Atividade Contextualizada - Gestão de Departamento Pessoal

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UNINASSAU 
POLO CAMPINA GRANDE 
 
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Gestão de Departamento Pessoal 
Aluna: Raissa Maria Nunes Carvalho 
Matrícula: 01429895 
 
1. Para começar, leia o texto a seguir: 
 
Ao longo desta disciplina, você vem aprendendo que o profissional de Recursos Humanos 
também precisa ter conhecimento dos custos dispendidos pela empresa com os colaboradores. 
Afinal, para sugerir à diretoria novas contratações, é necessário ter embasamento e respaldo 
econômico-financeiro para agregar novas pessoas à empresa e, dessa maneira, contribuir para 
a elevação dos lucros do negócio. 
 
2. Analisando a situação detalhada acima, e diante do contexto exposto ao longo de nossa 
disciplina, elabore o seu texto dissertativo-argumentativo considerando os seguintes 
tópicos: 
 
— Escolha, a seu critério, dois profissionais que trabalham em uma mesma empresa, sendo um 
do nível tático e o outro do nível operacional. 
— Elabore a folha de pagamento mensal da empresa, levando em consideração apenas esses 
dois colaboradores. Você deve estipular o salário de ambos. 
— Considere estes elementos: 
• Vale-transporte – 6% do salário (verifique se é vantajoso antes de aplicar esse desconto); 
• Passagem de ônibus (ida e volta) – R$ 8,50; 
• Vale refeição – 20% do valor do benefício (você estipula o valor do benefício); 
• Plano de saúde – 20 % do valor do plano (você estipula o valor do plano); 
• Para o cálculo dos encargos sociais devem ser levadas em consideração as legislações 
brasileiras vigentes. 
— Indique qual o custo financeiro da empresa com o pagamento desses benefícios. 
— Indique a provisão mensal a ser feita pela empresa (Férias, 13º, FGTS, Multa do FGTS etc.). 
 
Observação: para realizar isso, não se esqueça de estipular os valores salariais e os valores de 
benefícios/plano de saúde com base na realidade atual de mercado (faça pesquisas na internet) 
e tenha em mente que a empresa é optante pelo Simples Nacional, ou seja, não paga INSS 
patronal. 
 
Por fim, após a realização de toda a atividade, informe quanto a empresa desembolsa 
mensalmente para custear o colaborador do nível tático e quanto é gasto para custear o 
colaborador do nível operacional. 
 
3. Importante: 
 
Faça uso da pesquisa, buscando sites oficiais e de instituições de pesquisa reconhecidas. 
Seguem algumas dicas: 
• INSS: https://meu.inss.gov.br/#/login 
• FGTS: https://www.fgts.gov.br/Pages/default.aspx 
• Vale transporte: https://beneficiocerto.com.br/vale-transporte-tudo-o-que-precisa-saber-
sobre-o-beneficio/ 
 
Não se esqueça que sua dissertação deverá conter até 30 (trinta) linhas. 
 
Uma empresa de transporte público possui três setores principais: operação, manutenção 
e administrativo. No setor de manutenção, atua na manutenção preventiva um mecânico 
montador, cujo expediente de trabalho é de segunda-feira à sábado no turno diurno, das 8h às 
16h20, com uma hora de repouso das 12h às 13h. Este funcionário operacional possui como 
rendimentos mensais R$ 2.332,00. 
Os custos deste funcionário para a empresa levam em consideração todos os encargos 
definidos em lei trabalhista: provisão de 13º salário e de férias, FGTS, incidência de 13º e férias 
sobre o FGTS e provisão de aviso prévio, além de benefícios como vale-transporte (R$ 221,00 
– R$ 8,50 por 26 dias), plano de saúde (R$ 245,00) e vale-refeição (R$ 468 – R$ 18,00 por 26 
dias). 
Este funcionário custa à empresa um valor total de R$ 4.239,17. Descontados os valores 
de vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde e levando em consideração que não há 
pagamentos extras de adicionais de insalubridade, horas extras e afins, o funcionário passa a ter 
despesa mensal para a empresa de R$ 3.956,65, com um total de R$ 973,17 de encargos sociais 
e trabalhistas. 
Nesta mesma empresa, ainda no setor de manutenção, atuando como supervisor de 
planejamento de manutenção outro funcionário possui como vencimentos mensais R$ 4.910,00. 
Atuando no nível tático da empresa, este funcionário trabalha de segunda à sexta-feira, das 9h 
às 18h, também com uma hora de repouso diária, das 13h às 14h. Desta forma, os custos dele 
para a empresa são iguais a R$ 7.806,00. 
Os cálculos para este funcionário seguem os mesmos encargos e benefícios do 
funcionário anterior, com exceção do vale-transporte, uma vez que a empresa fornece veículo 
para sua condução. Com isto, efetuados os descontos dos valores referentes a vale-refeição (R$ 
484,00 – R$ 22,00 por 22 dias) e plano de saúde (R$ 363,00), este funcionário terá um custo 
mensal para a empresa de R$ 7.636,60, sendo R$ 2.094,00 referentes aos encargos sociais e 
trabalhistas.