumento utilizado para a contratação do funcionário é o contrato de trabalho, 
de forma que existem, para essa finalidade, diversos modelos/tipos. Com relação a 
esse assunto, assinale a alternativa que aponta o modelo de contrato a ser utilizado 
no processo de admissão. 
 A Contrato de experiência. 
 B Contrato de estágio. 
 C Contrato de assessoria. 
 D Contrato de renovação. 
 E Contrato de alteração de cargo. 
 
14- Departamento Pessoal é o setor especializado na realização de todas as burocracias 
necessárias para garantir os diretos e deveres dos trabalhadores e da empresa. Por 
esse motivo a sua rotina é ligada a cálculos de diversos tipos de valores e entregas 
no prazo estipulado. Entre as principais tarefas do setor, estão: 
Assinale aalternativa CORRETA: 
 
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Boa Atividade!!! 
I. Procedimentos admissionais. 
II. Fiscaliza o ponto. 
III. PIS / FGTS. 
IV. Folha de pagamento. 
V. Procedimentos demissionais. 
VI. Fornecimento de dados do trabalhador ao governo. 
Estão CORRETAS: 
 A I e II apenas. 
 B III, IV e V apenas. 
 C IV, V e VI apenas. 
 D I, II, III, IV, V e VI. 
 E I, III e VI apenas. 
 
15- Relações trabalhistas referem-se ao sistema de relações entre os trabalhadores e a 
administração. As principais ações a serem desenvolvidas para o atendimento das 
necessidades dos funcionários por meio dos programas de relacionamento incluem, 
EXCETO: 
 A Proteção. 
 B Cooperação. 
 C Comunicação. 
 D Política salarial. 
 
 
16- Maior parte de nossas vidas é despendida no exercício de atribuições profissionais. 
Nesse sentido, é importante que o profissional se mantenha saudável, tanto para o 
bom desempenho de suas atribuições quanto para a continuidade de sua vida 
laboral. Todavia, eventualmente podemos adquirir alguma moléstia, que pode ser 
decorrente do exercício profissional e, como consequência, prejudicar o 
desempenho de nossas atividades. Assinale a alternativa que significa a ação 
preventiva e sazonal que uma empresa deve executar para evitar tais transtornos: 
 A Exame admissional. 
 B Licença médica. 
 C Exame periódico. 
 D Laudo ambiental. 
 E Plano de saúde. 
 
RESPONDER AS SEGUINTES QUESTÕES DISSERTATIVAS: 
É possível contratar estrangeiro para trabalhar no Brasil? 
O que diz a legislação sobre contratar estrangeiro para trabalhar no Brasil? 
O que é necessário para contratar um estrangeiro? 
Pode contratar estrangeiros morando no exterior para trabalhar no Brasil?