gestao de rh atividade

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Questão 1
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Texto da questão
A área de gestão de pessoas, responsável por auxiliar os _________ na busca, na avaliação, na capacitação e no ___________ das pessoas, representa uma das principais áreas de uma organização, visto que é por intermédio das _______ que as atividades são realizadas e os propósitos da empresa são atingidos.
Marque a alternativa que melhor preenche as lacunas:
Escolha uma opção:
a.
Plebeus, desenvolvimento e unidades.
b.
Servos, descontos e singularidades.
c.
Gestores, decréscimo e unicidades.
d.
Servos, corte e equipes.
e.
Gestores, crescimento e equipes.
A gestão de pessoas vem sofrendo alterações advindas das mudanças no ambiente de negócios e no ambiente organizacional. Essas alterações levam à configuração de dois modelos: o tradicional e o estratégico.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Gestores, crescimento e equipes.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Marque a alternativa que completa corretamente o texto a seguir.
Os ingredientes da programação de treinamento, é hora de estruturá-lo. Para isso, Chiavenato (2009, p. 368) enuncia quatro etapas:
Escolha uma opção:
a.
Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
Nas organizações, o treinamento deve ser instituído como um esforço contínuo e ininterrupto, voltado para a melhoria dos atributos dos ocupantes dos cargos, mesmo que já apresentem uma excelente performance, como também direcionado a um upgrade na sua produtividade.
b.
Desenho: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.
c.
Diagnóstico: elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
d.
Implementação: dá subsídio ao plano de treinamento, pois nela podemos identificar quem deve ser treinado e o que deve ser aprendido.
e.
Análise: execução e condução do programa de treinamento.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Marque a alternativa que contempla corretamente a definição de Diferenciação de inovação:
Escolha uma opção:
a.
Ambientes = graus de diferenciação.
b.
Ambientes mais instáveis versus pouca incerteza (orientados a tarefas).
c.
A performance organizacional efetiva é determinada pelo ajuste entre a estrutura social da organização e o ambiente.
Departamentos diferem em termos de orientações para as metas.
d.
Diferentes graus de incerteza mais estáveis e departamentos mais formalizados.
e.
Grande incerteza (orientados a relacionamentos) rápidos feedbacks sobre os resultados versus pouca incerteza (orientados a tarefas).
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A performance organizacional efetiva é determinada pelo ajuste entre a estrutura social da organização e o ambiente.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
De Sendo utilizados indicadores quantitativos e __________, de forma a mensurar ao longo do tempo a efetiva geração de __________. Marque a alternativa que preenche as lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Resultado, metas.
b.
Qualitativo, metas.
c.
Qualitativo, estratégia.
d.
Qualitativo, resultado.
A resposta correta é: Qualitativo, resultado.
e.
Metas, resultado.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Qualitativo, resultado.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Caso não haja esse alinhamento da cultura organizacional com a estratégia, a organização terá muita dificuldade em disseminar seus valores e crenças de modo que contribuam para o alcance de seus objetivos.
Sobre o alinhamento da cultura e a estratégia organizacional, escolha a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
A cultura organizacional priva à organização, pois é um fator de fácil imitação (e não é prerrequisito das competências essenciais). Podemos perceber, então, que ela não tem um papel de destaque para a formulação da estratégia organizacional.
b.
A cultura organizacional oferece particularidade à organização, pois é um fator de difícil imitação (prerrequisito das competências essenciais).
A cultura tem um papel de destaque para a formulação da estratégia organizacional.
c.
É inútil existir uma articulação entre recursos e a gestão por competências.
d.
A cultura organizacional não oferece particularidade à organização, pois é um fator de fácil imitação (prerrequisito das competências básicas).
e.
É fundamental não existir uma articulação entre recursos e a gestão por competências.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A cultura organizacional oferece particularidade à organização, pois é um fator de difícil imitação (prerrequisito das competências essenciais).
Questão 6
Correto
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Texto da questão
A ideia de gestão ____________ de pessoas ____________, mas sua aplicabilidade sim. Seu ________ surgiu na década de 1980, nos Estados Unidos, nas universidades de Michigan e Harvard.
Marque a alternativa que melhor preenche as lacunas:
Escolha uma opção:
a.
Militar, é novidade e conceito.
b.
Econômica, é novo e julgamento.
c.
Estratégica, é decante e declínio.
d.
Estratégica, não é recente e conceito.
Administrar as estratégias de gestão de pessoas significa ajudar a impulsionar a estratégia organizacional.
e.
Brutal, é recente e conflito.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estratégica, não é recente e conceito.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
O mundo em que vivemos se encontra em constante transformação! A primeira mudança significativa que vem ocorrendo em escala global é o surgimento de uma sociedade baseada na __________, que se manifesta por meio do rápido desenvolvimento tecnológico; a segunda é o processo de_____________, que quebra barreiras geográficas, removendo obstáculos para a comercialização de bens e serviços (VERGARA, 2009).
Marque a alternativa que completa corretamente as lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Informação, globalização.
A descentralização na tomada de decisão, o compartilhamento das responsabilidades e a busca por autorrealização das pessoas pessoal e profissional, e não apenas bons salários, são casos de transformações que afetam diretamente as pessoas.
b.
Gestão, globalização.
c.
Informação, gestão.
d.
Globalização, informação.
e.
Globalização, gestão.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Informação, globalização.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Marque a alternativa que completa corretamente o texto a seguir.
Os resultados para a organização são maiores quando há:
Escolha uma opção:
a.
Efetiva participação das pessoas na realização dos objetivos da empresa e na consolidação de seu presente.
b.
Sólido e consistente processo decisório.
No processo participativo as pessoas se desenvolvem, participam das decisões, melhoram o clima, sólido processo decisório e maior competitividade da empresa no mercado.
c.
Um pequeno desenvolvimento das pessoas e, consequentemente, da organização.
d.
Potencialização do desenvolvimento das pessoas, melhorando o clima organizacional e possibilitando uma menor distribuição de responsabilidades.
e.
Estabelecimento de menor competitividade da empresa, principalmente por proporcionar às pessoas um senso de pertencimento.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Sólido e consistente processo decisório.
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
As transformações no ________ organizacional impactam diretamente a gestão de pessoas. A maior parte das alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar ________ no trabalho dos colaboradores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral.
Marque a alternativa que melhor preenche as lacunas:
Escolha uma opção:
a.
Sossego e discórdias.
b.
Ambiente e reflexos.
c.
Organismo e impactos.
d.
Reflexo e descréditos.
e.
Clima e conflitos.
FeedbackSua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Ambiente e reflexos.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
É fundamental que a visão, as estratégias e as competências _________ estejam bem claras, que envolvem uma atenção significativa para não comprometerem os __________ objetivados e identificando-se o que é essencial ao negócio e atendendo às críticas.
Marque a alternativa que completa corretamente as lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Do negócio, econômicos.
b.
Estratégicas, resultados.
c.
Do negócio, resultados.
É necessário mapear como cada área da organização vai contribuir para a realização dessas competências.
d.
Estratégicas, financeiros.
e.
Do negócio, financeiros.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Do negócio, resultados.
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Atenciosamente,
Denise Medeiros.