Quiz - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (66)

Prévia do material em texto

14/03/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17560955_1&course_id=_148063_1&content_id=_6442647_1… 1/10
 
Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz
TGRHCAS4DA_2101-2101-667660 2101-GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Quiz
REVISAR ENVIO DO TESTE: CLIQUE AQUI PARA INICIAR O QUIZ 
Usuário FLAVIA LUCAS OLIVEIRA
Curso 2101-GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 12/03/21 13:58
Enviado 14/03/21 18:32
Data de vencimento 22/03/21 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 6 em 10 pontos  
Tempo decorrido 52 horas, 34 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
Assinale a alternativa que apresenta a entidade educacional responsável pelo
estabelecimento do processo de desenvolvimento de pessoas alinhado à definição
das estratégias de negócio e às competências essenciais da organização, bem como
a todos os processos de treinamento, desenvolvimento e educação em uma
organização. 
Educação corporativa
Educação corporativa
Universidade corporativa. 
Ensino a distância. 
E-learning. 
Nenhuma das alternativas.
Resposta correta: alternativa b. Universidade corporativa. 
Sala de Aula Tutoriais
0 em 1 pontos
FLAVIA LUCAS OLIVEIRA
139
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_148063_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_148063_1&content_id=_6442605_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
14/03/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17560955_1&course_id=_148063_1&content_id=_6442647_1… 2/10
resposta: Com uma universidade corporativa, as organizações educam seus
colaboradores de acordo com as necessidades do negócio, ganhando
em eficiência e inovação. Universidades e cursos em geral ensinam de
uma forma mais generalizada. 
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
O objetivo da legislação do trabalho é limitar a autonomia contratual, ou seja, a
liberdade das partes quando se faz o contrato de trabalho, mediante normas. Devido
a uma série de fatores, as organizações passaram a procurar colaboradores mais
qualificados com categorias de profissionais diferenciados. Essa complexidade está
presente na CLT. De acordo com o texto, assinale a alternativa correta: 
Devido à democracia, o governo não controla e não intervém nas
organizações sindicais. 
Devido à democracia, o governo não controla e não intervém nas
organizações sindicais. 
A organização sindical presente na CLT é caracterizada pelo princípio
do sindicato e constitui um modelo pluralista: social, política e
econômica. 
A modificação no perfil industrial afetou profundamente o mercado de
trabalho. A sofisticação da tecnologia colaborou para a complexidade
na CLT. 
No regime corporativo, as pessoas são consideradas apenas como
cidadãos do Estado que exercem alguma função específica. 
Os sindicatos estão fortemente presentes em países em
subdesenvolvimento econômico, e a legislação trabalhista, por sua
vez, é menos intervencionista. 
Gabarito: c) A modificação no perfil industrial afetou profundamente o
mercado de trabalho. A sofisticação da tecnologia colaborou para a
complexidade na CLT. 
Na democracia, o governo ainda controla e intervém nas organizações
sindicais. Os sindicatos estão fortemente presentes em países em
0 em 1 pontos
14/03/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17560955_1&course_id=_148063_1&content_id=_6442647_1… 3/10
subdesenvolvimento, e a legislação trabalhista, nesses casos, é mais
intervencionista. 
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O conceito de liderança vem se alterando ao longo do tempo. Alguns autores afirmam
que a liderança se estabelece por meio dos traços de personalidade, enquanto outros
autores acreditam que a definição da liderança depende do estilo de liderança ou do
ambiente em que o líder está introduzido. De acordo com o conteúdo estudado,
assinale a alternativa correta acerca das afirmativas verdadeiras e falsas: 
I. Liderança é o que dá a uma organização sua visão e capacidade para transformar
essa visão em realidade. 
II. Liderança é como a influência, baseada na capacidade de um indivíduo de obter
seguidores para aquilo que ele almeja. 
III. Na liderança em equipe, os traços de um determinado indivíduo acabam por
colocá-lo em evidência. 
IV. Habilidades de liderança são inatas. 
V-F-V-V. 
V-V-F-F. 
V-V-F-V. 
V-V-V-F. 
F-V-F-V. 
V-F-V-V. 
Gabarito: c) V-V-V-F. 
Habilidades de liderança não são inatas, podem ser aprendidas
e aprimoradas
Pergunta 4
O planejamento empresarial tem como característica a visão global da empresa e
procura estabelecer objetivos, bem como meios operacionais necessários para a sua
execução. A Coca-Cola company é uma empresa que tem total sincronia com os
elementos que fazem parte do seu planejamento estratégico e estabeleceu um
modelo de planejamento, chamado Vision 2020, que busca se preparar para as forças
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
14/03/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17560955_1&course_id=_148063_1&content_id=_6442647_1… 4/10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
que moldarão o mercado nos próximos anos (COCACOLA, 2013). De acordo com o
texto, assinale a alternativa correta: 
A flexibilidade é um dos elementos necessários para a execução de
um plano de ação e deve comportar variações.
O planejamento empresarial é uma ferramenta que auxilia os gestores,
pois é um conjunto de informações, mas não serve como referência
para o planejamento das ações organizacionais.
Por meio do planejamento de recursos humanos, as organizações
devem identificar as necessidades dos colaboradores apenas em
longo prazo. 
A flexibilidade é um dos elementos necessários para a execução de
um plano de ação e deve comportar variações.
O colaborador deve ter atitude e posicionar-se diante de situações
ainda que sejam inflexíveis. e
A capacidade de aprender não é um elemento importante dentro do
planejamento estratégico de recursos humanos. 
Resposta correta: alternativa c. A flexibilidade é um dos elementos
necessários para a execução de um plano de ação. 
São elementos necessários para um plano de ação: flexibilidade,
predominância de ação, base informativa de dados e objetivos. Quanto
mais flexível for o plano, menos é a necessidade de replanejamento. O
plano deve comportar variações. 
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Os primeiros planos de desenvolvimento de carreiras adotados pelas organizações
eram extremamente formalizados e estavam voltados unicamente para as
necessidades organizacionais. Atualmente o planejamento de carreira apresenta
benefícios tanto para a organização quanto para o profissional. Sobre o planejamento
de carreira, assinale a alternativa correta: 
1 em 1 pontos
14/03/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17560955_1&course_id=_148063_1&content_id=_6442647_1… 5/10
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Para oferecer um suporte necessário para o planejamento decarreira
de seus colaboradores, as organizações precisam investir em uma
avaliação de desempenho, que irá auxiliar no estabelecimento de
metas e resultados. 
O plano de carreira por si só é garantia de que o profissional irá atingir
seus objetivos dentro da organização.
Se as organizações concedem a responsabilidade do planejamento de
carreira a seus colaboradores, estes não necessitam saber quais são
os seus pontos fortes, pois se tornam responsáveis por todas as
tarefas. 
Um bom plano de carreira é aquele que possibilita a programação
necessária para atingir os objetivos, cria um clima saudável de
competição entre os colaboradores e traz mais vantagens para a
organização do que para o colaborador em si. 
O plano de carreira deverá funcionar como uma rota, um caminho a
ser seguido para se chegar ao tão esperado destino profissional. Uma
de suas vantagens é o fato de o seu processo ser simples e possuir
poucos obstáculos.
Para oferecer um suporte necessário para o planejamento de carreira
de seus colaboradores, as organizações precisam investir em uma
avaliação de desempenho, que irá auxiliar no estabelecimento de
metas e resultados. 
Gabarito: e) Para oferecer um suporte necessário para o planejamento
de carreira de seus colaboradores, as organizações precisam investir
em uma avaliação de desempenho, que irá auxiliar no estabelecimento
de metas e resultados. 
O plano de carreira não é garantia de que o colaborador irá atingir
todas as suas metas e objetivos dentro da organização, pois depende
de uma série de fatores, como motivação, treinamentos,
desenvolvimento de habilidades, etc. Ainda que as organizações
concedam aos colaboradores a responsabilidade de administrar suas
próprias carreiras, estes precisam do auxílio do gerente para identificar
seus pontos fortes e fracos, para que consigam entender de forma
clara quais habilidades ou conhecimentos precisam melhorar ou
desenvolver. 
14/03/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17560955_1&course_id=_148063_1&content_id=_6442647_1… 6/10
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
A remuneração variável depende dos resultados alcançados pela organização em
determinado período, por meio do trabalho individual ou em equipe. A remuneração
variável deve estar orientada em seu planejamento estratégico para uma
administração por objetivos, deve ser democrático, de fácil compreensão e ter
transparência em seus critérios. De acordo com o texto, assinale a alternativa
correta: 
Eleva a satisfação dos colaboradores e estimula comportamentos
produtivos.
Beneficia apenas os colaboradores. 
Eleva a satisfação dos colaboradores e estimula comportamentos
produtivos.
Traz uma sensação de segurança e controle por parte da
organização. 
É uma maneira de estimular o bom comportamento dos colaboradores
com seus respectivos líderes dentro da organização. 
Diminui os conflitos entre as equipes. 
Resposta correta: alternativa b. Eleva a satisfação dos colaboradores e
estimula comportamentos produtivos. 
As organizações incluem a remuneração variável para motivar os
colaboradores e ao mesmo tempo aumentar a produtividade da
organização. 
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
Os valores organizacionais: 
São muito importantes para a organização, pois auxiliam a atrair os
colaboradores certos, aqueles que realmente se identificam com
a organização e podem contribuir para o seu sucesso. 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
14/03/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17560955_1&course_id=_148063_1&content_id=_6442647_1… 7/10
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
São muito importantes para a organização, pois auxiliam a atrair os
colaboradores certos, aqueles que realmente se identificam com
a organização e podem contribuir para o seu sucesso. 
Não têm uma importância relevante, pois não é um fator determinante
para o sucesso da organização. 
Auxiliam apenas no bom relacionamento com o cliente e maior
fidelização.
Auxiliam a definir normas e padrões a serem seguidos dentro
da organização, sem influenciar no ambiente externo. 
Definirá como as pessoas enxergam a organização, o que esperam
que ela faça e de qual modo contribuirá para a satisfação de suas
necessidades. 
Resposta correta: alternativa a. São muito importantes para a
organização, pois auxiliam a atrair os colaboradores certos, aqueles
que realmente se identificam com a organização e podem contribuir
para o seu sucesso. 
Os valores de uma organização são definidos como um conjunto de
crenças que estabelecem a conduta da organização com o ambiente
interno e externo. Os valores organizacionais são muito importantes
para a organização, pois auxiliam a atrair os colaboradores certos,
aqueles que realmente se identificam e que podem contribuir para o
sucesso da organização, auxiliam no bom relacionamento com o
cliente e maior fidelização e auxiliam a definir normas e padrões a
serem seguidos dentro da organização. 
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c. 
Atualmente, quando se fala em remuneração dentro das organizações, não se deve
pensar somente em pagar um salário para um determinado cargo. A remuneração
estratégica deve ir ao encontro dos objetivos, necessidades e prioridades da
organização, bem como dos profissionais que a organização pretende atrair ou reter.
A remuneração com base em habilidades está cada vez mais presente nas
organizações. Os blocos de habilidades devem ser derivados do trabalho realizado e
compreendido pelos colaboradores. De acordo com a remuneração com base em
habilidades, assinale a alternativa correta:
Deve ser focada no desenvolvimento de pessoas. 
1 em 1 pontos
14/03/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17560955_1&course_id=_148063_1&content_id=_6442647_1… 8/10
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Visa pagar os salários com base nos cargos ocupados pelos
colaboradores. 
Deve ser instituída pela organização sem necessidade de participação
e aceitação prévia dos colaboradores.
Deve ser focada no desenvolvimento de pessoas. 
Não vincula a remuneração com o número de diferentes cargos e
funções. 
Visa pagar salários coletivos, conforme o desempenho das equipes
dentro da organização. 
Resposta correta: alternativa c. Deve ser focada no desenvolvimento
de pessoas. 
A remuneração com base em habilidades visa pagar os salários com
base naquilo que os colaboradores demonstram saber e deve ser
compreendida e aceita por todos os colaboradores. Pode conter um
plano de multihabilidades. 
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
A educação corporativa está voltada para o desenvolvimento de um conjunto de
competências profissionais, técnicas e gerenciais consideradas essenciais pelo
consenso de mercado e para a reciclagem profissional e a atualização técnica. Com
base nessas informações, assinale a alternativa correta: 
Organizações que adotam a educação corporativa tendem afastar
processos de estagnação, mas não evitam que sejam ultrapassadas
pela concorrência. 
A educação corporativa está focada unicamente em desenvolver
competências gerenciais. 
Organizações que adotam a educação corporativa tendem afastar
processos de estagnação, mas não evitam que sejam ultrapassadas
pela concorrência. 
0 em 1 pontos
14/03/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17560955_1&course_id=_148063_1&content_id=_6442647_1… 9/10
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Por meio do conceito de educação corporativa surge a universidade
corporativa, que tem por objetivo educar os colaboradores por meio
cursos curtos e mais generalizados.Toda organização deve adotar o modelo de universidade corporativa,
pois ganham em eficiência e inovação. 
Com uma universidade corporativa, as organizações educam
seus colaboradores de acordo com as necessidades do negócio,
ganhando em eficiência e inovação. 
Resposta correta: alternativa e. Com uma universidade corporativa, as
organizações educam seus colaboradores de acordo com as
necessidades do negócio, ganhando em eficiência e inovação. 
A educação corporativa está voltada para o desenvolvimento de um
conjunto de competências profissionais, técnicas e gerenciais.
Organizações que adotam a educação corporativa tendem a afastar
processos de estagnação e evitam que sejam ultrapassadas pela
concorrência. Por intermédio do conceito de educação corporativa
surge a universidade corporativa, que tem por objetivo educar os
colaboradores por meio de cursos mais extensos e voltados para a
necessidade estratégica da empresa. Antes de pensar em adotar o
modelo de universidade corporativa as organizações devem realizar
um estudo de sua real situação, seu cenário cultural e econômico para
decidir se é uma boa opção. 
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
O empregado dispõe de sua mão de obra e o empregador retribui em forma
de salário, esse processo pode ser definido como remuneração. Chiavenato
(2009) afirma que a construção de um plano de remuneração requer cuidados,
pois provoca grande impacto na organização. Esse processo busca
estimular comportamentos produtivos. Sobre remuneração de pessoal, assinale
a alternativa incorreta: 
A remuneração não é um dos fatores que influenciam na motivação
dos indivíduos. 
A remuneração é uma troca entre empregado e empregador. 
A remuneração não é constituída apenas de salários, estão inclusas
as recompensas financeiras e não financeiras. 
1 em 1 pontos
14/03/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17560955_1&course_id=_148063_1&content_id=_6442647_… 10/10
Domingo, 14 de Março de 2021 18h33min01s BRT
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
A remuneração não é um dos fatores que influenciam na motivação
dos indivíduos. 
A remuneração possui três componentes: a remuneração básica,
os incentivos salariais e os benefícios. 
Todo o sistema de remuneração inserido pela organização tem por
objetivo incentivar comportamentos produtivos. 
Resposta correta: alternativa c. A remuneração não é um dos fatores
que influenciam na motivação dos indivíduos. 
A remuneração está intimamente ligada à satisfação do colaborador. 
← OK
javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_6442605_1&course_id=_148063_1&nolaunch_after_review=true');