Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (12)

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TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
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Usuário FLAVIANE BEZERRA LAMB MEDITSCH RAYMUNDO 
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS 
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Iniciado 09/10/19 15:15 
Enviado 27/10/19 16:29 
Data de vencimento 25/11/19 23:59 
Status Completada 
Resultado da tentativa 6 em 10 pontos 
Tempo decorrido 433 horas, 14 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
Pergunta 1 
Resposta 
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da 
resposta:
A empresa ABC recebeu ofício oriundo da Vara da Família da Comarca da Capital de São Paulo determinando o desconto e o 
respectivo repasse para o menor Antônio da quantia equivalente a 15% do salário recebido, mensalmente, pelo funcionário Ricardo, 
pai do menor. Por sua vez, o empregado Ricardo compareceu no RH da referida empresa e solicitou o descumprimento da ordem 
judicial, sob a alegação de que não conseguirá honrar suas despesas. Na qualidade de responsável pelo RH, qual atitude deverá ser 
adotada?
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a empregadora deve cumprir a ordem judicial, sob 
pena de incidir nas penalidades legais.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois o salário tem caráter alimentar.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele não autorizou o desconto.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele corre risco de se tornar inadimplente.
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a empregadora deve cumprir a ordem judicial, sob 
pena de incidir nas penalidades legais.
O pedido do empregado deverá ser atendido, pois a ordem judicial não proveio da Justiça do Trabalho.
Alternativa d. Caso a empregadora atenda ao pedido do empregado, criando embaraço ou recusando o 
desconto da pensão alimentícia em folha de pagamento, incidirá no crime previsto no artigo 22 da Lei nº 
5.478/68.
Pergunta 2 
Resposta 
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Maurício sofreu acidente de trabalho na linha de produção da empresa têxtil em que trabalha. Neste caso, assinale a alternativa 
correta quanto aos efeitos de tal acontecimento.
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, de modo que a empresa não mais terá 
que arcar com o pagamento dos salários, mas terá que manter eventual plano de saúde 
disponibilizado até então.
O contrato será interrompido de imediato.
O contrato será suspenso de imediato.
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, deixando a empresa de ter que cumprir 
qualquer obrigação a partir de tal momento. 
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, de modo que a empresa não mais terá 
que arcar com o pagamento dos salários, mas terá que manter eventual plano de saúde 
disponibilizado até então.
O contrato não será interrompido e nem suspenso.
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1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Terminar SessãoFLAVIANE BEZERRA LAMB MEDITSCH RAYMUNDO
117
Feedback da 
resposta:
Alternativa d. O empregado passará a receber auxílio-doença, mas a empresa terá que manter à sua disposição 
a assistência médica que já dispunha antes do acidente de trabalho, justamente para não desamparar o 
empregado nesse momento de recuperação. 
Pergunta 3 
Resposta 
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da 
resposta:
Quanto à interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa incorreta.
O afastamento, por um dia, a cada 12 meses, para doação de sangue é causa interruptiva.
Caso a empresa decida promover a dispensa motivada do empregado, e a causa seja preexistente à data do 
início da interrupção, deverá aguardar o término do afastamento.
Durante a interrupção, o empregado recebe salários e o período de afastamento conta como tempo de serviço 
para efeitos legais.
Caso, durante o período de afastamento, haja elevação do piso salarial em razão de negociação coletiva da 
categoria, o empregado não fará jus a esse aumento, pois não estava em pleno exercício da função, salvo se 
comprovado que a interrupção não foi aplicada corretamente.
Sendo a empresa participante do programa Empresa Cidadã, a licença-maternidade poderá ser estendida para 
6 meses.
O afastamento, por um dia, a cada 12 meses, para doação de sangue é causa interruptiva.
Alternativa c. O empregado fará jus à elevação salarial e também a eventuais novos direitos 
previstos para a categoria.
Pergunta 4 
Resposta 
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da 
resposta:
Com relação à suspensão do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa incorreta.
As faltas injustificadas configuram causa suspensiva, exceto se previstas dentro das hipóteses legais 
permissivas.
A greve é uma causa suspensiva, mas, em caso de negociação para pagamento dos dias em que houve a 
paralisação do serviço, se torna causa interruptiva.
O empregado recebe salário, mas o período não contará como tempo de serviço para efeitos legais.
As faltas injustificadas configuram causa suspensiva, exceto se previstas dentro das hipóteses legais 
permissivas.
O afastamento para prestação do serviço militar obrigatório implica desnecessidade de pagamento de 
salário, mas o tempo afastado contará como de serviço para fins indenizatórios.
O afastamento para participação em curso de qualificação profissional configura causa suspensiva do 
contrato individual de trabalho.
Alternativa b. O empregado não recebe salário e o período de suspensão não contabiliza como tempo 
de serviço.
Pergunta 5 
Resposta Selecionada: a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
João, após a concessão do aviso prévio por parte do seu empregador, optou por trabalhar em jornada reduzida de 2 horas diárias. 
Considerando o caso em questão, qual o prazo para o empregador efetuar o pagamento das verbas rescisórias, sem aplicação da 
multa do artigo 477, § 8º da CLT?
1 dia útil após o término do contrato de trabalho.
1 dia útil após o término do contrato de trabalho.
10 dias após o cumprimento do prazo do aviso prévio.
5 dias após o término do contrato de trabalho.
10 dias após o comunicado de aviso prévio.
1 dia útil após o comunicado de aviso prévio.
Alternativa a. O prazo está previsto no § 6º, do artigo 477, da Consolidação das Leis do Trabalho.
0 em 1 pontos
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Pergunta 6 
Resposta 
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da 
resposta:
Quanto à dispensa por justa causa, assinale a alternativa que informa as verbas rescisórias devidas ao empregado:
Saldo salarial, férias vencidas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional e 13º salário vencido 
e/ou proporcional. 
Saldo salarial, férias vencidas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional e 13º salário vencido 
e/ou proporcional. 
Saldo salarial e 13º salário proporcional.
Saldo salarial e férias vencidas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional. 
Saldo salarial, aviso prévio indenizado, caso não cumprido, e férias vencidas, acrescidas do terço 
constitucional. 
Saldo salarial e férias vencidas, acrescidas do terço constitucional. 
Alternativa e. Em caso de dispensa por justa causa, férias proporcionais, 13º salário profissional e aviso prévio 
não são verbas devidas, pois configuram benefícios àqueles que bem cumpriram sua função laboral.
Pergunta 7 
Resposta Selecionada: c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da 
resposta:
A Igreja ABC manteve Ana na função de secretária por 3 anos, devidamente assalariada, sem registrar a CTPS e sem lhe pagar as 
demais verbas trabalhistas. Diante desse cenário, a Igreja ABC poderá ser demandada para lhe pagar as demais verbas trabalhistas? 
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
Não, porque a Igreja ABC não se enquadra no conceito de empregador.
Não, porque a IgrejaABC não exerce atividade econômica.
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
Não, porque Ana trabalhava em entidade que presta atividade voluntária.
Não, porque o contrato de Ana não foi registrado em sua CTPS.
Alternativa c. Segundo o § 1º do artigo 2º da CLT, para os efeitos da relação de emprego, também são 
considerados empregadores os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas, 
ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Pergunta 8 
Resposta 
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da 
resposta:
Maria Fernanda, de 18 anos, foi contratada por uma empresa para trabalhar como representante comercial exclusivamente de um 
medicamento desenvolvido nos EUA, tendo lá mostrado relevantes resultados, mas ainda sem liberação da ANVISA, para introdução 
no mercado farmacêutico brasileiro. Neste caso, quanto aos requisitos de validade do contrato de trabalho, assinale a alternativa 
correta.
De acordo com a OMS, a venda de medicamentos exige idade mínima de 21 anos, portanto, falta a Maria 
Fernanda o requisito da capacidade do agente.
O contrato de trabalho não será válido, pois este medicamento não foi liberado pela ANVISA. 
O contrato de trabalho preenche todos os requisitos, portanto, é plenamente válido.
O contrato de trabalho ficará suspenso até a liberação pela ANVISA. y>
A liberação ou não da ANVISA é uma decisão meramente burocrática e administrativa, não tornando ilícita 
a venda de medicamento, portanto, o contrato é válido.
De acordo com a OMS, a venda de medicamentos exige idade mínima de 21 anos, portanto, falta a Maria 
Fernanda o requisito da capacidade do agente.
Alternativa correta: a). Um dos requisitos para a validade do contrato de trabalho é a licitude do objeto. 
Neste caso, como a liberação da ANVISA é requisito de legalidade para a comercialização de 
medicamentos em território brasileiro, tem-se que o objeto do contrato será ilícito, donde se depreende 
que não será válido.
Pergunta 9 
Resposta Selecionada: d.
De acordo com a Lei nº 12.506/2011, dependendo do tempo de serviço do empregado, qual o prazo máximo possível para aviso 
prévio?
90 dias
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Domingo, 27 de Outubro de 2019 16h29min52s BRT
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da 
resposta:
30 dias
60 dias
45 dias
90 dias
120 dias
Alternativa d. O prazo do aviso prévio será de 30 dias para empregado com até um ano de serviço, período 
esse acrescido de 3 dias por ano a mais prestado, limitado aos 90 dias.
Pergunta 10 
Resposta 
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar:
Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que ocorreu de fato e não o que está escrito em 
documentos. 
Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que ocorreu de fato e não o que está escrito em 
documentos. 
O empregado pode renunciar ao direito de aviso prévio.
O princípio do in dubio pro operario pode ser aplicado no processo trabalhista para favorecer o 
empregado, enquanto detentor do ônus da prova de suas alegações.
O princípio da proteção visa preservar a parte mais forte no contrato de trabalho.
Pelo princípio da norma mais favorável, o intérprete pode desconsiderar normas proibitivas previstas na 
Constituição Federal.
Alternativa a. No princípio da primazia da realidade prevalece o que aconteceu no mundo fático.
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