LEGISLÇÃO_TRABALHISTA_SUELEN_PROVA (1) (1)

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Acadêmico UNINA
Iniciado em terça, 11 out 2022, 11:30
Estado Finalizada
Concluída em terça, 11 out 2022, 12:47
Tempo empregado 1 hora 16 minutos
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SUELLEN SANTOS 
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previdenciária RS › Avaliação › Avaliação Presencial
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Questão 1 Completo Vale 15 ponto(s).
Princípios são as bases da norma, nos quais os legisladores, operadores e julgadores devem se
sustentar quando da aplicação das regras jurídicas. Indique e comente sobre três princípios especí�cos
de Direito do Trabalho. 
Princípio protetor É o princípio basilar do Direito do Trabalho. Diante da relação con�ituosa entre a parte mais
fraca da relação jurídica, o trabalhador, com a parte mais forte, o contratante / empregador, o princípio protetor
visa justamente equilibrar esta tensão, destinando uma maior proteção jurídica ao empregado; 
Princípio da primazia da realidade sobre a forma: busca identi�car na relação jurídica, o que era efetivamente
praticado, a situação concreta, em detrimento do que possa constar em documento �rmado pelas partes.
Prevalecerá a situação fática concreta, acima do que foi pactuado ou documentado; 
Princípio da continuidade da relação de emprego: o Direito do Trabalho deverá visar à manutenção do vínculo
empregatício ao longo do tempo. Assim, busca estabelecer que, em regra, todo o contrato será por prazo
indeterminado, salvo disposição legal especí�ca em sentido contrário, com o cumprimento da exigência dos
requisitos legais para tanto;
Justi�cativa: - Princípio Protetor: É o princípio basilar do Direito do Trabalho. Diante da relação con�ituosa
entre a parte mais fraca da relação jurídica, trabalhador, com a parte mais forte, o contratante/empregador, o
princípio protetor visa justamente equilibrar esta tensão, destinando uma maior proteção jurídica ao
empregado.
- Princípio da prevalência da condição mais bené�ca ao trabalhador: Determina que uma situação mais
bené�ca na qual o trabalhador se encontre, seja em virtude de lei ou do próprio contrato, não pode ser
alterado para uma menos bené�ca.
- Princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador: Determina que em caso de con�ito de
normas, ainda que de hierarquias distintas, prevalecerá sempre a norma mais bené�ca ao trabalhador. A
exceção a este princípio reside apenas nas negociações coletivas (fontes autônomas), em que o con�ito será
resolvido pela norma mais especí�ca, no caso o Acordo Coletivo de Trabalho.
- Princípio da interpretação in dubio pro operario: Indica que, em caso de norma que comporte mais de uma
interpretação, deverá o intérprete optar pela aplicação daquela que seja mais bené�ca ao empregado.
- Princípio da primazia da realidade sobre a forma: busca identi�car na relação jurídica o que era
efetivamente praticado, a situação concreta, em detrimento do que possa constar em documento �rmado
pelas partes. Prevalecerá a situação fática concreta, acima do que foi pactuado ou documentado.
- Princípio da continuidade da relação de emprego: O Direito do Trabalho deverá visar à manutenção do
vínculo empregatício ao longo do tempo. Assim, busca estabelecer que, em regra, todo o contrato será por
prazo indeterminado, salvo disposição legal especí�ca em sentido contrário, com o cumprimento da exigência
dos requisitos legais para tanto.
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- Princípio da irredutibilidade salarial: estabelece que o salário, por se tratar de verba de natureza alimentar,
não poderá ser reduzido pelo empregador unilateralmente, salvo por meio de acordo ou convenção coletiva.
Importante destacar que a aplicação se dá sobre a parcela �xa de salário. Encontra previsão legal no artigo 7º,
VI da Constituição Federal, que prevê a “irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo
coletivo”.
- Princípio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade de direitos trabalhistas: dispõe que, salvo as previsões
legais especí�cas, o empregado não pode renunciar ou transacionar os seus direitos trabalhistas, por serem
considerados indisponíveis. Encontra previsão legal no artigo 9º da CLT, que prevê a nulidade de “atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente
Consolidação”.
Questão 2 Correto Atingiu 3 de 3
Considerando o empregado doméstico, que na última década foi equiparado ao trabalhador urbano e
possui legislação própria tratando das características particulares da atividade, assinale a alternativa
abaixo que melhor identi�ca a �gura do empregado doméstico: 
a. O empregado doméstico pode trabalhar como doméstico para pro�ssional liberal em seu local de
trabalho, como em um escritório de advocacia. 
b. Para os �ns da legislação, âmbito residencial apenas pode ser de pessoas da mesma família, sob pena de
descaracterizar o trabalho doméstico. 
c. É a pessoa física que presta serviços com
pessoalidade, onerosidade e
subordinação, por mais de duas vezes na
semana e em âmbito residencial. 
Justi�cativa: Correta, para ser considerado empregado
doméstico, os requisitos particulares são a prestação de
trabalho em mais de duas vezes e em âmbito residencial,
sem �ns lucrativos.
d. Para ser empregado doméstico, necessariamente deve trabalhar em atividades domésticas, como limpeza,
não podendo exercer atividade externa. 
e. Somente um dos moradores da residência será responsável por haveres trabalhistas com o empregado
doméstico. 
Sua resposta está correta.
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Questão 3 Correto Atingiu 3 de 3
Considerando que o contrato de trabalho temporário é uma forma sui generis de contratação, em uma
relação tripartite de emprego, assinale a alternativa abaixo que melhor identi�ca a �gura do trabalho
temporário: 
a. O contrato de trabalho temporário não é dotado de regras rígidas, podendo ser inclusive verbal. 
b. Os trabalhadores temporários não podem ser contratados para substituição transitória de empregadores
�xos, como no caso de licença-maternidade. 
c. O contrato de trabalho temporário não pode ser renovado, em qualquer hipótese. 
d. O trabalhador temporário é subordinado ao tomador de
serviços, mas vinculado e registrado pela empresa
prestadora de mão de obra. 
Justi�cativa: Correta, a relação é de
subordinação com o tomador, mas de
vínculo com o prestador.
e. A opção pelo trabalhador temporário é uma opção da empresa tomadora, não sendo necessária
justi�cativa para proceder a contratação. 
Sua resposta está correta.
Questão 4 Correto Atingiu 3 de 3
Considerando o contrato de trabalho intermitente, aquele no qual a prestação de serviços, com
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de
inatividade, assinale a alternativa abaixo que melhor identi�ca a �gura do trabalho intermitente: 
a. O contrato de trabalho intermitente garante um número mínimo de convocações para o trabalho. 
b. O empregado convocado para o trabalho não pode se recusar a comparecer, devendo estar sempre à
disposição do empregador. 
c. O trabalhador pode �rmar o contrato de trabalho intermitente com apenas um empregador. 
d. O contrato de trabalho intermitente é uma nova
modalidade de relação empregatícia e exige a
celebração por escrito. 
Justi�cativa: Correta, foi criado com a
Reforma Trabalhista e exige a contratação
por escrito.
e. Em razão da sua natureza, o trabalhador intermitente não possui direito às férias. 
Sua resposta está correta.
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Questão 5 Correto Atingiu 3 de 3
Considerandoque o objeto de pesquisa do Direito do Trabalho é o gênero relações de trabalho, não se
limitando à espécie relação de emprego, assinale a alternativa abaixo que melhor identi�ca as demais
espécies de relação de trabalho estudadas por este ramo do Direito: 
a. A relação de estágio pode ser �rmada diretamente entre tomador e estagiário, não sendo necessária a
intervenção de terceiros. 
b. O trabalhador autônomo não pode ser constituído como pessoa jurídica, devendo necessariamente ser
uma pessoa física. 
c. O trabalhador eventual é aquele que trabalha em uma relação duradoura e contínua com seu tomador,
apenas não é registrado. 
d. O trabalhador voluntário pode receber contraprestação onerosa pelo serviço desempenhado, não
descaracterizando sua condição de voluntário. 
e. A grande diferença entre o trabalhador autônomo e o
trabalhador empregado reside na ausência de subordinação
do autônomo com seu tomador. 
Justi�cativa: Correta, a principal
distinção entre autônomo e
empregado é a subordinação.
Sua resposta está correta.
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Questão 6 Correto Atingiu 3 de 3
Considerando que a história do Direito do Trabalho teve início no continente europeu, especialmente a
partir da Revolução Industrial, e que somente mais tarde iniciou seu processo em território nacional,
assinale a alternativa abaixo que melhor identi�ca o histórico do Direito do Trabalho no Brasil: 
a. A estrutura institucional do Direito do Trabalho no Brasil estabelecida na Era Vargas foi totalmente
desmontada a partir de 1988. 
b. A CLT se mantém até hoje em razão do debate e pesquisa realizados à época, sendo considerada uma
legislação amplamente democrática. 
c. O grande marco do Direito do Trabalho no Brasil ocorreu
na Era Vargas, com a criação da CLT e a expansão dos
direitos trabalhistas em âmbito nacional. 
Justi�cativa: Correta, foi somente com a
CLT que uma grande legislação nacional
trabalhista surgiu no Brasil.
d. Antes da CLT, os direitos trabalhistas no Brasil sempre foram amplos e aplicáveis para todas as categorias
de trabalhadores. 
e. A abolição da escravatura não teve relação com direitos trabalhistas no Brasil, vez que já existiam amplos
direitos antes deste período. 
Sua resposta está correta.
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Questão 7 Correto Atingiu 3 de 3
Considerando que os bene�ciários da Previdência Social são todos aqueles habilitados a exigir um
benefício caso cumpridos os requisitos legais, assinale a alternativa abaixo que melhor identi�ca os
bene�ciários da previdência: 
a. Os empregados são segurados obrigatórios
da Previdência Social, sendo o
recolhimento realizado de forma
compulsória pelo empregador. 
Justi�cativa: Correta, o empregado é o caso mais
característico de segurado obrigatório da previdência
social e o recolhimento das contribuições é feito pelo
empregador.
b. Os pais e irmãos menores de 21 anos não podem ser dependentes da Previdência Social, mesmo que
dependam economicamente do segurado. 
c. Os cônjuges são dependentes de Classe II da Previdência Social, somente recebendo benefícios caso o
segurado não tenha �lhos menores de 21 anos. 
d. As pessoas que não exercem atividade remunerada, como estudantes ou donas de casa, não podem ser
�liadas à previdência social. 
e. Somente com o pagamento de contribuições os segurados especiais podem exigir um benefício
previdenciário, não havendo exceções. 
Sua resposta está correta.
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Questão 8 Incorreto Atingiu 0 de 3
Considerando que os princípios são as bases de qualquer sistema legal e que o Direito Previdenciário
possui princípios especí�cos relacionados à sua área de estudo, assinale a alternativa abaixo que melhor
identi�ca os princípios do Direito Previdenciário: 
a. O princípio da equidade no custeio indica que todos devem pagar o mesmo valor de contribuição,
independentemente do montante que recebem. 
b. O princípio da seletividade e distributividade diz respeito à maior distribuição de renda para determinadas
áreas do país. 
c. O princípio da universalidade de atendimento e cobertura indica que
todos podem ser bene�ciários da previdência, independentemente de
contribuição. 
Justi�cativa: Incorreta, todos
podem, desde que
contribuam.
d. O princípio da Solidariedade viabiliza o sistema, em que as pequenas contribuições individuais garantem o
pagamento para todos os bene�ciários; 
e. O princípio da preexistência do custeio permite a criação e exclusão de benefícios, mesmo sem indicação
da fonte de custeio. 
Sua resposta está incorreta.
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Questão 9 Correto Atingiu 3 de 3
Considerando que o seguro-desemprego é benefício para proteção dos trabalhadores em caso de
desemprego involuntário, que pode ser suspenso ou cancelado, assinale a alternativa abaixo que
melhor identi�ca os casos de cancelamento ou suspensão do benefício: 
a. Na hipótese de falecimento do bene�ciário, o
seguro-desemprego é cancelado, por ser
personalíssimo e intransferível. 
Justi�cativa: Correta, não há herança de seguro-
desemprego, ocorrendo seu cancelamento em
caso de falecimento.
b. Em caso de fraude ou falsidade de informações, o seguro-desemprego continua sendo pago, pelo
princípio máximo da proteção ao trabalhador.
c. Não há possibilidade de suspensão ou cancelamento do seguro-desemprego em caso de oferta de novo
emprego. 
d. Como forma de incentivar a busca por novo emprego, caso o trabalhador seja admitido em um novo
emprego o benefício continuará sendo pago. 
e. É possível o empregado cumular o seguro-desemprego com outro benefício previdenciário, como no caso
de aposentadoria ou auxílio-doença 
Sua resposta está correta.
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Questão 10 Correto Atingiu 3 de 3
Considerando que algumas categorias em razão da natureza do trabalho prestado possuem
regulamentações especiais, distintas das regras gerais, assinale a alternativa abaixo que melhor
identi�ca estas regulamentações especiais: 
a. Os professores possuem restrições de jornada, mas não de dias de trabalho, sendo permitido lecionar aos
domingos. 
b. A jornada especial de trabalho dos bancários não se aplica aos empregados de portaria e de limpeza das
casas bancárias. 
c. Os pro�ssionais de telefonia e telemarketing não fazem jus a nenhuma jornada especial. 
d. O engenheiro possui um piso salarial de admissão,
baseado em múltiplos de salários-mínimos. 
Justi�cativa: Correta, é uma das previsões da
legislação privativa dos engenheiros.
e. Os advogados não possuem qualquer restrição ou previsão diferenciada de jornada ou pagamento de
horas extras, devendo seguir a regra geral. 
Sua resposta está correta.
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Questão 11 Correto Atingiu 3 de 3
Considerando que a duração do trabalho admite algumas exceções, nas quais determinados
empregados não estão abrangidos pelos direitos previstos relativos à duração de trabalho, assinale a
alternativa abaixo que melhor identi�ca as exceções de jornada: 
a. As exceções de jornada podem ser adotadas livremente pelos empregadores que não desejam pagar
horas extras. 
b. A exceção se aplica aos gerentes, aos cargos de gestão, aos
diretores e chefes de departamento ou �lial, desde que
recebam remuneração 40% superior ao salário efetivo. 
Justi�cativa: Correta, é uma das
previsões clássicas de ausência de
controle de jornada, do artigo 62 da
CLT.
c. Os empregados em regime de exceção devem registrar sua jornada diariamente, apenas não receberão
horas extras. 
d. A exceção se aplica aos empregados que exercem jornada externa, mesmo que �scalizados pelo
empregador e é aplicável também aos motoristas pro�ssionais. 
e. A exceção não se aplica aos empregados em teletrabalho ou home o�ce, sendo necessária a �scalização
integral dos horários e atividades por parte do empregador. 
Sua resposta está correta.

Questão 12 Completo Vale 15 ponto(s).
A caracterização do vínculo empregatício depende do cumprimento de quatro requisitos especí�cos
previstos em lei. Quais são estes quatro requisitos e suas características? 
Os quatro requisitos necessários para o reconhecimento ou formação dovínculo empregatício são: habitualidade,
pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
Habitualidade ou não eventualidade: o requisito da habitualidade está presente no artigo 3º, quando faz referência
à prestação de serviços “não eventual”. Para veri�cação deste requisito, deve se analisar a posição da empresa e
realizar o seguinte questionamento: a necessidade do trabalho desempenhado pelo empregado é permanente,
constante ou regular; 
Pessoalidade: o requisito da pessoalidade está presente no artigo 3º, quando faz referência à necessidade de que
o empregado seja sempre “pessoa física”. É a escolha efetiva de uma pessoa para a prestação de serviços, em
razão de suas quali�cações pessoais ou técnicas. O empregado é contratado pessoalmente para o desempenho da
atividade, sem que possa escolher alguém para substituí-lo quando bem entender; 
Onerosidade: somente haverá vínculo empregatício quando existe uma contraprestação pactuada quando da
contratação, ou seja, a onerosidade é o requisito da contraprestação que o empregado recebe pelo trabalho,
sendo normalmente pago em dinheiro. Majoritariamente, a contratação se dá em pecúnia, dinheiro, entretanto,
não há qualquer impedimento em se reconhecer o vínculo empregatício, desde que em troca do trabalho seja
fornecida alguma contraprestação ao trabalhador; 
Subordinação: o requisito da subordinação diz respeito ao critério de sujeição do empregado às ordens, comando
e decisões de seu empregador, também conhecida como subordinação jurídica. 
Justi�cativa: - Pessoalidade: o requisito da pessoalidade está presente no artigo 3º, quando faz referência à
necessidade de que o empregado seja sempre “pessoa física”. É a escolha efetiva de uma pessoa para a
prestação de serviços, em razão de suas quali�cações pessoais ou técnicas. O empregado é contratado
pessoalmente para o desempenho da atividade, sem que possa escolher alguém para substituí-lo quando
bem entender.
- Habitualidade ou não eventualidade: o requisito da habitualidade está presente no artigo 3º, quando faz
referência à prestação de serviços “não eventual”. Para veri�cação deste requisito, deve se analisar a posição
da empresa e realizar o seguinte questionamento: a necessidade do trabalho desempenhado pelo
empregado é permanente, constante ou regular?
- Onerosidade: somente haverá vínculo empregatício quando existe uma contraprestação pactuada quando
da contratação. Majoritariamente a contratação se dá em pecúnia, dinheiro, entretanto, não há qualquer
impedimento em se reconhecer o vínculo empregatício, desde que em troca do trabalho seja fornecida
alguma contraprestação ao trabalhador.
- Subordinação: o requisito da subordinação diz respeito ao critério de sujeição do empregado às ordens,
comando, decisões de seu empregador, também conhecida como subordinação jurídica. 
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