Questionário da Unidade 2 - Remuneração e Benefícios

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05/12/2022 18:01 REBEN - Questionário da Unidade 2: G00933.1 - Remuneração e Benefícios
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Seu Progresso: 100 %
REBEN - Questionário da Unidade 2
Entrega 8 dez em 23:59 Pontos 10 Perguntas 10
Disponível 10 out em 0:01 - 8 dez em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 3 minutos 9 de 10
 As respostas serão mostradas após a última tentativa
Pontuação desta tentativa: 9 de 10
Enviado 27 nov em 9:00
Esta tentativa levou 3 minutos.
Este questionário é composto por 10 questões de múltipla escolha e abrange os temas estudados
nessa unidade. Você terá duas chances de responder ao questionário, e será considerada a sua
nota mais alta. Ao enviar sua 1ª tentativa, você poderá acessar os feedbacks preparados pelo
professor. Assim, será capaz de refletir sobre suas respostas para realizar a 2ª tentativa com
orientações mais detalhadas.
 
 
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1 / 1 ptsPergunta 1
O tipo de remuneração oferecido pela organização deve refletir:
 A tabela salarial. 
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 Estratégia e filosofia organizacional e a política de salários;
 Estratégia organizacional; 
 O cargo, o desempenho individual e a jornada de trabalho;
 Os sistemas de remuneração; 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. O tipo de remuneração deve refletir a
estratégia e filosofia organizacional e sua política salarial.
1 / 1 ptsPergunta 2
A remuneração _________ é usada para atrair, recompensar e reter
pessoal com habilidades e capacidades para garantir resultados
comerciais bem-sucedidos, fornecendo um ambiente de remuneração
focado em produtividade, desempenho e responsabilidade.
 Funcional ou “cargos e salários”; 
 Estratégica 
 Variável 
 Fixa ou tradicional; 
 Por competências; 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A remuneração estratégica é usada para
atrair, recompensar e reter.
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0 / 1 ptsPergunta 3IncorretaIncorreta
Em relação a remuneração funcional ou “cargos e salários”, analise os
itens abaixo:
( ) Composta por descrição de cargo, avaliação de cargos, faixas
salariais, política para administração dos salários e pesquisa salarial.
( ) Permite a remuneração conforme o esforço do funcionário.
( ) O foco é no cargo, e não na pessoa, busca da equidade dentro da
organização.
( ) Auxilia na contratação de novos funcionários.
( ) Possui um alto custo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 F, V, V, F, F
 F, F, V, V, F
 V, F, F, V, V
 V, F, V, V, F
 V, V, F, V, F
Infelizmente você errou, é necessário revisar os conteúdos
compartilhados na apostila e videoaula. Remuneração funcional
não leva em consideração a pessoa que ocupa o cargo e
também não possui custos como sua base.
1 / 1 ptsPergunta 4
A remuneração _________ se dá em função dos resultados, tanto da
empresa como dos próprios empregados. Permite às organizações
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manter o equilíbrio entre o alcance dos resultados esperados e a
motivação do funcionário. Essa remuneração está ligada não somente
ao esforço do indivíduo, mas também ao equilíbrio da organização
como um todo.
 Variável 
 Por competências; 
 Funcional ou “cargos e salários”; 
 Fixa ou tradicional; 
 Estratégica. 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A remuneração variável está atrelada aos
resultados obtidos pela empresa e por seus empregados.
1 / 1 ptsPergunta 5
São adicionais compulsórios que integram a remuneração:
 
Hora extra (50% do salário), adicional noturno (20% do salário),
insalubridade, periculosidade (30% do salário) e transferência.
 
Hora extra (30% do salário), adicional noturno (20% do salário),
insalubridade e periculosidade (20% do salário);
 
Hora extra (50% do salário), adicional noturno (20% do salário),
insalubridade (20% do salário), periculosidade (20% do salário) e
transferência;
 
Hora extra (50% do salário), adicional noturno (20% do salário),
insalubridade e periculosidade (30% do salário);
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Hora extra (30% do salário), adicional noturno (20% do salário),
insalubridade, periculosidade (20% do salário) e transferência;
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. Hora extra, adicional noturno,
insalubridade, periculosidade e transferência são alguns dos
adicionais compulsórios existentes que integram a
remuneração. 
1 / 1 ptsPergunta 6
Quais são as etapas do desenho do plano de benefícios?
 
Estabelecer objetivos e a estratégia de benefícios, envolver os
participantes e sindicatos, comunicar os benefícios e monitorar os
custos
 
Analisar a possibilidade de melhoria na qualidade de vida dos
trabalhadores, verificar uma forma de manter a empresa competitiva e
analisar como atrair e reter os melhores profissionais;
 
Analisar a forma de pagamento, mercado, custo, localização, número
de empregados, faixa etária, responsabilidade social, retorno,
negociações laborais e considerações fiscais;
 
Verificar a política salarial, a concessão do mercado, o custo e a
localização da organização;
 
Definir os pagamentos financeiros indiretos envolvidos e as facilidades,
conveniências e serviços sociais;
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Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. O plano de benefícios é composto por 4
etapas: estabelecer objetivos e a estratégia de benefícios,
envolver os participantes e sindicatos, comunicar os benefícios
e monitorar os custos.
1 / 1 ptsPergunta 7
Existem três maneiras de se classificar os benefícios. Quais são elas?
 Monetário, não monetário e espontâneo; 
 Exigência legal, natureza e objetivos; 
 Legal, monetário e assistencial.
 Assistencial, recreativo e supletivo; 
 Legal, espontâneo e assistencial; 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. Os benefícios são classificados por sua
exigência legal, natureza e objetivos.
1 / 1 ptsPergunta 8
O 13º salário é um benefício classificado como:
 Monetário e assistencial. 
 Legal, monetário e assistencial; 
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 Legal e monetário; 
 Espontâneo e assistencial; 
 Monetário 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. O 13º salário é um benefício legal e
monetário.
1 / 1 ptsPergunta 9
A assistência médica é um benefício classificado como:
 Assistencial e supletivo 
 Legal e assistencial; 
 Não monetário e assistencial; 
 Legal e não monetário; 
 Legal, não monetário e assistencial; 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A assistência médica é um benefício não
monetário e assistencial.
1 / 1 ptsPergunta 10
Oferecer horário flexível pode ser estratégico para a organização,pois:
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É uma relação ganha-ganha que proporciona facilidade e conveniência
sem envolver custo;
 Melhora a qualidade de vida do funcionário; 
 
Exige um banco de horas e o funcionário pode acumular dias e, assim,
descansar mais;
 
Retém os funcionários com filhos que precisam cuidar de questões
escolares em horários, muitas vezes, conflitantes com o emprego;
 Reduz hora extra. 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A concessão de horário flexível pode ser
estratégica por dar a sensação de uma relação ganha-ganha.
Pontuação do teste: 9 de 10