Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (13)

Prévia do material em texto

22/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12034624_1&course_id=_102309_1&content_id=_4248334_1&outcome_i… 1/6
TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE
PESSOAL E BENEFÍCIOS
>Quiz
Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz
REVISAR ENVIO DO TESTE: CLIQUE AQUI PARA INICIAR O QUIZ 
Usuário HELENA MARIA DE ALMEIDA
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 20/11/19 07:57
Enviado 20/11/19 08:09
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 12 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback da
São requisitos que ensejam a relação de emprego:
onerosidade, pessoalidade, subordinação e não eventualidade.
exclusividade, onerosidade, pessoalidade, subordinação e não
eventualidade.
exclusividade, pessoalidade, subordinação e eventualidade.
exclusividade, onerosidade ou gratuidade, pessoalidade,
subordinação e con�nuidade.
onerosidade, pessoalidade, subordinação e não eventualidade.
exclusividade, onerosidade, pessoalidade, subordinação e
eventualidade.
Meu Perfil TutoriaisSala de Aula
1 em 1 pontos
HELENA MARIA DE ALMEIDA
44
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_102309_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_102309_1&content_id=_4248282_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_200_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
22/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12034624_1&course_id=_102309_1&content_id=_4248334_1&outcome_i… 2/6
resposta: Alterna�va d. Não são requisitos da relação de emprego:
exclusividade, eventualidade e gratuidade.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Não está sujeito a controle de jornada pelo empregador o seguinte empregado:
Os empregados que exercem a�vidade externa incompa�vel
com este controle.
Empregado domés�co.
Empregado durante o período de experiência.
Os empregados que exercem a�vidade externa incompa�vel
com este controle.
Gerente que executa a�vidade gestora, independentemente da
remuneração.
Aprendiz.
Alterna�va correta: c). Como o controle de jornada não é viável, há
margem para fraude de ambos os lados, então, dispensa-se. A
alterna�va “d” está errada, pois, para tanto, o gerente deve ter
remuneração superior a 40% à paga para o detentor de cargo efe�vo.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Márcia estava desempregada há 2 anos e vinha encontrando dificuldades em se
recolocar no mercado de trabalho, sobretudo por ser analfabeta. Enfim, conseguiu
emprego de auxiliar de limpeza em uma nova empresa, produtora de lâmpadas de LED,
mas, em virtude da crise instalada no país, foi demi�da 6 meses após ter sido
contratada. Neste caso, como deverá a empresa proceder ao pagamento das verbas
rescisórias?
Somente poderá efetuar o pagamento em dinheiro ou depósito
bancário.
Poderá pagar de qualquer forma legalmente admi�da.
Somente poderá efetuar o pagamento mediante depósito bancário
em conta de �tularidade de Márcia.
Somente poderá efetuar o pagamento em dinheiro ou depósito
bancário.
Poderá efetuar o pagamento em dinheiro, desde que na presença
de 3 testemunhas.
O pagamento poderá ser feito mediante a entrega de cártula de
cheque, desde que nominal a Márcia.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
22/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12034624_1&course_id=_102309_1&content_id=_4248334_1&outcome_i… 3/6
Feedback
da
resposta:
Alterna�va c.Considerando que Márcia é analfabeta, o pagamento das
verbas rescisórias somente poderá ser efetuado em dinheiro ou por
depósito bancário, nos termos do ar�go 477, §4º, inciso II da CLT.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Assinale a alterna�va que contempla uma hipótese de fundamentação da rescisão
indireta.
Falta de fornecimento de EPI’s ao empregado.
Atraso de pagamento salarial por 1 mês.
Falta de fornecimento de EPI’s ao empregado.
Revide imediato do empregador após ofensa �sica pra�cada
pelo empregado.
Aumento da quan�dade de peças e/ou tarefas e do
consequente salário.
Determinar que o empregado não fume nas dependências da
empresa.
Alterna�va b. Cabe ao empregador promover medidas que evitem que
o empregado fique exposto ao risco de danos à sua integridade �sica
ou saúde.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar:
Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que ocorreu de
fato e não o que está escrito em documentos.
Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que ocorreu de
fato e não o que está escrito em documentos.
O empregado pode renunciar ao direito de aviso prévio.
O princípio do in dubio pro operario pode ser aplicado no processo
trabalhista para favorecer o empregado, enquanto detentor do ônus
da prova de suas alegações.
O princípio da proteção visa preservar a parte mais forte no
contrato de trabalho.
Pelo princípio da norma mais favorável, o intérprete pode
desconsiderar normas proibi�vas previstas na Cons�tuição Federal.
Alterna�va a. No princípio da primazia da realidade prevalece o
que aconteceu no mundo fá�co.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
22/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12034624_1&course_id=_102309_1&content_id=_4248334_1&outcome_i… 4/6
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Quanto à interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alterna�va
incorreta.
Caso, durante o período de afastamento, haja elevação do piso
salarial em razão de negociação cole�va da categoria, o empregado
não fará jus a esse aumento, pois não estava em pleno exercício da
função, salvo se comprovado que a interrupção não foi aplicada
corretamente.
Caso a empresa decida promover a dispensa mo�vada do
empregado, e a causa seja preexistente à data do início da
interrupção, deverá aguardar o término do afastamento.
Durante a interrupção, o empregado recebe salários e o período de
afastamento conta como tempo de serviço para efeitos legais.
Caso, durante o período de afastamento, haja elevação do piso
salarial em razão de negociação cole�va da categoria, o empregado
não fará jus a esse aumento, pois não estava em pleno exercício da
função, salvo se comprovado que a interrupção não foi aplicada
corretamente.
Sendo a empresa par�cipante do programa Empresa Cidadã, a
licença-maternidade poderá ser estendida para 6 meses.
O afastamento, por um dia, a cada 12 meses, para doação de
sangue é causa interrup�va.
Alterna�va c. O empregado fará jus à elevação salarial e
também a eventuais novos direitos previstos para a categoria.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
João anotava o cartão de ponto sempre com horário uniforme (das 8hàs17h, com
intervalo de 1 hora para descanso), seguindo ordens do empregador. Porém, João fazia
3 horas extras por semana. Caso proponha reclamação trabalhista, João poderá provar
essashoras extras com testemunhas, desconsiderando-se os cartões de ponto. Qual o
princípio aplicável neste caso?
da primazia da realidade.
da norma mais favorável.
in dubio pro operario.
da irrenunciabilidade.
da condição mais benéfica.
da primazia da realidade.
Alterna�va e. Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que
ocorreu de fato e não o que está escrito, formalizado, como no caso do
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
22/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12034624_1&course_id=_102309_1&content_id=_4248334_1&outcome_i… 5/6
da
resposta:
cartão de ponto anotado com horários que não são reais.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A empresa ABC recebeu o�cio oriundo da Vara da Família da Comarca da Capital de São
Paulo determinando o desconto e o respec�vo repasse para o menor Antônio da
quan�a equivalente a 15% do salário recebido, mensalmente, pelo funcionário Ricardo,
pai do menor. Por sua vez, o empregado Ricardo compareceu no RH da referida
empresa e solicitou o descumprimento da ordem judicial, sob a alegação de que não
conseguirá honrar suas despesas. Na qualidade de responsável pelo RH, qual a�tude
deverá ser adotada?
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a empregadora
deve cumprir a ordem judicial, sob pena de incidir nas penalidades
legais.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois o salário tem
caráter alimentar.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele não autorizou
o desconto.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele corre risco de
se tornar inadimplente.
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a empregadora
deve cumprir a ordem judicial, sob pena de incidir nas penalidades
legais.
O pedido do empregado deverá ser atendido, pois a ordem judicial
não proveio da Jus�ça do Trabalho.
Alterna�va d. Caso a empregadora atenda ao pedido do empregado,
criando embaraço ou recusando o desconto da pensão alimen�cia em
folha de pagamento, incidirá no crime previsto no ar�go 22 da Lei nº
5.478/68.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
Quanto ao aviso prévio, assinale a alterna�va correta no tocante às hipóteses de seu
cabimento.
Rescisão indireta.
Rescisão por culpa recíproca, sendo devido em sua
totalidade.
Rescisão indireta.
Rescisão por justa causa.
Término do prazo do contrato de trabalho a termo.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
22/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12034624_1&course_id=_102309_1&content_id=_4248334_1&outcome_i… 6/6
Sexta-feira, 22 de Novembro de 2019 18h02min57s BRT
e. 
Feedback
da
resposta:
Rescisão de contrato de experiência.
Alterna�va correta: b). Em raciocínio analógico à demissão sem justa
causa, é cabível o aviso prévio caso haja rescisão indireta, pois tal foi
mo�vada pela parte contratante, havendo, então, proporcionalidade.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Roberto aceitou o convite da empresa em que trabalha para par�cipar de um curso de
qualificação profissional, o qual terá duração de 03 meses. Neste caso, como ficará o
contrato de trabalho?
Ficará suspenso.
Ficará interrompido.
Ficará suspenso.
Con�nuará normalmente o seu curso, sem qualquer efeito imediato.
Como o tempo de duração do curso é inferior a 06 meses, não há
que se falar em suspensão.
O contrato ficará suspenso, mas esse período não contará como
tempo de serviço, uma vez que o empregado terá um acréscimo em
seu currículo e aceitou par�cipar.
Alterna�va correta: b). O afastamento para par�cipar de curso de
qualificação profissional está previsto como causa suspensiva do
contrato de trabalho no ar�go 476-A da CLT, suspensão esta que poderá
ser de 02 a 05 meses.
← OK
1 em 1 pontos
javascript:launch('/webapps/gradebook/do/student/viewAttempts?course_id=_102309_1&method=list&nolaunch_after_review=true');