Princípios de Liderança e Equipe Organizacional

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Princípios Básicos de Liderança e Equipe Organizacional - Avaliação
1
A teoria que propõe que as pessoas caracterizam seus líderes como pessoas inteligentes, extrovertidas, agressivas, compreensivas, engenhosas e articuladas e que consideram que o sucesso ou fracasso organizacional depende desses líderes é denominada:
Sua Resposta:
Teoria da atribuição da liderança.
Resposta correta:
Teoria da atribuição da liderança.
2
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A abordagem dos traços e a abordagem comportamental se diferem em termos de visão. Considerando as suas premissas,
Sua Resposta:
a abordagem comportamental propõe que o líder nasce pronto, não podendo ser ensinada a liderança, uma vez que constitui uma característica pessoal do indivíduo.
Resposta correta:
a abordagem comportamental acredita na capacidade do treinamento para liderança, o que, funcionando, produziria um grupo expansivo de líderes.
3
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Fiedler identifica três variáveis contingenciais para definir os fatores situacionais básicos para determinar a eficácia da liderança. São estas dimensões:
Sua Resposta:
Relação líder-liderados, poder da posição, resultado das tarefas.
Resposta correta:
Relação líder-liderados, poder da posição, estrutura das tarefas.
4
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 A liderança tem um papel fundamental para a compreensão do comportamento do grupo. Quanto aos diversos estudos sobre o tema e às abordagens comportamental e contingencial, verifique as afirmações a seguir:
I. A Teoria dos Traços não alcançou o sucesso esperado, mas o modelo Big Five apresentou resultados animadores quanto às dimensões de personalidade.
II. A abordagem comportamental apresentou sua maior contribuição a partir da classificação da liderança em orientação para tarefas e relacionamentos, estilos que comprovaram efetividade em todas as situações.
III. O desenvolvimento das teorias das contingências, incluindo fatores situacionais, a partir do reconhecimento desta necessidade, foi uma das maiores novidades em termos de liderança.
IV. As variáveis situacionais relevantes devem incluir a estrutura de tarefa, os níveis de estresse situacional e apoio ao grupo, inteligência e experiência do líder e características dos liderados.
V. As características dos liderados a serem consideradas como variáveis situacionais compreendem: emoções, valores, motivação e especialização.
As afirmações que realmente correspondem à liderança, seus estudos e abordagens são, respectivamente:
Sua Resposta:
I, II e III
Resposta correta:
I, III e IV
5
A respeito da Teoria da Meta e do Caminho, julgue as alternativas a seguir:
I. É função do líder ajudar os liderados no alcance de metas, bem como fornecer apoio e orientação para que tais metas sejam compatíveis com os objetivos organizacionais.
II. A relação entre o comportamento do líder e os resultados obtidos são moderados por flexibilidade na liderança e fatores ambientais.
III. A estrutura da tarefa, o sistema formal de autoridade e o grupo de trabalho são compreendidos como ambientais na classe de variáveis contingenciais.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Sua Resposta:
V, F, V
Resposta correta:
V, F, V
6
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A inteligência emocional é essencial para alcançar eficácia na liderança. Dentre seus componentes, o elemento que se demonstra por meio da habilidade de gerar e reter talentos, sensibilidade multicultural e serviços voltados ao público alvo é:
Sua Resposta:
Habilidades sociais. 
Resposta correta:
Empatia. 
7
Fiedler parte de um princípio característico de liderança, que é importante, pois se o líder for ocupar um cargo contrário à sua orientação, medidas precisarão ser tomadas para otimizar o resultado. Este princípio parte do pressuposto de que:  
Sua Resposta:
O estilo de liderança de uma pessoa é fixo.
Resposta correta:
O estilo de liderança de uma pessoa é fixo.
8
O Modelo de Participação e Liderança foi desenvolvido por Victor Vroom e Phillip Yetton. Quanto a este modelo é possível afirmar que: 
Sua Resposta:
As críticas têm focado as variáveis omitidas e a complexidade geral do modelo.
Resposta correta:
As críticas têm focado as variáveis omitidas e a complexidade geral do modelo.
9
A Teoria do Recurso Cognitivo reconceitua o Modelo da Contingência de Fiedler. Nesta teoria, Fiedler e Joe Garcia se concentram em um determinado fator que pode influenciar o desempenho da liderança. Este fator consiste em:
Sua Resposta:
Estresse.
Resposta correta:
Estresse.
10
O atributo essencial associado à liderança, cuja variação pode afetar exponencialmente o desempenho do grupo, é a:
Sua Resposta:
Confiança.
Resposta correta:
Confiança.