TR046 - Gestão estratégica dos recursos humanos

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Página principal ► DDMIAGE###2018-vEA-TFC ► TR046 ► Tópico 3 ► Exame
Pergunta 1
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Pergunta 2
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Iniciada Thursday, 30 March 2023, 14:05
Estado Terminada
Terminada Thursday, 30 March 2023, 14:38
Tempo gasto 33 minutos
Nota 14,00/20,00
Nota 7,00 num máximo de 10,00 (70%)
Uma empresa possui um quadro de pessoal direto de 1.250 pessoas. Para obter um
nível de segurança produtiva de 2.5, o pessoal indireto deve ser de\:
Selecione uma opção de resposta:
a. 1.000.
b. 250.
c. 750.
d. 500. CORRETA.
A resposta correta é: 500.
A empresa 'Y' possui excelentes mecanismos e processos de capacitação e formação
de pessoal. Por outro lado, ampliou sua operação a uma região onde o nível de
escolaridade dos habitantes que podem fazer parte da organização não é suficiente
para desempenhar muitas das tarefas exigidas nos centros de trabalho. Tendo por base
as duas situações anteriores, se se cruzassem dentro de uma análise DAFO, a ação
que se desenvolveria teria um objetivo\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Maxi-Mini. CORRETA.
b. Maxi-Maxi.
c. Mini-Maxi.
d. Mini-Mini.
A resposta correta é: Maxi-Mini.
https://campus2.funiber.org/
https://campus2.funiber.org/course/view.php?id=4270
https://campus2.funiber.org/course/view.php?id=3015
https://campus2.funiber.org/course/view.php?id=3015#section-3
https://campus2.funiber.org/mod/quiz/view.php?id=98408
Pergunta 3
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Pergunta 4
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Pergunta 5
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Michael Porter, dentro de seu modelo de 'cadeia de valor', estabelece a administração
do talento humano como uma atividade de suporte, enquanto atividades como
marketing, operações, logística e serviços são consideradas atividades primárias.
Portanto, a mensagem que a disciplina deixa está totalmente alinhada com o critério de
Porter em seu modelo.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro.
b. Falso. CORRETA.
A resposta correta é: Falso.
Os diretores de Recursos Humanos\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Dirigem o processo de planejamento estratégico.
b. Atuam como conselheiros e dão suporte aos planos estratégicos da
organização. CORRETA.
c. São contratados por suas habilidades para recrutar e selecionar.
d. Sempre se reportam ao presidente da organização.
A resposta correta é: Atuam como conselheiros e dão suporte aos planos estratégicos
da organização.
Os modelos de gestão de Recursos Humanos de Beer, Wherther e Davis e Chiavenato
são os modelos que, do ponto de vista prático, refletem a melhor forma de desenvolver
as práticas em gestão do recurso humano.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro.
b. Falso. CORRETA.
A resposta correta é: Falso.
Pergunta 6
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Pergunta 7
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Pergunta 8
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
A função secundária do departamento de Recursos Humanos consiste em dar suporte
à direção estratégica da organização.
Selecione uma opção de resposta:
a. Falso.
b. Verdadeiro. INCORRETA.
A resposta correta é: Falso.
A organização A produz mensalmente 5.000 unidades do produto H. A organização B
produz 5.200 unidades do mesmo produto. Se A e B são concorrentes, pode-se inferir\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Pelo critério de unidades produzidas por mês, A é operacionalmente mais
eficaz que B.
b. Pelo critério de qualidade, A é operacionalmente mais eficaz que B. 
INCORRETA.
c. Pelo critério de qualidade, B é operacionalmente mais eficaz que A.
d. Pelo critério de unidades produzidas por mês, B é operacionalmente mais
eficaz que A.
A resposta correta é: Pelo critério de unidades produzidas por mês, B é
operacionalmente mais eficaz que A.
Carl, CEO da organização XYZ, fez uma lista das capacidades organizacionais mais
importantes que possui sua organização. Essa informação gerada por Carl servirá
para\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Reformular a visão da empresa XYZ.
b. Reformular a missão da empresa XYZ. CORRETA.
A resposta correta é: Reformular a missão da empresa XYZ.
Pergunta 9
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Pergunta 10
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Pergunta 11
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Quando se diz que todos os diretores e chefes de linha devem fazer com que se
respeitem e cumpram as políticas de gestão de Recursos Humanos, isso pressupõe um
enfoque\:
Selecione uma opção de resposta:
a. De apoio ao recurso humano como competência decisiva.
b. Sistêmico da gestão de recurso humano. CORRETA.
c. Coerente com a gestão e direção de operações.
d. Imparcial para o respeito dos direitos do empregado.
A resposta correta é: Sistêmico da gestão de recurso humano.
A organização Triplo Y começou a recrutar jovens com alto potencial de capacidade
inovadora e criativa propensos ao risco. Esta política apoia qual dos seguintes tipos de
estratégia organizacional?
Selecione uma opção de resposta:
a. Empreendedora ou lançamento. CORRETA.
b. Manutenção.
c. Desinvestimento.
d. Crescimento sustentado.
A resposta correta é: Empreendedora ou lançamento.
O conceito de estratégia está enfocado em que as organizações funcionem somente de
maneira reativa.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro.
b. Falso. CORRETA.
A resposta correta é: Falso.
Pergunta 12
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Pergunta 13
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Pergunta 14
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Qual das duas opções seguintes é uma fonte de informação quando é necessário
tomar boas decisões em relação à gestão de Recursos Humanos?
Selecione uma opção de resposta:
a. Recrutamento, seleção e promoção. INCORRETA.
b. Avaliação do desempenho.
A resposta correta é: Avaliação do desempenho.
A empresa Z opera em uma região onde existe uma oferta de talento humano pouco
qualificado, então, essa situação é considerada\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Uma oportunidade para a gestão do talento humano da empresa Z.
b. Um ponto fraco para a gestão do talento humano da empresa Z. 
INCORRETA.
c. Um ponto forte para a gestão do talento humano da empresa Z.
d. Uma ameaça para a gestão do talento humano da empresa Z.
A resposta correta é: Uma ameaça para a gestão do talento humano da empresa Z.
A causa principal da execução incorreta da estratégia empresarial está\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Na Tecnologia.
b. Na gestão de operações.
c. Na avaliação a priori das competências do pessoal responsável pela execução
do plano.
d. Nos Recursos Humanos. CORRETA.
A resposta correta é: Nos Recursos Humanos.
Pergunta 15
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Pergunta 16
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Pergunta 17
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Pergunta 18
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Bob, diretor de operações, enfrenta um problema trabalhista com Charlie, mecânico de
CNC. Assim, Bob deve passar essa situação por completo a Andrew, posto que é o
diretor de Recursos Humanos. Podemos concluir então\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Passar a situação completamente a Andrew é uma prática correta. 
INCORRETA.
b. Passar a situação completamente a Andrew é uma prática incorreta.
A resposta correta é: Passar a situação completamente a Andrew é uma prática
incorreta.
Fazer outsourcing da função de gestão de Recursos Humanos\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Gerará confusão nos empregados.
b. Remediará a maioria dos problemas da função de Staff.
c. Deverá alinhar-se com os objetivos estratégicos da organização. 
CORRETA.
d. Inevitavelmente resultará em maiores gastos.
A resposta correta é: Deverá alinhar-se com os objetivos estratégicos da organização.
Você é um diretor de gestão do talento humano. Então, qual das atividades seguintes
seria a que provavelmente estaria menos comprometido?
Selecione uma opção de resposta:
a. Pesquisar novas formas organizacionais. CORRETA.
b. Facilitar a capacitação e desenvolvimento do pessoal.
A resposta correta é: Pesquisar novas formas organizacionais.
Esta variável organizacional afeta o processo de planejamento do recurso humano\:
Selecioneuma opção de resposta:
a. Os fatores sociais.
b. As vendas. CORRETA.
A resposta correta é: As vendas.
Pergunta 19
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Pergunta 20
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Os processos de direção estratégica têm um conteúdo substancial de procedimentos\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Intuitivos.
b. Analíticos. CORRETA.
A resposta correta é: Analíticos.
Quando uma empresa definiu sua estratégia em gestão do talento humano, passa em
seguida a definir os objetivos dessa gestão.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro. INCORRETA.
b. Falso.
A resposta correta é: Falso.